在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源部長的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。
人力資源部長的崗位職責1
職責：
1.負責公司年度人力資源整體戰略規劃；
2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.負責制定招聘計劃和程序，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書；
6.負責績效管理體系建設；
7.薪酬管理；
8.員工關係管理；
9.企業文化建設；
10.部門人員管理。
任職要求：
1.統招大學專科及以上學歷，人力資源或企業管理相關專業；此崗位為主
2.8年以上人力資源從業經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，
3.熱愛企業、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神；
4.具有較強的.組織能力、溝通協調能力、創新能力、執行力和語言文字表達能力；
5.熟悉國家相關法律法規，熟練電腦基礎技能操作；
人力資源部長的崗位職責2
崗位職責：
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規範管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;
2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，並負責實施執行、監督落實;
3、制定並組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;
4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;
5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，並嚴格管控;
6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成;
7、制定績效考核方案，並監督實施。
8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的.信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
9、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並組織實施;根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務説明書，並提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
10、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
11、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。
12、完成總經理交辦的其它各項工作
人力資源部長的崗位職責3
崗位職責：
1、在公司整體發展戰略框架下，建立並實施人力資源發展計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源制度;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系並負責實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業文化建設工作，營造複核企業文化的員工工作環境和氛圍;
5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;
2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，並擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;
3、工作認真仔細、責任心強、幹練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的.人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;
人力資源部長的崗位職責4
職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源或相關專業，本科及以上學歷;
2、至少5年以上大型企業人力資源相關崗位工作經驗;
3、具有良好的`職業道德、踏實穩重、責任心重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
人力資源部長的崗位職責5
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發佈等);
負責員工關係的維護與管理工作;
負責各地勞動法規政策的'研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗; 3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細緻。
5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。
人力資源部長的崗位職責6
崗位職責：
1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，並組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的'協調工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部長的崗位職責7
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織並督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責説明書、員工手冊等規章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，並監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果;
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領導交辦的'其它工作。
人力資源部長的崗位職責8
1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業文化建設;
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;
8、負責處理CEO安排的.各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
人力資源部長的崗位職責9
職責：
1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;
2、制定並實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規範性;
3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效; 4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;
5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;
6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;
7、協調員工關係，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;
2、10年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;
3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;
4、執行力強，協調能力強;
5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;
6、良好的'職業素質，敬業精神，能承受工作壓力
人力資源部長的崗位職責10
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、、福利、績效考核、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施;
3、負責組織和開展集團員工招聘、，辦理、、調任、升職等手續;
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的'跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部長的崗位職責11
職責：
1、根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;
3、負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;
4、根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5、全面負責公司人力資源六大模塊，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6、負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;
7、完成上級領導交辦的.其它事務。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計劃與職業管理，並有實際操作經驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部長的崗位職責12
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及員工發展等體系的建立;
2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;
3、熟悉行業人才資源，並能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;
4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，並提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;
5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系
並組織實施;
6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，並組織考核過程中的.監督和指導;
7、負責組織彙總各部門員工績效考核結果,並對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,並提出各部門績效改進建議;
8、完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建築類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;
2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;
3、持高級人力資源管理師資格證優先;
4、具備良好的溝通與協調技巧，善於處理各種人際關係,具有領導並培育團隊、激勵和約束團隊的能力。
人力資源部長的崗位職責13
職責：
1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用並組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，並監督執行;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作;
3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的`優化，並對公司公共資源進行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;
8、推動公司理念及企業文化的形成;
9、領導交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業經歷;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。
人力資源部長的崗位職責14
職責
1.、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。
3.、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的.定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，並組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、根據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。
6.、組織制定員工培訓計劃，並予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業生涯規劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、具有較強的協調、執行能力，良好的寫作能力
人力資源部長的崗位職責15
一．崗位描述：
1.負責員工招聘重點崗位引進。
2.培訓、人力資源調配及職業生涯管理
3.完成公司交辦的其它工作
二．任職資格：
〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業統招本科以上學歷重點
〈二〉、擔任企業3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷
〈三〉、年齡30週歲至45週歲，性別不限
〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業管理知識
〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定
三．職業素養：
〈一〉、具有良好的職業道德和服務意識
〈二〉、思維開放、善於學習、勇於創新
〈三〉、具有較強的`責任心、事業心和全局觀念
〈四〉、處事公道、廉潔自律
〈五〉、身體健康
