在現在的社會生活中,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的人力資源bp崗位職責,希望對大家有所幫助。
任職要求:
作為人力資源的業務夥伴負責區域內人力資源的工作
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理,嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、年齡22-32之間,有責任心,男女不限;
3、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
1、協助上級完成招聘工作,包括招聘渠道維護、發佈招聘信息、篩選簡歷跟進面試和入職,滿足用工需求。
2、日常基礎新員工培訓的組織實施和培訓效果評估等;
3、園區文化活動的策劃、組織以及宣傳工作;
4、完成上級安排的其它工作。