儒家文化是一種人本主義文化，它倡導的義利並舉的價值觀念，克己奉公的工作作風，以和為貴的人際關係以及兼收幷蓄的實用理性等思想，均與現代企業管理的發展趨勢相吻合。這是儒家文化在管理中受到重視的最重要原因。
隨着社會和經濟的日益發展,人們已不再僅僅追求物質上的滿足,更加追求自身和社會價值的實現,因而現代企業的管理不再是單純的技術或硬性的約束和督促,更加需要內在的感染與軟的影響。美國蘭德公司和麥肯錫公司對全球經濟增長最快的30家公司進行跟蹤調查後,得出了這樣一個結論:!世界500強勝出其他公司的根本原因,就在於這些公司善於給他們的企業文化注入活力,憑藉企業文化力,這些一流公司保持了百年不衰。
可見用文化完善和豐富現代企業管理日益彰顯其重要性。而儒家思想作為中華民族幾千年的優秀傳統文化,涵蓋了許許多多博大精深的智慧,不僅為個人提供了行為導向,更為我們的現代企業管理提供了活水源頭。儒家思想愈來愈受到現代企業家的認可,他們把中國傳統的文化視為至寶,不斷地從中汲取精華,並把它深深地融入到企業管理的各個領域。
儒家文化的精髓對企業的發展產生了極其深遠的影響,尤其在經濟發展至一定時期,金錢對人更具誘惑力的情況下。幾千年前中國古代儒家思想中的“德治”思想,崇尚道德管理的理念,對增強現代企業凝聚力、向心力有着重要的意義,而現代企業管理中充分調動人的積極主動性是實現企業目標的決定性因素,因此通過企業文化來提升現代企業管理的高度成為重要的手段之一。
現代企業管理主要強調這制度與法律，這是十分必要的。孟子也曾説：不以規矩，不能成方圓“《孟子·離屢上》)。不過，儒家更強調倫理道德的重要性，主張培育人的美德和良好的社會風尚，使人們高興地按照道德準則去做他們應該做的事。孟子又説：以力服人者，非心服也;以德服人者中心悦而誠服也”《孟子·公孫丑上》。顯然，制度、法律、規範應當是相輔相成、同時並重，形成一種互補的關係。
儒家的`仁愛思想對於增進員工之間、員工與企業之間的感情，具有重要的現實意義。我國以及日本的一些企業以“和為貴”、“和氣生財”作為重要的經營準則，並且在整個管理過程中，強調對人的關心、愛護和尊重，講求具有人情味的管理。
在美國曾經轟動一時的一本書《掌握人性的管理》，提出激發員工的不二法則就是“你希望別人如何對待你，你就該如何對待別人”，這一被譽為管理的黃金準則，恰恰是孔子在兩千年前就已經提出的“己所不欲，勿施於人”的思想。
儒家主張“師道尊嚴”，尊師重教,重人才、尚賢能。企業要有長久的發展,實現跨越式的發展,最根本的是離不開人才,而企業只有遵循“重才尚賢”的用人之道,才能留住人才,才能調動其積極性,充分發揮人才的優勢,推進企業的發展。
儒家文化是中華民族長期積累起來的精神財富,它從觀念意識、行為準則、價值取向、倫理道德和管理哲學等方面為現代管理提供了有益的成分,當然不可否認它也有些陳腐過時的陳舊觀念,但我們決不能因此而否定其積極性、重要性,我們應去其糟粕,取其精華,將儒家傳統的優秀文化融入現代企業的管理之中,形成具有特色的現代企業管理機制。
儒家思想，仁義敦厚，博大繁富，根植於國人心之深處。修身、齊家、治國、平天下，通過對儒家精神的領悟，成經世濟民的大胸襟。我們相信,儒家思想不僅會對中國的現代企業管理產生影響,也會對世界經濟的發展產生深遠的影響。您還可以通過傳統文化培訓學習管理企業之道。
