引導語：新入職員工的培訓方案的質量會影響培訓會議的有效性。下面是由yjbys小編整理而成的新員工崗前培訓方案範文，希望對你有所幫助。
第一節 總則
1.1新員工崗前培訓目的
1、讓新員工熟悉崗位職責和所在崗位的有關公司的規章制度。
2、讓新員工熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關的.操作、安全、衞生知識以及應具備的基本素質。
1.2 本方案適用於人力資源部員工入職培訓崗位工作規範。 第二節 範圍對象
所有和永江公司簽訂勞動合同的新入職員工，包括機關管理人員和站點員工。 第三節 崗位職責：
3.1負責草擬並整改培訓方案、培訓計劃等文書。
3.2負責配合培訓工作聯繫相關單位，籌備所需物料，並輔助培訓工作開展. 3.3負責學員考勤。
3.4負責保存培訓考核過程中所有會籤文件，並執行嚴格保密工作。 第二節 新員工崗前培訓程序
3.1崗前培訓內容
(1)所在部門的有關規章制度、崗位安全、崗位基本要求等。 (2)部門崗位專業業務知識與工作技能。
(3)部門崗位業務及操作流程以及與公司其他各部門之間的工作關係等。 (4)部門需要崗前培訓的其它內容。 3.2 崗前培訓的要求
(1)具體培訓內容、培訓時間、培訓方式等需填報方案書報領導審批。
(2)所有培訓資料要形成書面教材，培訓時讓新員工簽字學習，並在《培訓人員簽到記錄表》上簽字(見表3)，以便培訓後考核使用。 第四節 新員工崗前培訓考核
4.1 認真填寫“培訓效果評價表”(表2)，如實評價員工的表現。
4.2 對於新員工的培訓考試及崗位實際操作結果要做好相應的記錄。通過培訓考試後，進入試用期。試用期限為3-6個月。
4.3在試用期內，部門負責人做好監督新員工的日常表現及業務操作水平，對新員工的各項工作和表現注意細心觀察，並作為新員工轉為正式員工的重要依據。 第五節 新員工培訓所需表格
表1：
培 訓 計 劃 表
部門： 日期： 年 月 日製表人： 審核人：
表2
培 訓 效 果 評 價 表
表3
培 訓 人 員 籤 到 記 錄 表
2、培訓類別分為入職培訓、崗前培訓、公司組織的其它類別培訓。
篇二：新員工崗前培訓方案範文一、 培訓目的
1、要求新上崗及輪轉的醫護人員以及其他新進人員掌握醫院管理相關法律法規、熟悉醫院各項規章制度，瞭解醫院各科室崗位職責
2、掌握各崗位醫務禮儀
3、熟悉臨牀常見急危重症搶救流程。
4、掌握愛嬰醫院管理的各項法律法規以及我院與之相關的規章制度，掌握母乳餵養知識以及新生兒常見病多發病的識別及處理。
二、培訓對象
新上崗的醫護人員、本年度安排輪轉產兒科的醫療人員以及其他新進人員。
三、培訓內容
具體內容如下：
本次培訓教材涉及法律法規包括《中華人民共和國執業醫師法》、《護士管理條例》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物管理條例》、《病歷管理規定》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》、《促使母乳餵養成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守則》等法律法規;急危重症搶救流程包括心肺復甦、過敏性休克、輸液反應、新生兒窒息、羊水栓塞、產後大出血、DIC、子癇的搶救流程;母乳餵養PPT根據《創建愛嬰醫院18小時課程》和《母乳餵養培訓教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳餵養成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守則》及本院母乳餵養規定、促進母乳餵養
四、培訓反饋與考核
對於本次培訓考核，可採取筆試和麪試交流及實際操作相結合的方式，對於筆試和麪試及實際操作結果要做好相應的記錄。
五、培訓結果及要求
必須對新上崗及輪轉的醫護人員以及其他新進人員進行醫院管理相關法律法規、醫院各項規章制度，醫院各科室崗位職責的培訓，並對所有人員進行愛嬰醫院相關知識的培訓，新上崗及輪轉的醫護人員以及其他新進人員掌握醫院管理相關法律法規、熟悉醫院各項規章制度，瞭解醫院各科室崗位職責，掌握各崗位醫務禮儀，熟悉臨牀常見急危重症搶救流程，使產兒科相關人員都掌握了有關母乳餵養的知識，人人樹立愛嬰意識，成為愛嬰醫院的支持者、宣傳者、執行者。
