相關國有企業的精選知識

摘要：在國有企業發展中，文化建設與思想政治工作是兩項非常重要的內容，前者能夠凝聚職工，增強企業向心力，後者則可以促使職工認知能力得到提升，樹立正確的社會主義核心價值觀。而在如今的形勢下，需要有機結合思想政治工作與企...

在國有企業資本運作戰略思考時，需要加強重視程度，完善管理制度，加強監督管理，提高人才培養，從而實現國有企業持續健康發展。下面小編為大家整理了國有企業資本運作的文章，一起來看看吧：一、經濟轉型的背景下國有企業的資本運...

國有企業是我國的經濟基礎，為我國的經濟建設做出了不可磨滅的貢獻。在新中國成立初期，為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，便有了最初的國有企業。半個世紀過去了，隨着我國社會主義經濟體系的初步建立，國家擁有國有...

在現在社會，需要使用協議的場合越來越多，協議協調着人與人，人與事之間的關係。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的國有企業資產轉讓協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。出讓方：__________（甲方）出讓方經...

時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，制定一份工作總結吧。好的工作總結都具備一些什麼特點呢？以下是小編為大家整理的國有企業工作總結範文（精選5篇），歡迎閲讀與收藏。國有企業工...

摘要:企業文化作為國有企業發展的精神源泉和精神支柱，對國有企業的管理髮展產生重要的影響。因此，加強國有企業的文化建設，構建有效的企業管理機制，深入瞭解企業文化在國有企業管理髮展中的作用，有利於企業在創新發展中立...

現有的激勵研究更多地側重於對企業員工的激勵，對高層管理者的研究甚少，由於企業中所有權和經營權的分離制度，所有權者不直接經營管理企業，而是委託職業經理人等高級人才來代理經營的工作，造成了國企中低效率的隱性問題大量...

引導語：國有企業是我國的經濟支柱，是國民經濟發展的依靠力量，國有企業的生存和發展狀況，與社會發展息息相關。下面是yjbys小編為你帶來的國有企業薪酬管理的問題與措施，希望對大家有所幫助。促進國有企業薪酬管理改革，加快...

本文從規劃、培養、評價、選拔、保障等五方面對當前國有企業人才培養工作中存在的問題進行了系統診斷，對其成因做了深入分析，並提出針對性的解決措施，以實現各類人才快速成長、滿足企業發展需要的目標。企業要發展，人才是...

引導語：國有企業改革已成為我國經濟發展轉型的重要內容，關係到企業長遠發展及職工的切實利益。下面是yjbys小編為你帶來的試論國有企業薪酬制度改革，希望對你有所幫助。在國企改革的進程中，薪酬改革最為敏感，關係到職工的...

薪酬福利管理是很多企業重點關注的內容，然而大部分的企業不瞭解薪酬福利的管理制度是如何制定的。下面為您精心推薦薪酬福利管理技巧，希望對您有所幫助。薪酬福利管理方法1、建立以崗位工資為主要內容的基本工資制度。...

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

導語：國有企業的薪酬都是很高的，所有有很多的人都會想要在國有企業任職，然而很多的人都不知道國有企業的薪酬制度。下面是小編為你精心推薦的國有企業薪酬管理規章制度，希望對您有所幫助。國有企業薪酬制度第一章總則第一...

同志們：國國民經濟的重要支柱，國有企業特別是中央企業。黨執政的重要物質基礎。國有企業職工是中國工人階級的重要骨幹。固有企業特別是中央企業的創先爭優活動，應該走在全國創先爭優活動的前頭，發揮示範和表率作用。從榮...

國有企業改革與建立現代企業制度的知識點由應屆畢業生網帶來！更多內容請關注應屆畢業生網！1、原因漸進式改革：在建設有中國特色社會主義經濟的實踐中，我們黨不僅確立了社會主義市場經濟的改革目標，而且形成了一條具有中國...

當前，在全球製造和市場經濟浪潮的推動下，我國企業參與國際競爭日益加深，企業面臨成本控制和提高客户滿意度等等諸多問題，如何提高採購和倉儲管理效率，有效降低企業成本成為本文重點的論述內容。一、國有企業採購與倉儲管理...

管理，是指管理主體組織並利用其各個要素（人、財、物、信息和時空），藉助管理手段，完成該組織目標的過程。下面是小編為你帶來的國有企業績效管理中存在的問題分析，歡迎閲讀。摘要：績效考核是企業管理者與企業員工之間進行管理...

有很多的員工到了一定的年齡就會退休，這時候企業如何管理員工退休呢?下面是本站小編為你精心推薦的員工退休管理辦法，希望對您有所幫助。企業員工退休管理辦法一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企...

1人力資源管理重要性1.1人力資源管理能夠提高員工的工作績效根據企業目標和員工個人狀況，企業運用人力資源管理創造理想的組織氣氛，為員工做好職業生涯設計，通過不斷培訓，進行橫向縱向崗位或職位調整，量才使用，人盡其才，發揮...

建設國有企業文化，對國有企業提升競爭力，有着一定的促進作用。下面是小編為你整理的國有企業文化建設的重要性，希望對你有幫助。國有企業文化建設的重要性隨着知識經濟的到來，在全球化的市場條件下，企業的競爭表現為其軟實...

導語：國有企業在經營戰上大多遜於鄉鎮企業和個體企業。這當然地有着體制機制問題的困擾，習慣了皇帝女兒不愁嫁的優越，國有企業在轉型轉軌的機制體制面前表現出更多的無奈和無所作為。以下小編為大家介紹國有企業文化理念...

1．整合“產品”，不斷創新人力資源管理部門的“產品”是各種選人、用人、育人、留人、激勵人方案、計劃、措施和制度。一方面，需要向經營管理者提供符合本企業實際和有一定差異化的“產品”，供他們比較和決策；另一方面，需要...

引言對於國有企業服務合同的重要性進行科學的研究，有利於我國的國有企業進行全新的發展與轉型，制定出更加合理化的服務合同，全面提高企業的質量，使其在市場競爭中獲得巨大的發展潛力。因此，我們需要對於服務合同的特點、服...

我們清楚地看到，我國的經濟發展還存在不少問題。例如，一些國有企業生產經營困難，下崗和失業人員增多，經濟整體素質和效益不高。國有企業改革是當前經濟體制改革的重點。下面是一篇關於國有企業改革的英語口譯練習素材，歡迎...

管理人員能力的提升是需要一定時間和成本的，在企業規模迅速擴大時，管理人員素質在短時間內很難會隨之提升，如果後期問題得不到解決，容易使企業墜入管理陷阱，不僅會增加企業內耗，浪費資源，還會迫使企業陷入管理危機。一、我國...