在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的行政助理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
行政助理崗位職責1
1、負責體驗店到店來訪客戶的接待、保持良好的`禮貌瞭解客戶需求，嚴格執行公司的接待服務規範;
2、負責體驗店的日均接待資料管理，以及市場資料的管理;
3、積極向到店客戶及線上客戶介紹後市場產品並實現成交;
4、做好現金日記表與公司財務主管對賬。
行政助理崗位職責2
1、制定、更新和完善公司人事行政管理制度；
2、負責員工培訓、績效考核的.組織實施、薪資福利管理；
3、負責人員招聘準備工作及新員工入職管理；
4、公司日常行政管理的運作；
5、公司各類會務的管理及安排工作；
6、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作。
行政助理崗位職責3
一、日常細小工作
1、有客人來訪首先詢問來訪事由、需要約見何人，再通知公司約見的人員。安排客人到等待區坐下，並倒上茶水。
2、每天上班約9點30分左右到銷售中心一樓前臺把報紙領取回來，交至郭麗華處放入莫總辦公室。
3、每天檢查清潔阿姨是否及時到崗清潔衛生，若未到崗需及時提醒通知。
4、每天下班後檢查辦公室的門窗、燈是否已關閉。
5、公司召開會議前做好茶水的準備。若會議召開時間較長，中途需要進去會議室加茶。會議後做好會議廳的收拾。
二、採購工作
1、採購分為網上採購與實體店採購，無論是哪種採購都需要做好比價比質量工作。採購時儘量選擇可以發票開的店，並問清楚開發票是否需要加稅點。公司發票抬頭：廣州君源置業有限公司
2、採購時需考慮的因素：價格、質量、到貨時間（詢問申購部門是否急用，最遲到貨時間可以是什麼時候）、大件物品的'需要有質保期及合同。
3、採購主要分三大類：文具、日用品、配合銷售物資。文具與日用品要到定點單位進行採購，文具定點單位：藝芳文具；日用品定點單位：佳興、新達。
4、採購時需憑各部門遞交的申購單或者檔案審批表（物品價值20xx元以上填檔案處理表，20xx元以下填申購單）進行購買，若遇較急情況，接到指令後先去採購，再後補申購單或檔案處理表。採購回來時做好入倉登記。
5、採購手續：申購（憑申購單或檔案處理表）------請款（直接請款或先借支）----採購（網上採購或實體店採購）----報銷（報銷單上需附上發票、申購單、進倉單）。每次採購後需做好費用登記，列好明細表，以便自己對賬報銷。
三、文具及日用品管理
1、各部門領用文具及日用品需憑領料單領取，領料後根據領料單及時做好出倉登記，及時填寫《易耗品進出倉明細表》。
2、每月做好盤點工作，對缺少的物資及時進行申購補充。
四、固定資產管理
1、對公司固定資產進行盤點、登記。資產的調撥需憑《資產調撥單》。
行政助理崗位職責4
一、協助園長做好幼兒園內各項管理工作。
二、接受園長的委託，負責領導或兼任幼兒園的.內務工作、教研工作、保健事務工作。
三、園長缺額、園長因公外出（外出參觀、脫產進修學習）或因病休息時，副園長或行政助理應行使園長的職責，全面負責幼兒園的各項工作。
行政助理崗位職責5
一、遵守“教工職業道德規範”及幼兒園各項規章制度，積極履行崗位職責，不推委、不越位。
二、協助園長（書記）組織好園內政治學習，並做好學習記錄、園內大事記載、資訊的上報與園內資訊資料的更改上傳工作。
三、積極配合園長（書記）做好幼兒園文明單位、文明園區建立日常管理工作，協助做好建立規劃、建立措施落實等工作以及各類文件記載。
四、協助園長做好家長、社會工作，向家長、社群宣傳幼兒園教育重要性及有關知識，取得幼兒園、家庭、社會教育一致性。
五、自覺處理好行政日常事務。包括：文字列印、資料影印、宣傳欄內容更換張貼、各類活動照片拍攝等，確保及時無誤。
六、嚴格執行檔案管理制度，負責園內除會計資料以外的文件、音像、榮譽、科技及人事等各類資料的收集、整理、分類、裝訂、歸檔及保管工作。做好借閱檔案資料的`登記與催還，確保人事檔案資料不缺損、不洩密。
七、負責做好幼兒園語言文字方面的相關工作。
八、負責幼兒園來訪領導與來賓的接待工作、茶點供應與與場所收拾、整理等服務工作，確保熱情、禮貌、周到。
行政助理崗位職責6
石家莊正和網路有限公司行政人力資源部崗位職責
第一節 總則
第1條 行政人力資源部是總經理行政指揮的辦事機構，直接對總經理負責。
第2條 行政人力資源部內設人事、行政、培訓等崗位。
第3條 其管理許可權為：受總經理委託，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、後勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。
第二節 管理職責
第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋資訊。
第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，並檢查會議決議的執行情況。
第7條 負責公司發文的擬定、稽核、報批、編號、列印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。
第8條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
第9條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。
第10條 負責人事檔案管理。
第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。
第13條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。
第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第15條 管理公司辦公設施、裝置；負責公司辦公用品採購。
第16條 負責辦公環境衛生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。
第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器裝置的管理，做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。
第18條 及時、圓滿地完成總經理交辦的其它工作任務。
第三節 管理許可權
第19條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。
第20條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。
第21條 有權督促各部門及時做好檔案資料的立卷、歸檔工作。
第22條 有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關係。
第23條 對各部門以公司的名義起草的檔案有稽核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的檔案、資料有權拒絕列印、發放。
第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。
第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。
第26條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有稽核權。
第27條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。
第28條 對除總經理以外的所有員工有績效考核權。
第四節 管理責任
第29條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映並積極處理，以致造成的重大損失負責。
第30條 對公司行文發生差錯、收集與整理的`資料失實而造成的嚴重後果負責。
第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜誌的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。
第32條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。
第33條 對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。
第34條 對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的後果負責。
第35條 對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。
二、員工崗位職責
人資培訓方面
1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。
2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施。
3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。
4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。
6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行。
8、負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程。
9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標。
10、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。
11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。
12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。
13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的執行並確保有效執行。
16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施。
17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。
18、完成上級交辦的其它臨時性工作。
行政方面
1、 負責組織制定行政方面相關的管理檔案與制度，並組織有效實施。
2、 負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。
3、 負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂並執行改
善計劃。
4、 負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，並檢查會議的執行情況。
5、 負責公司發文的列印、下發工作，並做好歸檔立卷工作。
6、 負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛
樂活動，以豐富員工文化生活。
7、 負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器裝置的管理，做好日常保養、維護，發
生故障時要及時組織維修。
8、 負責公司日常物品的採購及預算，監管公司辦公環境的衛生、整潔。
9、及時瞭解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。
10、負責公司內的安全保衛工作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。
11、按時完成上級領導交辦的工作。
行政助理崗位職責7
崗位職責：
1、組織制定員工培訓規劃，稽核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用，簽訂《培訓協議書》。
2、檢查員工對物業服務中心員工手冊和各項規章制度的.遵守情況。
3、切實執行工資保密制度，保證員工工資按時發放。
4、負責物業服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。
5、掌握在崗人員的配備、餘缺狀況，制定調配計劃報物業總經理批准後具體實施。
6、收集應聘人員資料並分類歸檔，初試及評估求職人員的適應性及時推薦給物業總經理複試。
7、辦理員工入職、離職、解聘、調動等異動手續，收集管理員工各類人事存檔證件。
8、制定人事行政部各種表格，安排本部門辦公用品的領用。
9、組織新入職員工進行入職培訓，引導新員工儘快熟悉物業服務中心的工作環境。
10、稽核各部門提交的物資採購計劃，檢查庫存餘量。
11、認真驗收各類入庫物品，清點數量、檢查包裝情況，確保物品入庫時質量完好、數量與單據相符。
12、認真填寫各類庫房賬目，隨時記錄物品出庫情況，核對庫存數量。
13、按時向財務部門報賬，隨時接受財務人員清點盤查庫存。
14、認真整理庫存物資，擺放整齊，物品卡清晰有效，物品分類明確，常用物品應取放方便。
15、保持庫房整潔，隨時打掃庫房衛生。
16、及時向上級申報庫存情況，確保各類庫存物資最低存量，以保證相關部門隨時領用。
17、完成人事行政部人事主任交付的其他行政工作。
行政助理崗位職責8
1。負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2。負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關係）、離職手續，並及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3。協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的'發放）。
4。組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5。負責與總部的招聘介面工作。
6。制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計劃。
7。負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
8。協助各部門做好本部門統計工作。
9。負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
10。組織部門的團隊建設。
附：行政管理與人力資源管理有什麼區別？
兩個完全不同的工作
人力資源有六大模組
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係管理。
行政管理同樣有六大模組：
一、流程制度管理：流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等
二、會務外聯管理：祕書服務，會議管理，活動管理，文書方案，公共關係，黨團工會婦聯工作等
三、文印資質管理：發文公告，印鑑管理，資質辦理，資訊管理等
四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業證書管理等
五、採購資產管理：資產管理，採購領用，辦公裝置用品管理，
六、後勤安保管理：車輛管理，安全保衛，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印製，衛生事務，接待預定服務，報刊信函收發等。
行政助理崗位職責9
1、有良好的接待服務意識，親切熱情，儀容儀表規範;
2、按規範流程接待會所客戶，能解答客戶的疑問。準備核實來訪客戶資訊及確認單;
3、能主動熟悉瞭解所有租戶資訊及習性，避免客戶投訴;
4、熟練運用前臺整體業務操作，來電來訪接聽用語及基本的前臺日常英文;
5、熟練掌握會所設施裝置的操作;
6、掌握基本的.物業基礎知識;
7、有效順暢的與客戶和其它部門進行溝通;
行政助理崗位職責10
主要工作職責：
1.公司出納及相關財務助理工作；
2.負責公司文件管理，差旅預定；
3.協助公司後勤部門有關事務；
4.協助公司部門之間綜合協調；
任職資格：
1.責任心強，工作細心有愛心；
2.本科院校，有財務知識優先；
3.品行端正，有良好的職業素養。
行政助理崗位職責11
1.負責客戶的接待及前臺秩序維護；
2.負責學員檔案的管理及各項手續辦理；
3.負責校區固定資產的'管理、維護、定期盤點；
4.負責校區辦公、活動等用品的採買、管理；
5.負責考勤及財務資料的統計、維護、上報；
6.上級安排的其他事項。
行政助理崗位職責12
資產管理專案助理崗位職責
職責描述：
1.協助發掘專案機會，建立專案資源渠道；
2.協助開展實施股權投資、信貸業務；
3.參與專案實施後的管理.
任職要求：
1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；
3.28歲以內，家在河南或有意願回河南工作
行政助理崗位職責13
1、負責前臺電話接聽以及來訪客人接待工作，信件、快遞的收發及記錄;
2、員工考勤統計;
3、房屋租賃事宜，物業費及水電費申請;
4、辦公用品的採購和分發;
5、辦公環境、固定資產的'管理和維護;
6、差旅預訂，報表統計;
7、員工簽證事宜協助辦理;
8、公司各類活動的協助;
9、其他上級主管交付的工作;
行政助理崗位職責14
1。負責員工的考勤、假期記錄、統計、處理等工作及人員外出登記管理。
2。負責辦公資產、辦公用品與雜物的申購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
3。負責招聘資料的'歸檔管理，辦理公司員工入職、離職等手續，管理員工人事檔案
4。負責員工勞動合同的簽訂、變更，員工轉正等員工關係事宜。
5。。協助組織公司各種活動，年會和會議的組織。
7。負責日常的辦公環境的維護檢查。
8。協助完善公司檔案管理機制，整理、收集、保管公司會籤檔案、資料、檔案等。
9。及時完成上級領導交待的其他工作。
行政助理崗位職責15
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化的建設工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務的.組織、文體活動的安排等；
10、協助上司來制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
11、協助上司來制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件；
18、協助公司各個部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。
