職場小白如何提高工作效率

新人面對複雜的職場環境，競爭激烈的人際關係，他們總是感到非常的陌生，新人在新的環境中要怎麼提高工作效率?今天小編分享的是職場小白提高工作效率的方法，希望能幫到大家。

1、興趣是最大的愛好

如果你將你的工作當成你的愛好來做，想必你會對你工作有很大的興趣。只有在有興趣的工作狀態下，職場人才不會產生任何的厭倦感和枯燥感。有的只會是越來越多的奮鬥前進的鬥志。

2、讓自己處於適當的緊張狀態

雖說在職場中我們要學會讓自己淡定一點，尤其是在面對各種困難的時候，千萬不能因為過度緊張從而導致自己手忙腳亂。其實這裡的緊張都是過度的。在平時的工作過程中，我們有時不放適當的讓自己處於緊張感中，這樣你才會覺得自己需要去感謝什麼事情。

3、負面情緒及時發洩

職場人士若整天處於負面情緒的工作狀態下工作的話，那麼整個人的工作狀態也不會有好的表現。所以唯一的解決辦法就是將自身的負面情緒發洩出去，這樣才能讓自己及時得到調整，這樣你的心理狀態才是最健康的。

4、自身態度很重要

有不少職場人之所以失敗的最重要的因素在於他們不能夠擺好自己的態度，他們整天認為自己是一個很能幹的人，別人在他眼裡根本瞧不起別人。職場小白如何提高工作效率?首先應該擺正自身的態度，正是因為他們這種驕傲狂大的工作態度，導致了他們最終在事業上的失敗。

方法一：把接受工作轉化為產出的高標準

所有工作的產出結果都會分為三類：沒完成、完成了、完成的很好。高標準即達成很好的結果。最初，你可能不清楚完成的很好的標準，沒關係，只要明確這一目標，很快就會找到感覺。比如領導安排新店開業發傳單，你領下工作後沒有任何目的地發完了，這叫沒完成。為什麼?因為你根本沒去想為什麼發傳單?發給誰?怎麼發?你只是在發傳單。那麼，怎麼做算是“完成的很好”呢?一是在發傳單之前就弄明白領導有沒有具體的要求，二是把單發給哪些人，這些人在哪?三是怎麼發才有效果?四是什麼時間發最好?五是怎麼確定發出去的傳單回來多少?以上五個問號都變成句號，就是工作完成的很好的標準。

方法二：把高標準的產出轉化為行動歷

尋求更好地完成工作是職業人最基本的'工作態度，有了這種態度，就會發現即使是最普通的工作都有許多值得挑戰的地方，都要學習許多新知識才能創造卓越。方法一是走心的過程，但僅有標準是不夠的。方法二是行動的過程，職場小白必須牢記，行動派是快速提升工作能力的惟一捷徑。在沒有養成快速行動習慣之前，運用行動歷是一個有效的工具。所謂行動歷，即行動的時間約束。時間是最客觀的能力評價指標，工作能力強的本質表現是高效地達成高質量的工作結果。前提是有清晰的工作標準，並快速地達成。沒有誰天生就能做到這一點，所以，起初時會陷入一些困難，可通過設定兩個時間節點的辦法進行調整。一個時間節點是最快點，一個是最慢點。但必須明確的問題是最慢點也要高於日常工作完成時間。記住，拖延症是工作能力提升的最大障礙。

方法三：把行動成果轉化為工作模板

工作完成後，首先要進行工作覆盤。詳細歸納和總結工作過程中的失誤、經驗和教訓，針對失誤開列防範措施，針對經驗進行提煉，針對教訓進行反思，以上三個方面構成覆盤總結。其次要結合覆盤總結制定高效完成工作的工作流程。什麼是工作流程?做好工作的步驟。有一個成語叫步步為營，工作開始時要做哪些準備?進行中要做哪些工作?結尾要注意什麼?對這些問號的回答就是步驟，事前事中事後的有效銜接就叫步步為營。再次將行之有效的工作流程變成高效工作模式。所謂模式就是一套工作模板，無論接受或開展什麼工作，都依照模板進行。大體上模板是固定的，可以區域性完善但不要整體改動。為什麼同樣的食材與作料，廚師與普通人做出的菜餚差別很大，區別點在於前者腦子裡是有固定的加工模板，後者則是一頭霧水。

方法四：把工作模板轉化成工作價值觀

什麼是工作價值觀?對影響工作成效諸因素的重要性排序。比如有的人認為搞好與上司的關係是影響工作評價的重要因素，那他就會把處理與上司的關係當作工作中心;再比如有的人認為拿多少錢做多少事，那他就會計較額外的付出。可見，價值觀是一個人行為的主導，建立什麼樣的工作價值觀，就有什麼樣的工作行為。方法四的意思是說把工作能力作為影響工作成效的最重要的因素。並且堅信建立高標準、行動派、形成高效工作模板是迅速提升工作能力的有效方法。這樣的工作價值觀建立以後，你就會形成自己工作的風格並且不會在受到干擾時失去判斷力。

方法一、學會使用電腦便籤

還在使用手寫的便籤?無論你是用小圖釘還是雙面膠固定在桌上，或多或少會影響桌面的整潔，萬一便籤還丟了呢?

所以不妨試試電腦便籤這個功能，點選電腦左下角的“開始”，輸入“便籤”即可開啟便籤功能。而電腦上可以隨時隨地的建立便籤，數量不限，這樣是不是方便許多。

方法二、管理任務的四象限

學會評估事情的重要程度和緊急程度： 評估一件事情重要程度的標準是你的職業價值觀，而緊迫程度則是任務的時間底線。 篩選自己平常可能遇到的事情，然後仔細的去做一個型別劃分。這樣方便你可以更好的支配自己的時間。

方法三、檔案管理

第三個是最重要的一步，誰都不想看不到自己電腦桌面的檔案複雜混亂自己存的檔案怎麼找都找不到，客戶要的資料半天發不過去，這樣的工作狀態別說效率，可能連能不能完成都是一個問題。下面推薦的而這款檔案管理產品就很有必要了。

天翼雲盤，一款具有免費2TB的超大記憶體網盤。你可以通過心標檔案把最重要的檔案放在這裡，設定多個資料夾通過新增時間標籤等分類管理，隨時輸入關鍵字找到檔案。

還可以設定同步盤功能，PC端檔案一鍵到雲端，隨時瀏覽隨時分享，再忙也不怕，提高工作效率也就水到渠成了。

方法四、如何做好協調管理

制定計劃：一般來說，領導都喜歡從你的多個方案做選擇，而不是他幫你制定計劃，哪怕你是初入職場，也最好準備兩套初步的方案，然後和領導一起討論，優化。 在制定自己的方案時，建議使用5W2H(WHAT+WHY+WHEN+WHERE+WHO+HOW+HOW MUCH)方法，可以幫你快速有效的整理自己的思路，