不知不覺大學已經兩年過去了，時間飛逝，今年暑假的馬鋼實習也許是大學四年的最後一次實習了，感慨萬分，這次實習一定要認真對待，在未去馬鋼實習之前，我的印象中只知道馬鋼是安徽省最大的工業企業，地理位置優越，交通便捷，素有“江南一枝花”的美譽，創造了一個又一個輝煌，為我國鋼鐵工業做出重大貢獻。
雖然每天只實習了半天，但真的學到了很多東西，這些知識是我們在書本上無法學到的。今天，我們去了位於馬鞍山市金家莊區幸福路中段的馬鋼第二軋鋼廠認識實習，在實習的過程中，我們學習到了軋鋼的基本過程和其他相關知識。
馬鋼第二軋鋼廠主要有熱軋和冷軋兩種生產工藝，主要的產品有線材、棒材、板材等。在進廠區參觀認識實習之前，指導老師對我們說的最多的就是不要亂摸任何東西，看著常溫的東西說不定就有三四百度，很容易燙傷，廠裡面的相關負責人也對我們進行了安全教育：不要亂動相關的設施、不要隨意脫隊等等，可見軋鋼廠的工作的危險程度相當高。
進了廠區，工作人員首先我們參觀了熱軋車間。所謂熱軋工藝，就是說從鍊鋼廠出來的鋼坯還僅僅是半成品，必須到軋鋼廠去進行軋製以後，才能成為合格的產品。從鍊鋼廠送過來的連鑄坯，首先是進入加熱爐，然後經過初軋機反覆軋製之後，進入精軋機。軋鋼屬於金屬壓力加工，說簡單點，軋鋼板就像壓麵條，經過擀麵杖的多次擠壓與推進，面就越擀越薄。在熱軋生產線上，軋坯加熱變軟，被輥道送入軋機，最後軋成使用者要求的尺寸。軋鋼是連續的不間斷的作業，鋼帶在輥道上執行速度快，裝置自動化程度高，效率也高。從平爐出來的鋼錠也可以成為鋼板，但首先要經過加熱和初軋開坯才能送到熱軋線上進行軋製，工序改用連鑄坯就簡單多了，先經過除磷到初軋，經輥道進入精軋軋機，機前裝有測速輥和飛剪，切除板面頭部。熱軋成品分為鋼卷和錠式板兩種，經過熱軋後的鋼軌厚度一般在幾個毫米,如果使用者要求鋼板更薄的話，還要經過冷軋，也就是下一個我們要參觀的工藝。參觀熱軋工廠後我最大的感受就是裡面太熱了，看著裡面的工人在揮灑著汗水工作就知道里面的溫度之高，我不禁對之肅然起敬。
接下參觀的冷軋工藝與熱軋相比，冷軋廠的加工線比較分散，冷軋產品主要有普通冷軋板、塗鍍層板也就是鍍錫板、鍍鋅板和彩塗板。經過熱軋廠送來的鋼卷，先要經過連續三次技術處理，先要用鹽酸除去氧化膜，然後才能送到冷軋機組。在冷軋機上，開卷機將鋼卷開啟，然後將鋼帶引入五機架連軋機軋成薄帶卷。從五機架上出來的還有不同規格的普通鋼帶卷，它是根據使用者多種多樣的要求來加工的。冷軋廠生產各種各樣不同品質的產品，除了板材以外，軋鋼廠也生產長材，如型鋼、鋼軌、棒材、圓鋼和線材，它的生產過程和軋鋼原理與板材類似，但是使用裝置大有不同。
通過參觀軋鋼廠，我們瞭解到了馬鋼第二軋鋼廠每月大概生產20萬噸鋼材，一年240萬噸左右，依靠材料是否充足而定。我們學習到了軋鋼的基本過程，更多的是軋鋼工人的幸苦。工人揮灑的每一滴汗水都讓我們敬佩，軋鋼是一項技術活，現場的生產場景相當震撼，鋼水飛濺的時候，很多人都感到萬分的驚喜。當我們走到剛加熱過的鋼坯旁邊是溫度的確很高，當熱浪襲來的那一刻我們明白了在那裡的工作確實不易，要忍受難耐的高溫。我們知道，通過工人們幸苦的勞動，才會有源源不斷的鋼材產品送往市場。每份鋼產品都凝聚著工人們的心血，我們沒有理由不對工人們敬一個禮，感謝他們所做的點滴，感謝他們在為社會的點滴進步奮鬥者，努力著。 簡單工藝流程：
熱連軋：原料—加熱爐—除磷—粗軋—精軋—捲曲—打包—入庫； 型材：原料—加熱爐—除磷—粗軋—預精軋—精軋—線材/棒材—打包—入庫；
中厚板：原料—加熱爐—除磷—粗軋—精軋—矯直—切定尺—入庫；
鋼廠學結 [篇2]
尊敬的公司領導：
根據公司“十二五”的規劃，實現三年再造一個新永鋼，其中建設兩座1080m3的高爐，為了1080m3高爐順利開爐及達產，公司未雨稠繆，派遣一批學員到永鋒鋼鐵廠1080m3高爐進行學習。感謝公司領導對我的信任，讓我有幸成為其中的一員，並且是32名學員中的`領隊。以下是我在山東永鋒鍊鐵廠進行培訓學習情況總結：
一、 永鋒鐵廠的概況
永鋒鍊鐵廠現有4座高爐，分別是兩座450m3高爐與兩座1080m3高爐，年產量為300萬噸，現鍊鐵廠職工有700多人，450m3高爐日產量在1500噸左右，利用係數為#url#·d，好的時候為3.8 t/m·d，綜合焦比在520kg/t·fe，1080m3高爐日產鐵水在3400～3500噸/天，利用係數3.2-3.3 t/m·d，綜合焦比在490 kg/t·fe，好的時候綜合焦比在480 kg/t·fe，熱風溫度恆溫在1240℃，富氧率在3.5%，trt發電量在40度/噸，焦炭也是各家採購，分廠家進行堆放，焦炭反應後強度為57。爐料結構為78%燒結礦+15%球團+5%塊礦。
二、 明確學習任務，搞懂、搞通1080m3高爐的工藝
雖然選派32名同志對高爐有一定的認識，但對於1080m3高爐來說，還是一個全新的概念。剛到山東永鋒鋼鐵廠進行培訓的時候，31名學員學習情趣高漲，問題很多，但是過了10天以後，學員的學習氛圍開始下降，甚至有些學習抱怨跟的師傅水平實在一般，以及加上師傅學員之間感情積累還不夠，認為師傅較為保守，不願意教。針對
此情況，專門召開了全體學員會議，會議上學員積極發言，群策群力，一致認為只要我們各崗位學員學到、學好1080m3高爐的操作知識，就是再苦也要堅持，1、只要做好小徒弟的角色，真心實意感動師傅，才能學到知識（例如幫師傅搞好衛生及打飯、洗碗等後勤工作）。2、通過請師傅吃飯及送小禮品拉緊與師傅的關係，加深師徒感情，做到無話不談，不知不覺中讓師傅教我們技術。3、組織工長、上料、熱風等各組與對方各條線開展交流會，加強技術溝通，潛移默化中學到1080m3高爐的知識。4、請求對方相關技術人員給我們講解1080m3高爐操作知識。5、認真對待永鋒老師們給我們的考試。6、每10天安排各學員之間相互學習、相互幫助，進行復習，相互提高。通過以上各種方法，使學員真正能學到學好1080m3高爐的知識，並搞懂1080m3高爐。
三、 遵章守紀，確保安全培訓
在永鋒學習期間，由於人生地不熟，確保自身的人生安全尤為重要，所以要求31名學員必須遵守培訓期間的勞動紀律。（1）學員在下班以後不允許私自或沒有請假外出；（2）遵守交通安全，不允許向師傅借電瓶車或機動車使用；（3）要遵守對方廠家的各類廠紀廠規；
（4）不允許學員無事生非，酗酒鬧-事；（5）上下班有三人或三人以上同行，必須排隊上班等。通過一系列嚴格的勞動紀律，確保了31名學員在山東永鋒培訓期間安全無事故、無矛盾、安全學成歸來。
四、 依靠集體力量，管好關心好每個學員的生活、學習
在山東培訓期間，成立臨時的管理委員會，做到有事有商量，對
每個學員在生活上給幫助，學習上給予監督，並且有四個協理幹部分別擔任常日班組長、三班組長，帶好和管理好自己的隊伍，管理委員會針對在學習上較為薄弱的幾個新同志給予一對一的幫助；通過輔導、談心，讓他們認識到山東永鋒1080 m3高爐培訓的重要意義，從要他們學到他們要學，使幾個較為薄弱的新同志達到了公司培訓的要求。另外管理委員會定期向人事處、鍊鐵總廠彙報學習情況和生活情況。做到有困難及時協調，在外學習讓領導放心。
五、 收集好相關資料，為1080 m3高爐開爐打下基礎
在山東培訓期間，各崗位認真收集好相關資料，如《鍊鐵廠安全技術操作規程》、《萊鋼1080 m3高爐安全規程》、《石特鍊鐵廠1080 m3高爐中修開爐方案》、《各崗位人員編制》、《1080 m3高爐經濟考核指標》、《1080 m3成本測算》、《永鋒1080 m3高爐停爐方案》，另外《成本測算報表》交於生產指揮中心朱惠華。
六、 針對永鋒的現壯，提出合理化建議
1、 針對永鋒4#高爐由於砌築質量不合格，護爐不到位，只生產使
用了11個月，經濟損失較大的現象，提出合理化建議，要求我廠加強對1080 m3高爐監督，確保1080 m3高爐的質量，有利於高爐的長壽。
2、 針對永鋒高爐爐前堵口不勾渣的現象，用泥炮機直接堵口的危
險行為給於否定，在我廠生產以後不允許這樣操作。
3、 針對永鋒的自制爐前除塵裝置效果較好，拍下圖片及視訊給於
領導作參考。
4、 關於永鋒看水系統上使用快速接頭較為方便，給於領導作參考。
以上各崗位的合理化建議共計30多條，就不在一一列舉。回廠後都交於各條線領導作參考之用。
總之，在永鋒鋼鐵的培訓，使各位學員瞭解、熟悉了1080 m3高爐的工藝，懂得1080 m3高爐的操作技能。回來以後，我們1080 m3高爐的全體學員決心全身心的投入到1080 m3高爐專案中去，以1080 m3高爐專案建設為學習的新起點，不但認真跟蹤好專案安裝，確保1080 m3的建設質量。而且學習好1080 m3高爐的結構、原理及裝置的選型等。再提高自身的對1080 m3高爐的認識。從而為1080 m3高爐的勝利開爐、投產貢獻自己的力量，為公司圓滿完成“十二五”的規劃努力工作。
