總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？下面是小編為大家整理的個人工作總結，希望對大家有所幫助。
個人工作總結 篇1
一、指導思想
根據個人發展五年規劃，結合本學期實際情況，本學期個人研修計劃將以全面提高自身綜合素質為目標，以課堂教學研究為重點，理論與實踐相結合，不斷提高教育理論和學術水平，增強知識更新能力和教育教學能力，從各方面不斷完善自己，使自己獲得更好的發展。作為一名新時代的年輕教師，沐浴著課改的春風，在“素質教育”教學思想的感召下，在魅力課堂裡爭做魅力教師的雄心抱負下，走教研一體、做一名善良的優秀人民教師。本著對學生負責、對工作負責、對自己負責的原則擬訂本學期個人工作計劃。
二、研修目標
1、在課堂教學中認真貫徹新課程的四個基本理念。
2、繼續學習新教材，走進新教材，把握教材的特點，探索適合學生運用的教學方法，使學生更加願學、樂學。
3、結合學情，探索教學的有效途徑，提高教學質量。
4、養成學習與思考的習慣。要讓讀書、學習成為自己生活的一部分。
5、進一步加強資訊科技技能的學習，並結合教學實踐，提高資訊科技素養，充分運用電子備課平臺和教學課件，以突出重點，突破難點。
三、研修內容
1、師德教育
學習大連市仁愛之師的事蹟，不斷反思自身教育教學行為，提高師德修養。
2、新課程
按時參加市、區、校組織的新課程專題培訓，在集中培訓認真記錄，深入反思，加強與同伴的互助交流，不斷提高新課程意識和實踐能力。在關注學生髮展的'同時，更關注自身的發展，成為能適應新形勢，具有創新精神，在教育中充分發揮自身潛能的現代型教師。
3、教育技術能力
抓住機遇，認真參加各種培訓。在每次外出聽課，參觀和培訓中，抓住機遇，吸取寶貴方法，將所學之處運用到實際教學中，通過自己的學習和實踐還應爭取參加課題研究，多出科研成績。
4、中國小學生管理與教育專題
重視養成教育：養成良好的學習習慣和生活習慣，對學生的成長進步是十分必要的，良好的行為習慣使一個人的終生髮展受益匪淺。根據學生的思想實際情況，與學校的德育工作密切配合，本學期，將從不同的方面和角度對學生進行規律性的常規訓練。重點落實好《國小生日常行為規範》，使學生逐步形成良好的道德品質，行為習慣，學習習慣和積極的學習態度，不使一個學生掉隊。
5、中國小教師心理健康教育
自覺學習教師心理、心理健康與心理保健方面的知識，開闊心胸，緩解職業壓力，使自己保持身心的健康，更好的工作，更好的生活。
6、學科專題
勤於學習，加強學習的主動性。定期學習特教理論，瞭解特教動態，同時參與和實施。認真做好筆記。積極積累資料、總結成果，在學習中成長。
月研修計劃
9月份：
1、制定一份個人研修計劃。
2、按時參加市、區、校的研修培訓。
3、參與組內教研，分析教材結構、目標、重難點。 10月份：
1、學習一篇心理保健方面的文章。
2、學習賞識教育方面的理論。
3、參與組課題研究。
4、自主學習資訊科技教育技術相關專業知識。 11月份：
1、按時參加市、區、校的研修培訓。
2、積極參與組課題研究，執教一節新課程研究課。
3、自主學習一位仁愛之師的事蹟。
4、自主學習資訊科技專業知識。
12月份：
1、按時參加市、區、校的研修培訓。
2、積極參與組課題研究。
3、學習賞識教育方面的理論。
4、自主學習教育教學專業知識。
1月份：
撰寫一篇個人研修總結。
個人工作總結 篇2
在我們普通人眼中工作一直都是人生不可分割的一部分，我也一直在為工作忙碌著。人生需要方向，工作需要目標，在工作中我是一個有主見卻服從命令的人。
工作可以分為多個階段，一個是適應階段，一個是成長階段，還有一個是穩定階段，不同階段的工作也都有不同的要求，對於自己同樣存在挑戰，這一年我經歷了這樣一個工作階段。
適應階段，我是今年入職公司成為公司的一員，剛來到公司，我是新人，同樣也存在著很多的各種問題，對於工作的問題，與同事相處的問題，和領導溝通的問題。這些都是我工作中遇到的，這時是實習期，需要的是我更多的去學，但同樣存在的問題更多，因為我對於工作的瞭解少，工作的經驗不足，之讓我的工作存在了很大的阻礙，讓我的工作不能進全功。很多時候我都非常羨慕那些老員工能夠快速的做完工作，能夠完成工作目標，我自己卻一直都停留在那個階段不知道如何前進，我迷茫更，也失落過，更曾經沮喪過，感覺自己不行，連最基本的勇氣都已經喪失，連最基本的膽識都沒有了。
但人總會成長的，我從最開始的窘迫中邁出，回首看到了如同我一般的其他人也在這個決斷迷茫失落，在這個階段靠的只有自己，因為工作需要的是生生不息的鬥志，在工作中勇往直前的精神，不害怕，不逃避的精神，只要我們能夠挺過這一段時間在接下來的時間裡就是我們突飛猛進的發展階段。
在成長階段，是我們成為了正式員工之後，後了自己發揮的空間，也有了自己的工作習慣，這時的我工作沒有了開始時那麼大的阻礙，但是學習的東西卻變得更多了，因為我知道能力要與更為相匹配，如果能力不足是不足以為公司分憂，不能夠完成公司交代的任務，公司給我們的任務一直都是我們不能忘記的'重中之重，成為了正式員工不代表就止步，不代表就不前進，而是要提升自己，公司提供給我們的機會有很多，要我們自己把握，有學習的機會，有獨立面對困哪的機會，更有我們自己去完成工作的機會，堅持和努力把自己的能力不斷拔高，讓自己的工作更加輕鬆，讓自己的努力不白費這是我對自己的要求。
穩定階段，在這個階段裡面也就是在公司裡面工作了一年以上左右吧，保持我們自己的鬥志，讓我們繼續在工作崗位生奮鬥加持，這是我給自己定的要求，因為當工作成為了習慣，當我們的努力得到了回報，這時會變得有些懶散，有些怠慢，這就是我們的心裡，也是我的心裡，我不會讓自己繼續這樣下去，因為我要自己保持衝刺的狀態，用長跑的精神來提升自己的鬥志讓我能夠不斷進步，成為公司的精英，這是我一直努力的目標。
隨著新年的到來，雖然一年工作也隨之落幕，但是我內心澎湃的激情卻從來沒有停歇過，因為我一直都在拼搏。以精英的要求來要求自己。
個人工作總結 篇3
從8月2日報到之日開始算起，迄今進入廠辦工作已經三個月了，現將自己這段時間以來所做主要工作、認識體會及存在問題總結如下：
一、所做主要工作
1、會議組織方面：參與組織各類會議11次，其中協助組織黨的群眾路線教育實踐活動動員部署大會、廠基礎管理工作推進會、基礎工作現場觀摩會、“保安全保生產跨越5000噸再做新貢獻”奪油上產立功競賽動員大會等較大型會議活動4次。
2、材料、稿件撰寫方面：撰寫領導講話及表態發言等較大材料共3次，分別是廠基礎管理工作推進會領導講話材料、油田主要生產單位座談會領導表態發言、“保安全保生產跨越5000噸再做新貢獻”奪油上產立功競賽動員大會領導講話稿；發表稿件6篇。
3、其他工作：完成領導安排諸如檔案上傳下達、會議安排落實、節日值班等臨時性工作。
二、工作體會及存在問題
在這三個月中，感受最深的一點就是，廠辦與作業區綜合組工作性質最大的不同之處就在於，面向的領導層級高，
工作標準高、要求嚴，每一項工作都務求做到精益求精。尤其是廠辦三位主任追求工作完美的精神以及嚴謹、高效、不拖沓的工作態度讓我感觸頗深，通知會議反覆落實，確保面面俱到；起草的檔案、撰寫的材料反覆修改，終稿中甚至於一絲微小的錯誤也很難找到。反觀自己，雖然也在努力的學習，但仍拍馬難及，而且工作中，暴露出的缺點和問題比較多，主要有以下幾點：
一是“筆頭”功夫亟待提高。在組織材料過程中，構思不嚴密，結構不合理，對資料的收集不全面，導致內容空洞，不切合實際，不符合要求。撰寫的三次較大材料，韓主任、範主任均從框架及內容上進行了大幅度調整；
二是考慮問題不周到、不細心，犯低階錯誤。工作中，粗枝大葉，一些細節性的致命錯誤多次出現，遞交領導審閱的檔案及材料沒有認真檢查，導致列印裝訂頁碼及標題排序錯亂等低階錯誤重複發生；
三是吃苦的精神比較欠缺。廠辦白天瑣事較多，自己晚上投入工作的時間在沒有外界壓力的情況下相對較少，這也是導致寫作內容沒有深度、寫作能力遲遲不能提高的重要原因之一。
四是學習的自覺性比較低。沒有“抓”時間學習的毅力和“擠”時間學習的勁頭，對一些看到的總結、報告、報道，看完了事，沒有將對自己有用的內容進行系統性的思考和提煉，提高緩慢。
五是工作效率不高。內心深處存在“拖一下沒關係”、“明天
再幹也不遲”等拖沓思想，對一些前瞻性工作以“今天很忙、很累”為緣由為自己“找理由開脫”，導致事到臨頭，手忙腳亂，問題頻出。
這些問題產生的.根源都可以歸結為“享樂思想”作祟，工作要求就“低”不就“高”，該三思後行的時候毛毛躁躁，該緊張的時候慢慢騰騰，既是對自己的不負責任，也是對他人的極端不負責任。冰凍三尺非一日之寒，這些問題大部分是長期潛移默化中形成的，有些已經甚至成為一種行為習慣，但不改正，就會“站不穩”，甚至“沒地方站”，因此，在接下來的工作中，我會盡全力一點一滴的克服這些不良習慣。
三、下步重點工作
1、準備全年工作總結，11月15日前收集基層單位的工作總結，11下旬完成；
2、準備年終廠領導述職報告；
3、準備年終廠工作會的材料。
個人工作總結 篇4
光陰似箭，轉眼在xx公司迎來了第二個春天，轉眼已由新員工變成老員工。翻看一年的工作日誌，回憶這忙碌充實而又緊張、愉快的一年。
今年對我具有特別的意義，因為今年是我的本命年，也是我踏上這個行業的第一年，這是我職業生涯的一個轉折點，我對此特別珍惜，盡的努力去做好我的工作。通過一年來的不斷學習，以及上級領導及同事的幫助，我已經完全融入了新永利這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高與發揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年也付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟穩重了。現就06年的工作情況總結如下：
一、以踏實的工作態度，按部就班的做好公司的查廠工作
做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項。由於是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白，必須從零開始準備，包括硬體(車間部份)/軟體(行政部份)。在接手前階段確確實實是辛苦了一把，由於查廠客人居多，從年初至年底客人共進行查廠/評估12次之多，由於各方面資料不足，為了趕工，幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了《廠紀廠規》/《崗位說明書》/《員工培訓》/《人事檔案》/《消防演習預案》等各項資料，並主持組織了兩次大規模的消防演習，這些資料的建立不但是配合查廠工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在車間方面建立了《針控管理》/《操作指導書》/《QC品質記錄》/《返工記錄》/《機器維修保養記錄》等等，並對全廠裝置進行盤點，做成《生產裝置清單》，以便隨時檢視。與此同時，還依生產需求製作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料。
如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄;在x年裡，通過各種形式的培訓加講解，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知，讓全體員工瞭解了查廠的觀念，並將所有關查廠的資料彙編成冊，按照日常工作去做。通過大家的配合與努力，今年的查廠工作確實得到了有效的改進!當然，還有很多地方須要做得更完善，只要大家按照規定的制度去走，相信明年的工作將會越來越順利。
二、盡心盡職，做好公司的電腦/考勤管理
x年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由於公司剛剛成立，人事管理沒有打好基礎，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人，文員15名之多)，所以前期行政工作的.大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問題，由於最初人為的問題，造成考勤系統一直沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統考勤，但中間由系統本身的不完善，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題，直到10月份才真正廢除手工考勤。另外，在這段時間內，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了，這對加強員工管理有著重要的意義。
到今年底，通過新的考勤系統的更換和一再的員工培訓與教育宣導下，全廠已全面實施了電腦考勤，員工也真正適應了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善，如公司企業文化/人力資源規劃/績效考核等等，希望新來的行政部何主管能在08年將xx的行政工作做得更出色、更徹底!
三、本著以質量為主，徹底消除浪費的心態做好車間生管理系統跟進工作
由於以往手工作業方式造成車間資料的不準確性，從07年9月底開始，我接手跟進車間的資料管理，對各車間的資料進行稽核，由於員工人數多，資料量大，在10月底公司給我配了一各助手，主力稽核資料準確性，在這段時間裡用事實的結果跟員工上了教育課，嚴重防止了很多混水摸魚的動作。
在11月底，公司正式引進了生產管理系統，資料的記錄由以往的手工轉換為先進的電腦系統(MRP系統)，“工欲善其事，必先利其器”，作為公司的管理人員，我始終高度重視此類管理軟體的配製，對此大力投資，它所帶來的資料上的準確性恐怕沒有人比我的感觸最深。憑著我以往對ERP軟體的經驗，我接手了現在生產管理系統的各項工作，但MRP生產管理系統畢竟跟我們以往的手工作業有很大的差別(關聯性強)，在測試運用的1個月中不斷磨合，為此我付出了大量的時間和精力，分析問題、解決異常。在軟體應用過程中，還是存在著相當大的阻力，從管理層至員工都會有很多的問題，因為大家習慣於手工作業，還沒有真正接觸過此類電腦管理，一直對電腦的可信度存在疑問，加上整個管理層的水平還不到位，在實施過程中在前整階段就受到了很大的阻力，主要表現在：
1)對系統的不瞭解除;
2)管理人員的責任心問題
3)配合的力度及觀觀念的轉變;
等等(詳細問題已記錄，計劃於1月底編成制度，到系統真正上線時正式實施)，後來通過多次協調/培訓，現在總算走過了一個坎，希望在後整運作中會更加順暢，在以後日子裡慢慢一步步走向ERP。
一年多以來，無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的。新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌，更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。
明天總是充滿著希望，我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的新永利公司一起成長，共同奮鬥，一定能實現公司的目標和個人理想，一定能!
個人工作總結 篇5
一年來，在護理部的領導下，在科護士長的業務指導下，在各質控小組的督導下，在全科護士姐妹們的共同努力下，走過了忙忙碌碌的年，圓滿完成了年初工作計劃，現將我xx年的工作情況彙報總結回顧過去的一年，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動，想說的話太多太多。寫總結要言簡意賅，將個人感情參雜在裡面不合適我知道，但此時此刻，我還是想把這一年來大家的真實表現、特別是年輕護士的成長曆程展現給各位領導。
工作態度方面：我們科的護士，倒班護士平均年齡xx～xx歲，工作時間基本在xx～xx年，年齡小，資歷淺。白班護士最大的張姐xx歲了，只有一名主管護師，缺少中間力量，梯隊建設跟不上。以老帶新的任務只好由唯一的一名主管護師和我這個護士長來承擔了。護士長在香港被稱作經理，在內地是管家婆的角色，每天呼來喚去，就連門鎖壞了，廁所堵了也要喊護士長來解決的，這些事務性工作就佔了一大半時間，再加上科裡和院裡的質控工作，真的沒有太多的時間帶新人了，多數是利用床頭交接班時間、查房時間對新護士進行有針對性的提問，然後就著問題進行一些適當的拓展，講解一些專科知識，作為培訓的一種手段。其他的分層次培訓和護理教學工作，我們的主管護師是功不可沒的。好在護士們工作態度積極，有強烈的學習願望，而且從不計較個人得失，小姐妹們配合默契，只要工作需要，沒有講條件的，無論是科裡的還是院裡的業務學習，保證接到通知就到。對於上級領導的批評和指正，都能夠正確理解，虛心接受。
護士們的工作態度，還體現在服從分配方面。今年四月份，全國百日安全大檢查期間，我科重患是最多的時候，為了支援icu工作，將我科最優秀的護士借調至icu支援兄弟科室的工作;甲流病房成立，一個月內，我們科去了兩名護士，同時期，另一名主力護士又調到骨外科工作，給我科分配一名新人，不能獨立值班!人員的短缺程度可想而知了，但我們的'護士們毫無怨言，將上級的人員調動當作一種使命來完成，做到了：大敵當前，大局為重!所有人員都放棄了休息時間，加班加點的才能完成本班次的工作任務。這期間，甲流病房最重的患者排除甲流後轉至我們病房，重患一個接一個的到來，天使們因為疲憊，面容憔悴，有時候夜班護士工作xx個小時才能放心的下班回家!我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術性問題的時候，無論幾點，接到求援電話，即刻前往科室。
今年，我院落實了帶薪休假制度，這對職工是個好訊息，而對科室管理者是個難題。我們科除了年薪假，今年還有三位休婚假的，再加上病事假及借調人員、不能獨立值班的新人，我初略統計一下：相當於一年內，始終有一個半人在休息，而我們的病人數，卻比去年增加了300多人，工作負荷可以想象的出!今年下半年，我科新病房裝修、搬遷期間，正值主任外出，我真的怕非常時期，科裡出錯——怎麼搬這個家，大動了一番腦筋啊!那些日子天天失眠，睡了也象睜隻眼睛似的。我們的護士真的好可愛呀，搬家那兩天，全都到科室：看東西的，搬東西的、跟車的、擺放物品的，值班的，就像自己家搬遷一樣，病了也不和我請假，堅持上班，怕我著急上火，使我們的患者個個安全到達新病室。
在大家的努力下，一年來，無一例差錯事故發生，無投訴糾紛事件，這對於我們這種重患多、病人週轉快的大科室來講，取得這樣的成績是非常難能可貴的!
三基三嚴方面：提到這個話題，心情總是很複雜。醫學護理部和科裡組織的理論學習、技術考核，大家都積極參加。只是每次迎檢，看著孩子們無助的眼神，彷彿要崩潰的神經，都讓我這個當護士長的格外心疼!她們都怕因為自己影響了醫院和科室的驗收和成績，我每看到她們如此，就安慰她們：做的如何是咱們的能力問題，不行再努力。只要盡力了，領導會理解的，不會怪你們的，這麼重視檢查，說明咱們態度是認真的，對醫院是負責的，別緊張，咱是七仙女呀!但說心裡話：就技術操作來看，護士們完成的還可以，但就理論知識的掌握和迎檢能力來講，年輕護士肯定不佔優勢的，我心裡還真沒底!不過經過這一年的努力，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格;在就是這次半年的理論考試有一名不及格的，及格率還是在提高的;而且這一年裡，我們科有四名護士被院考核組選中，去為全院護士做示教，這給年輕護士很大的
鼓勵!至於“三基三嚴”的培訓次說，我認為準確的數字一定是虛假的，是按年初計劃數出來的，我覺得我們的培訓隨時隨地都在進行，是計數不出來的。“一對一”補課，也是常有的事，所以就不計數這個數字了，覺得沒實際意義。
個人工作總結 篇6
在實習學校快兩週了，這幾天給了幾節課。我發現我備課的時候覺得準備的很充分，但是當我告訴學生的時候，我發現有些感覺很簡單的問題並沒有我想象的那麼簡單。其他老師說也有過這個問題，原因是備課不夠，有些問題沒有深入思考，所以這個問題只會在講課的時候出現。學完這一課，我在每次講課前都認真備課，認真思考每一個問題，在腦海裡閱讀課堂上的場景，在備課前認真閱讀材料，把我要講的知識點都告訴學生。我會盡力備課，及時教他們。
u>反思自己，隨講隨改。
我們實習的這些日子，老師說的最多的就是，先把學生管理好，才能把他們教好。的確，就算你教的再好，倘若學生沒人聽也是白瞎。而國中的'孩子，自制力很差，又處在青春叛逆期，處處以標新立異、調皮搗蛋為榮，學生都知道我們是實習老師，更不怕我們了，在課堂上，紀律可想而知。那麼如何進行課堂管理呢?這就需要我們實習生好好動動腦筋想想法子了。
我們經過討論外加請教經驗豐富的老師後，最終找到了一些方法：首先，管理學生切忌語速過快，說完之後不要馬上進行下一個動作，要用眼睛環視全班學生，待所有學生安靜後，再組織教學。其次，學生會觀察老師的性情，所以不能讓學生摸清你的門路你的脾氣，要做到不按常理出牌，讓學生知道自己也不是好惹的，不是可以隨便欺負的。最後，對那些實在是調皮的學生，儘量少跟他們發生正面衝突，也不要因為個別問題影響全班學生的學習，況且，青春期的學生又衝動，真的惹毛了，也不是什麼好事，物極必反嘛。
在課堂上我學會了與學生交流，有的學生不愛說話，在課上的時候一直在悶不做聲，不管你在課上怎麼問，他都不回答，這時候你就要叫他站起來回答問題，讓他跟著你的思路，多多鍛鍊他。但是，還有的學生是那種特別能咋呼，不管你說什麼他都能接你，都能跟著你的話題往下說，我覺得對待這種學生，不能不管，也不能總管他們，可以適當的提問他們讓他們站起來回答，讓他們學會尊重課堂。
總之，在實習的這段時間，我學到了很多，以後我會繼續努力，讓自己的能力有所提高。
個人工作總結 篇7
時光流逝，還清晰記得剛進大學時的情景，轉眼間，四年的大學生活已經結束，回首過去，從入學時的懵懂少年，到如今躊躇滿志即將走上社會的青年。四年的成長，在此作一個總結和鑑定。
在學習方面。我始終認為作為一名學生，學習是最重要的，在大學期間我對學習一直很重視。在學習上，我態度認真，努力鑽研，掌握了紮實的專業基礎知識，先後在20xx和20xx學年連續獲得了學業二等獎學金。另外在四年的學習過程中我也掌握了較為有效的學習方法，提高了自身的學習能力，這為學習課外知識以及以後的繼續學習打下了良好的基礎，20xx年1月取得了計算機文化基礎成績優秀的好成績，6月通過順利大學英語四級考試，同年12月通過了大學英語六級考試。
在工作方面。自入校以後，我一直在班上擔任班幹部，在此期間，積極主動地為同學服務，有意識地協調好同學之間的關係，積極配合輔導員老師以及其他班委成員的工作，積極開展各種班級活動，增強了班級的凝聚力，也增進了同學們之間的友誼,得到了老師和同學們的'一致好評。先後獲得了“校園治安綜合治理先進個人”“優秀學生幹部”和“優秀共青團幹部”等榮譽稱號。面對榮譽我總是一笑而過，正如居里夫人所說：榮譽就像玩具，只能玩玩而已，絕不能永遠守著它，否則就將一事無成。
在思想方面。我認為積極提高自身思想修養更是大學階段我們需要去努力做的。在兩年多的黨內生活和實踐中，讓我的思想覺悟有了較大的提高，平時關心時事政治，注意學習黨務知識，在實踐中不斷端正自己的入黨動機，以黨員的標準來嚴格要求自己。在這個過程中我更加體會到作為一名黨員的責任，也發現了自身的一些不足，每次黨內的會議、討論、生活，都是我的一個成長過程，期間提出的一些問題都能引起我的深入思考，不斷提高自身的思想覺悟。
在生活方面。我嚴格要求自己，勤儉節約，性格開朗，遇事冷靜思考，加以認真對待。勇於自我檢討。為人熱情大方，誠實守信，樂於助人，平時善於和同學溝通交流，樂於幫助同學。有自己為人處世的原則，與同學、朋友和睦相處，共同進步。也經常參加有益的社會活動，形成了較好的組織管理理念。在20xx年07月，到韓國首爾大學、建國大學、水源科技大學等學校訪學，開拓了自己的國際視野。另外，在20xx年臨沂大學70週年校慶工作中表現突出，獲得了“優秀青年志願者”稱號。
總之，大學四年對我來說是不平凡的四年，是收穫的四年，是成長的四年，是不斷汲取養分的四年，是值得永遠記憶和珍藏的四年。在以後的求職路上我會更加明確自己的職業目標，以全新的面貌面向社會、迎接未來，邁好人生新旅程的每一步。
個人工作總結 篇8
一、工作目標：
1.嚴厲打擊未經食品流通許可或保健食品流通許可經營保健食品的2.依法查處保健食品產品質量不合格或來源不明的經營企業
3.開展暗訪暗查和突擊檢查的方式，對存在安全隱患的產品，進行摸底，對存隱患的產品，一律封存、下架、責令企業召回並監督銷燬。
4.打擊以會議、講座等形式違法銷售保健食品的經營企業。
二、具體工作動態：
1.對開魯縣轄區內保健食品經營企業186家進行走訪，共出動56人次，重點檢查經營企業的保健食品流通許可證（經營範圍，是否換證，是否過期），檢查保健食品經營企業索證索票和臺賬管理是否符合規定。其中發現44家經營企業對索證索票和臺賬管理不夠完善.一家經營企業在無《化妝品、保健食品經營企業備案》證經營保健食品。
2.通過公佈舉報電話，發動群眾監督以會議、講座等形式違法銷售保健食品的經營企業。
三、工作小結：
在檢查過程發現部分的.保健食品經營企業對《索證索票和臺賬管理的規定》認識不夠充分，臺賬記錄不夠全面。經營企業對索證往往把關不嚴或流於形式，日常檢查中時常可以發現產品生產企業資料不齊或檢驗報告書過期，甚至出現通過調換檢驗報告書首頁企圖矇混過關的情況。根據在檢查過程中發現的問題，監督員及時對經營企業從
業人員作出講解。
個人工作總結 篇9
自從走出學校這座象牙塔，猶如溫室裡的花朵般的我便在雙選會上義無反顧的選中了現下我所在的公司：珠寶國際玉器城。從7月份報道加入這個行業到現在，不知不覺中半年光景一晃而過。本來是被看好做茶葉銷售的我，在我的堅持下最終被分配到珠寶銷售部門並開始了人生當中全新的完全與專業無關的“歷程”。
認真回顧這六個月的時光，從一無所知到現在的遊刃有餘，無不載滿了我的酸甜苦辣，不過，深深感謝正是因為這一切的歷練才指引著我一步步慢慢走向成熟和穩重。
我之所以會選擇該新興企業，得益於在實習開始之前去探訪貴公司基地時老總和員工們那熱情的接待和回答問話時誠摯的態度，都給我留下了極深刻的印象。作為康輝旗下的子公司，貴公司的企業精神和企業文化都不容置疑。因為我從中看到，這裡隨時隨地標榜的是團隊合作精神這樣一種凝聚的力量，同時也不乏殘酷的競爭意識。所以無論身處何方優勝劣汰是個永恆的主題，更何況我是個堅信自己定能經受得住考驗的人。
從試用期到正式上崗這一路走來，無論是我的銷售技巧還是專業知識雖然說沒有質地的飛躍卻在日臻成熟和進步。我生性喜愛交流和談話，所以不存在面生或不愛說話的難題。卻在如何看客和物色“好”客人方面卻時常栽了跟斗，也因此吃過不少苦頭、走了不少彎路。都說人心最難測，做這行的最能夠體會到這點。而且每天來自於業績方面的壓力真的好大。同樣的顧客量同樣的機會如果自己銷售的業績比其他人低了會很傷心不已。畢竟拿提成吃飯的人能不視業績如命麼？現下還正處在旅遊淡季之際，混這口飯吃的我們更是愁雲慘淡之極。時光在飛逝生命要繼續，我們每天也還是繼續拼命的創造自己的價值。
話說回來，真的`不得不好好感謝一番三位老總平日裡對我們悉心的指導與支援。感謝他們仨培訓專業知識時的認真；感謝他們仨在我們銷售工作過程中遭遇困難時的解圍；更感謝他們仨在我們出錯之餘時的理解與包容。總之，在這個企業似一個大家庭般的溫暖總會環繞著溫暖著彼此。更重要的是在很多層面上也相應反映出三位老總處理事務時常以以人為本作為出發點，讓大家感受到了人性化的關懷。
雖然在我還沒有完全的融入角色之前卻經歷了公司兩次大的工資制度的改革，然而事前負責招聘的管事人也不曾給我們打過此類的預防針，所以老實說當時還覺得貴公司沒什麼信譽，只會不停的出爾反爾，什麼兩千的工資都只是說來糊弄像我們這樣不諳時世的學生罷了。對於處涉社會的我這事兒算是個不小的打擊，我為此還偷偷抹過好幾回眼淚呢。左思右慮之下最終還是堅持了我最初的選擇堅持直到現在，儘管現在的我還是那麼的渺小，那麼的默默無聞，可是我就是越挫越勇。我知道理想與現實之間往往會有很大的差別，但是我不怕前路艱難。就像黃總說的“又不是造原子彈，有什麼難的。”也像雷總說的“明天，會更好。”眼下最主要的就是做好本職工作。
做好本職工作我概括出三大點：
1、熱情服務每一位顧客，我們每天都在接待著形形色色的顧客，不管顧客有多叼難，也不管顧客是不是我們的潛在客戶，我們都要熱情服務，面帶微笑的為他們講解。
2、對工作隨時充滿激情，不管我們每天的工作有多麼的乏味，我們都應該保持高度的責任心和滿腔的熱情。
3、控制好自己的情緒，對待每一位顧客我們都要一視同仁，不驕不燥，耐心的對待每一位進店的顧客。
都說興趣是最好的老師。任何一個人只有在做自己喜歡的事情的時候才會用心的去做好它，所以作為一名銷售人員首先是要熱愛銷售，然後喜歡與人交流與人溝通，並勇於承受其間的任何壓力，總之，勝不驕敗不餒，我們才會有好心情、好的工作狀態和好的戰果。
建議與意見：
1、住宿環境不佳，既不通風又不透光，隔音效果還不好。住處離洗手間遠了點，給夜間上衛生間帶來不便。
2、餐飲衛生不過關，要不豆芽菜裡帶汽油味兒，要不米飯帶餿味兒要不菜裡夾帶學生胸卡或指甲的情況時有發生。
3、上級不能夠對員工一視同仁，在判分單之事存有私心，傷人心吶。
4、希望不要出現主管無辜打罵員工而不給予公正處理還銷聲匿跡醜事的情形。
5、每個櫃檯上所掛標牌指示的最低和最高價位與實際存在不符，有客人發現後為此對我們的服務產生不信賴感。
但是我依然清晰的記得，當初xx產品剛剛打入xx市場，要讓xx在xx紮根落腳，經歷了多麼艱辛的過程。壓力空前的大，要克服很多問題，需要付出比以往更多的勞動。公司安排我在xx的xx超市，面對激烈的挑戰，我有些彷徨，自已是否有能力挑起這幅重擔？看到xx產品包裝新穎，品種齊全等特點，心想既來之則安之。放下包袱，一心投入工作中，儘自已所能完成公司所交給的任務。就這樣拼搏完成了一個月，又接著挑戰新的一個月。半年後，看到越來越多的顧客認可了xx，使我特別開心。讓我看到了xx會有很好的發展前景，使我對未來有了更大的目標。
這一年來，經過堅持不懈地努力工作，成績突出有兩個月，在一月和十月份分別完成了一萬元銷量。除五月份外，其它月份銷量均在4500~8500元之間。要做好促銷工作，我體會深刻有三點：
第一、始終保持良好的心態。比如說，工作中會碰到顧客流量少或者一連向幾個顧客介紹產品均沒有成功，我們很容易洩氣，情緒不好，老想著今天太倒黴等等。這樣注意力會不集中，再看到顧客也會反映慢，信心不足，影響銷售。反過來，稍微想一下為什麼一連推薦失敗，即刻調整心態，如去超市外邊呼吸幾口新鮮空氣等，再繼續努力。
第二、察言觀色，因人而異，對不同顧客使用不同促銷技巧。例如，學生類顧客比較喜歡潮流的廣告性強的產品。所以讓其很快接受我們所推薦的產品較為困難，我們則需要有耐心。可先簡單介紹一下產品，然後可對她講學生為什麼容易長痘痘和黑頭，需要注意些什麼問題等。講這些使她覺得你比較專業。再著詢問她學什麼專業等，可增強她對你的信任度。最後快速針對其推薦產品，如此成功率較高。
第三、抓到顧客後，切記不要一味的說產品。現在品牌多，促銷員更多，促銷語言大同小異。所以介紹產品時一味說產品如何好，容易讓顧客覺得我們就想著單單推銷產品出去，使自己不能很快被顧客信任。事實上，顧客只有信任了你，接受了你這個人，才會接受你所介紹的產品。如果簡單扼要針對性介紹完產品，在顧客考慮時可將產品話題引入人的話題，比如讚美顧客兩句或問問顧客平時是怎樣護理的。
在工作中我發現自己也有不少缺點，如耐心不夠，銷售技巧和美容知識欠佳等。在以後的工作中，不斷學習，取長補短，做出更好的成績。
20xx年讓我有點依依不捨，曾流過辛勤的汗水，也流過激動的淚水，正因為經歷了這點點滴滴的酸與甜，才讓我不斷成長著，進步著。所以，我熱愛這份工作，希望自己今後能快樂著工作，同時也能在工作中找到更多的快樂！
個人工作總結 篇10
一、20xx年工作回顧總結：
20xx年我質量管理部加強與各生產車間和施工隊之間的溝通，建立並不斷完善質量管理體系，對新廠整個生產過程中各個工序的質量進行了有效地控制。根據新廠的實際情況新制訂了一些具體的生產過程質量控制檔案，並對部分質量優劣的班組和施工隊進行了獎罰。總體來說，各產品的都能按照檢驗程式進行交驗，產品的整體質量在可控範圍之內。
為了確船舶的整體質量，在產品採購質量方面，要求供應部門嚴格執行質量體系檔案，加強物資採購過程監控，從物資採購訂貨源頭把關，預防和減少不合格產品進入公司，保證採購產品質量。嚴把物資入庫檢驗關，嚴格按規定做好物資入庫質量檢驗，所有到貨產品全部進行檢驗和驗收，做到了入庫物資檢驗驗收率100%。上半年質量檢驗發現了幾批次不合格產品，對入庫發現的不合格產品按要求及時處理，不合格產品後處理率達到100%。確保了供應物資質量，從源頭堵住了因為產品質量可能造成的重大事故。例如：在今年初發現法蘭脆裂，無法正常焊接，經查是由於廠家用錯了材料；預製管由於材質問題鍍鋅後發現表面螺旋線形，鋅層剝落等。
目前，由於受全球金融危機的影響下，船舶航運市場受到極大的打擊，船東對接船
的態度發生了180°的轉變，越來越傾向撤單或延期交船，我們已開始感受到了這種壓力。在平時的校驗和最後完工交船時，船東與以前是截然不同，對質量要求越來越高，甚至有少數船東報檢時僅因為一點小事而拒檢。公司及時出臺了“保全證據，防患未然”等重要質量管理工作的指導方針，通過認真宣貫，讓我們從思想上有了足夠的準備，防微杜漸，嚴防死守，加強對外報檢前的檢查力度，事事以書面的材料與船東船檢交涉，保全所有的檢驗記錄，確保生產有序推進。但是由於施工隊的人員綜合素質參差不齊，具體交驗中還是存在著一些問題，充分反映出少數施工人員質量意識淡薄，施工隨意，對船舶建造專業安裝規範生疏，質量控制要點不清晰等情況，為此我質量管理部多次組織了施工人員學習相關專業知識、規範，對車間施工隊自檢員進行了專業培訓。同時，新廠的檢驗員大部分都是剛從學校畢業的，沒有工作經驗。而輪機的檢驗工作是及其重要的，需要豐富的工作經驗和很強的工作責任心，稍不慎就會發生重大質量事故。為此，作為機電質量主管的我對個輪機方面的重要工序都親自把關，並且每次檢驗時都帶上一兩個新手，逐個在現場對他們進行指導。平時在中午空閒時，在辦公室組織檢驗員進行系統學習，從艙室完整性到系統完整性檢查，從區域完整性到全船整體完整性檢查，從舵機舵杆拂配到船塢/船臺安裝，從舵軸系拉線到尾管照光校中環氧澆注，槳葉舵葉壓裝等等。由於尾軸管照光和環氧澆注需要在無振動、溫差小的狀態下進行，我已經不記得有多少次帶領年輕的檢驗員加班通宵達旦。
根據今年公司的生產發展需要，為了從根本上提高企業產品質量保證能力，紮實推動班組和施工隊開展自主質量管理活動，逐步培養一支職工質量自檢隊伍，真正形成自檢、互檢和專檢的三級檢驗制度，充分發揮班組兼職自檢員和專職檢驗員在質量管理工作中的作用，我部推出了報檢專案班組自檢員和專職檢驗員實行月度質量津貼制度。通過質量獎勵基金的激勵作用，增強了工人的責任心、主動性，提高了產品質量，促進服務質量，強化班組和施工隊的自我質量控制力度，讓生產檢驗人員深刻樹立了危機意識和主人翁思想，使全公司質量管理逐步向標準化方向發展，逐步樹立良好的企業形象。
二、20xx年工作打算：
為了進一步做好質量管理工作，明年我將會從以下幾點來開展工作，加以完善：
1、做好質量管理工作，領導是關健：我公司的質量管理，發展到今天，主要還是沿用傳統的管理方式，要把質量工作始終納入主要領導的重要日程和管理目標。認真落實各條線主管責任制，定期進行工作彙報，對於重大隱患的治理和不合格專案，公司領導親自過問，用書面的形式彙總，必要時全廠通報。特別是基礎管理、建章建制方面，根據各個時期工作流程需要進行不斷修改和完善，使公司質量管理工作步入了制度化規範化軌道。
2、建立健全各級工作責任制，落實質量管理責任，為了加強重點要害部位的質量管理，預防重特大質量事故的發生。作為主質量管理部門，始終把質量工作納入每次檢查、業績管理和基礎工作檢查一併考核。做到了主要領導總體抓、分管領導具體抓、相關部門配合抓的管理程式，並嚴格履行“誰主管，誰負責”原則，建立健全了各級質量管理責任制。
3、建立和健全質量管理規章制度，做到有章可循，在完善質量體系的基礎上，建立健全了公司各崗位的質量責任制。從而保障了在生產操作過程中涉及的各類事故發生有了規範性的約束及控制。用實踐來證明我們的質量管理工作是得力的，措施是齊全的，管理是到位的，儘管在目前造船形式急劇惡化，諸多不利條件下，做到了無一起重大質量事故的發生，為生產建設起到了保駕護航的作用。
4、重視更新生產和檢驗工藝，優化的檢驗流程，會同技術、生產廠家制定和完善試驗程式，積極研製和配備新的檢測裝置，縮短報檢週期，確保公司生產計劃。
5、強化現場檢查，就檢查出的問題及時與相關部門溝通並進行復驗，通過這種強化性檢查給業務部門施加壓力，使現場質量控制狀態明顯提高。對各部門現場管理情況、自檢及互檢的執行情況進行監督檢查，及時指出生產過程中存在的問題，提出糾正預防措施和糾正時限，並對糾正結果進行復驗，較為有效地提前控制和阻止質量事故的發生。
6、加強資訊反饋，對各個階段發現的質量問題及時向相關部門反饋，並做好質量問題跟蹤，做到每一個問題有頭有尾。
7、繼續堅持進行彙總各生產車間班組及施工隊每月內外檢合格率，來檢測各部門的質量控能力，通過質量獎勵基金的激勵作用，提高工作質量，抓好產品質量，促進服務質量，增強工人的責任心、主動性，強化班組和施工隊的.自我質量控制力度，讓生產檢驗人員深刻樹立危機意識和主人翁思想，使全公司質量管理逐步向標準化方向發展，逐步樹立良好的企業形象。逐步讓存在問題具有可控性，從而使三級檢查機制得以真正地建立，使質量控制工作更加系統化和有效化。
除了以上的工作需要去做之外，儘管在兩年多的時間裡，我部門做了大量具體工作，取得了一些成績，但深知距離工作要求還存在一定的差距，當前的工作中還存在著許多不足之處，有待進一步改進。比如：1、質量管理控制機制雖然得以建立，但仍需進一步完善。今後我們將加強對各部門自控能力的檢查，從而全方位地提升質量管理。2、對於公司例會中形成的決議我們的跟進工作做得還不夠。例如：對“保全證據，防患未然”等重要質量管理工作的指導方針，在我們宣貫時充分認識到了這一點，但在實際操作時卻不理想，需要進行深刻的反思，現在已經對此項工作加強了執行力度。3、作為質量控制部門，由於現在業務繁忙，人手不足，抓頭不顧尾，對於現場的日常檢查較少。但是任何理由都不能作為藉口，今後我們會平衡好各方面工作，將大量的時間用於管理及服務質量的監控上。
三、將本增效業績：
積極響應集團降本降耗行動，力求從身邊的大小事項入手，在努力保訂單和保交船的同時，降成本保效益，促進公司效益的提高。
1、救生筏檢測有效期延證：
船用救生筏每船配五隻，每次檢測有效期為一年，年初時由於報購救生筏到廠時間比實際船出廠時間過早，在出廠前救生筏的檢測有效期已經不足半年，檢測延證上海為1200元/只，比價後聯絡的江陰華達船舶裝置有限公司價格僅為5570元/船。下半年通過與供應、生產部門聯絡後統一救生筏到廠時間，保證其出廠前大於半年的有效期，直接為公司節約資金約六萬元。
2、45Kg的CO2氣瓶重量檢測：
93300DWT散貨船的船用45KgCO2氣瓶，ABS船級社和CCS船級社要求在交船前進行稱重檢測，以前邀請有資質的第三方檢測，大連Victor公司（5000元/船）和江陰華達公司（4000元/船），共做了三條船的檢測，之後的船經與船東船檢商量，決定由我質檢科自己做稱重檢測，邀請船東船檢出席檢查，免去了檢測費用，直接為公司節約資金約三萬元。
3、船舶試航船體效能檢測：
船舶試航船體效能檢測原僅有上海奧海一家為我公司進行檢測，費用為3800元/船（首制船）、3200元/船（後續船），通過引進上海先秦進行競價後，降價為3200元/船（首制船）、2800元/船（後續船），直接為公司節約資金約七萬元。
4、試航時間
通過不斷地摸索，對試航的試驗專案進行合理安排，優化組合，使試驗專案檢測時間更加合理緊湊，對試航時間進行有效控制，另外，對ABS和RINA船檢提出的拋錨試驗水深要求進行了溝通，使原本要在85米水深以上的降低到65米左右，減少了近8個小時的航程，最終使原本93300DWT系列散貨船計劃要四天的試航週期一般都壓縮到三天，大大地節約了燃油消耗，直接為公司節約資金約十五萬元。
面對諸多的問題和困難，我相信我有能力、有信心，敢於迎接挑戰，我堅信自己能夠勝任質量管理工作崗位。事在人為，人定勝天，雖然前途比較坎坷，我堅信，只要大家團結一致、共同努力，我們能做的更好，我們現在正朝著著全國一流船廠邁進，新揚子的前景一定將更加輝煌。
個人工作總結 篇11
一、個人自然情況介紹
我叫xxx，畢業於xxx中等專業學校，美術專業，參加工作。20xx年函授學習了東北師大的中文專業，20xx年學完了東北師大中文專業的本科學習。20xx年參加了心理諮詢師的考試，爭取在今年獲得心理諮詢師的資格證書。現在楊樹林中國小擔任教學工作已經有14個年頭了。在這的工作生涯裡，曾先後擔任過班主任，美術，綜合實踐活動，心理健康的教學工作。自接觸了心理健康教育工作以來，我慢慢的喜歡上了心理健康工作。所以無論在工作中兼任過哪些學科，我始終都未曾放棄過心理健康教育工作和相關的學習。也曾多次參加縣，市，省級組織的學習，培訓，和教研工作。幸有領導的支援和自己的努力，也先後取得了一些成績。
二、個人業績與成果
1、傾灑一腔熱血，為教育事業奉獻青春無怨無悔
自從喜歡上了心理健康教學工作以來，我更加深知自己肩上的責任之重。孩子天真無邪的笑容是我最安慰的獎勵！可是，當我看到哪個孩子因為家庭原因在學校難以和同學融洽相處，性格孤僻時；當我看到哪個孩子有輟學的念頭逃學回家時；當我看到頑皮的孩子打架鬥毆時首先我想到的就是我作為一名心理健康教師難辭其咎！
所以，不顧嚴冬寒風的刺骨，我拉回了逃學的孩子，不顧酷暑的炎熱我多次找回那些打架被學校批評被家長責罵仍不願悔改的頑劣學生，不顧家裡愛人和孩子的反對我利用下班的時間安慰鼓勵那些性格偏激的`學生在別人眼裡這些似乎都是微不足道的，可是在我眼裡，孩子的點滴就是我工作的全部，我要用我的愛心和努力使我的學生都能健康的成長。經過一番努力以及學校領導的支援與鼓勵，終於取得了一些成績：我們學校曾被評為心理健康教育示範校，心理健康教育基地等榮譽稱號。看到這些，我知道我的工作我的努力沒有白費，即使再苦再累我也無怨無悔。
2、教研路上苦中有樂初見成效
在教學教研的工作中取得了一些成績，在本鄉多次承擔公開課，探索課，引路課以及示範課。在心理健康和綜合實踐活動這兩個學科中起到了一定的骨幹教師作用。在學校的家長學校中以及學校的教師心理輔導工作中也取得了良好的效果。
在上級的一些教科研活動中，也取得一些榮譽簡單介紹如下：
20xx年論文《國小勞動如何培養學生健康心理》在全國中國小心理健康教育優秀成果評選中，被評為一等獎。20xx年在吉林省國小綜合實踐活動教學設計大賽中，榮幸的被評為“十佳”教師。同年參加了華夏心理培訓中心的培訓
經過了840學時的學習，以及考試獲得了“中國小心理輔導教師崗位資格”20xx年《指導―綜合實踐活動的指點》獲得長春市中國小優秀教育敘事評選活動一等獎。20xx年被評選為長春市中國小綜合實踐活動教育專業委員會理事。20xx年《感恩的心》教學設計獲得，長春市中國小心理健康教育“優秀教學成果”一等獎。20xx年在長春市中國小專題研討課活動中榮獲優秀課二等獎。20xx年獲得小課題研究獲得農安縣優秀成果二等獎，《果蔬造型藝術》取得縣級優秀課的成績，《快樂暑假》獲得長春市優秀教學案例二等獎，在長春市“同課異構”說課大賽中獲得二等獎，長春市學科骨幹教師稱號，長春市科研骨幹教師稱號20xx年以優秀的成績獲得了省級校本科研骨幹
總之，這些年通過努力以及領導的支援，我完成了自己份內的工作。但是我所作的工作離我的要求還相差甚遠，未來仍需努力，今後我會不斷總結經驗，改進不足，並不斷的學習專業知識，加強自我修養，提高業務水平，在未來的教學道路上努力拼搏，勇敢開拓，再鑄輝煌。
個人工作總結 篇12
回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的一年就伴隨著新年伊始而結束。新年的鐘聲已經敲響，我們迎來了嶄新的一年。對於我來說，人生的經歷又累積了一分，又積累了一年寶貴的工作經驗。在這短短的365天，感謝領導對我工作的支援和信任，以及各部門同事的通力合作，使我圓滿的完成了我的本職工作。現將20xx年度的工作做個簡要的彙報：
1、3月，作為廠方代表，參與ISO9000、CQC的第一次年度監督稽核並順利通過並按標準要求提出改善報告。
2、4月，在各部門的.積極配合下，完成了CQC新標準的認證，並取得證書。
3、5月，公司應客戶要求推行IECQQC080000體系，並於下旬通過體系外部稽核，按標準要求提出改善對策後取得證書。
4、7月，作為陪稽人員，參與完成了ISO/TS16949第一次監督稽核，按標準要求提出改善對策後順利通過。
5、8月份完成了歷時10個月的UL新增材料認證，並完成新材料加入到黃卡。
6、9月份，完成了CQC非金屬材料認證，並取得證書。
7、配合經理完成了UL季度檢查。
8、配合完成了富士康、長虹客戶的二次稽核。
9、每月品質月報及時製作完成。
10、按時完成上級領導交辦的事項。等
總的來說，20xx年是收穫的一年。在收穫的同時也認識到自身的很多不足，在今後的工作中還需加倍努力學習和提高自身的專業知識，以利更圓滿的完成工作任務。
個人工作總結 篇13
自從我進入公司接管資料員工作以來，在工程技術負責人石磊的指導下，負責恆美奧運康城D區22#樓、23#樓、24#樓、25#樓、26樓的資料管理，開始收集整理工程資料，及時與甲方及監理公司溝通，認真辦理施工方案、變更談判、回覆監理通知，檢查d區各建築的其他相關資料，儘可能配合甲方、監理和各單位的工作，在施工期間協助好專案管理人員和工程相關人員，向他們提供所需資料，做好類似工作。
資料工作看似簡單，其實很複雜。做好這件事並不容易。從4月份開始工作以來，我一直致力於緊張的工作，因為這是25#和26#樓主要工作的開始，實驗報告和現場施工資料都有了很大的增加。但是，我剛剛進入這個新環境，還沒有完全進入狀態。即使面臨很大的困難，我也不能退縮。在抓緊一切工作時間，努力工作的基礎上，我放棄了中午的休息時間，然後利用晚上和時間賽跑。如果我什麼都不知道，我就打電話給泥瓦匠徵求意見。經過不懈的努力，我終於完全適應了這個環境和節奏，保持著極大的熱情，直到25#、26#、24#和22#樓的樓頂。
我的另一項工作是收集和儲存公司和相關部門釋出的檔案和會議檔案，並將沒有具體整理的檔案按類別進行整理，放在資料夾中，為檔案訪問提供方便。
其次，做好各類檔案、圖紙的分發、流通、傳遞工作，並將原始檔案歸檔。根據專案部的規定，檔案由相關部門分發、傳閱和傳遞，接收單位或個人簽字確認，並將原件歸檔。
並負責工程資料的'保管。核實工程資料的完整性，對摺疊、破損和不平的檔案進行校正、切割和摺疊，使其外觀儘可能一致。按照資料程式，根據資料內容的特點對檔案進行分類，屬於同一卷的資料裝訂在檔案盒中，然後存放在檔案櫃中。並定期檢查檔案和資料，追蹤丟失的檔案並找出原因。工程資料應認真填寫，字跡工整，裝訂整齊。一目瞭然，方便以後檢視存檔。
在這一年裡，我學到了很多經驗和知識，在與人交流方面取得了很大的進步。通過在工作中多看、多問、多聽，進一步提高了自己的工作技能，比去年進步了一大步。
在這一年裡，我的資料中的很多問題和低階錯誤，都是通過各級部門的多次檢查和驗收才暴露出來的。這為我指明瞭改進的方向，也相應地督促和提高了自己的水平。同時，我還需要認真學習標準程式和相關檔案，掌握專業知識，提高工作能力，增強責任感，及時做好各項工作。
古人云:“天天住三省，知行不過分！”總之，在以後的工作中，我會在總結自己和前輩經驗的基礎上不斷反思、學習、鞏固，以求在實踐水平上有質的飛躍，保證自己有持續進步的能力，以適應時代和企業的發展。
20xx是我人生經歷中最燦爛的時光。感謝央視、MTV、【V】頻道、SMG、以及所有電視臺和21冶公司給我這個機會寫這份年終報告。感謝主辦方21易，感謝推廣公司百事可樂、可口可樂、雪碧、芬達、七喜，感謝我的代理人顧偉峰。感謝老謀深算的領導給了我這個位置，讓我深刻理解了“大鵬同風一日升九萬里”的含義。感謝熱心的泥瓦匠的指導和幫助，讓我走的更遠。謝謝，謝謝，謝謝，謝謝你監督張學，讓我在21冶煉日不再孤單…
我支援21冶業挺久了，有感覺就不說了。今天，在21冶金公司這個平臺上談一談自己的事情，是我這輩子最大的心願。沒想到這麼快就實現了。我會繼續努力做好自己，不違法，不炸樓，不罵領導，不欺負同事，不吼門房老陽，繼續在德、智、體、藝上發展，努力做一個優秀的專案經理。
當然，努力學習，天天向上也是我的口號，有心情的時候再來發表。在此，我還要特別感謝21歲的易。謝謝你給我這麼好的平臺。我會繼續支援21綺，做好宣傳。好吧，今年我會更加努力，堅持批評和自我批評！你的批評是我動力的源泉！
個人工作總結 篇14
我今年35歲，畢業於武漢醫學院。1996年分配到——縣檢察院，一直在技術科從事法醫工作整整10年，共出具法醫鑑定書1000多份，無一起冤、假、錯誤鑑定發生，有效防止了輕罪重判、重罪輕判和冤假錯案發生。多次被院評為先進個人；20xx年被省院授予“全省檢察機關嚴打整頓先進個人”；黃石市司法鑑定委員會聘為市司法醫學鑑定、專家委員會專家委員。他一貫堅持“從檢為黨，執法為民，愛檢敬業，無私奉獻”的宗旨，技術鑑定的能手。“差之毫釐，謬之千里”這句話在檢察院法醫工作中體現得尤為突出，它關係到當事人的生殺榮辱。陳西林始終堅守“以事實為依據，以科技為手段，用法醫妙手高高托起公平正義的天平，通過技術鑑定，讓無罪的人保持清白，有罪的人受到懲罰。20xx年4月，兩名女子鄭某和石某在——火車站發生糾紛，互相推搡中，鄭某跌倒在地昏了過去，被迅速送往醫院治療，20天后不幸死亡。鄭某家人認為是石某打傷致死的'，所以進行報案。武漢大學教授被請來對死者進行屍檢，鑑定為高血病史，在外力作用下致死。可鄭某家人不認可這份鑑定，又向檢察院提出重新鑑定要求。陳西林接到任務後，對死者重新進行解剖。但由於院技術科的鑑定裝置不齊全，陳西林當天親自把檢料送到同濟醫科大學法醫系作病理檢查，認定死者患有高血壓。為了掌握說服死者家人接受事實的理由，陳西林一方面向教授請教，一面自己動手做鑑定，在充分掌握了死者病理後，才返回死者家中，對其家人進行面對面技術操作和病理解釋，讓死者家人接受事實，調解兩家矛盾。
善於學習的好手。法醫工作是一項醫學技術和法律知識都要求很高的職業。陳西林認識到，要想做好這份工作，必須不斷學習，不斷充實、不斷提高自己的綜合素質。這些年來，他一直沒有間斷過學習，刻苦鑽研法醫學、實用病理學、法醫解剖學等等，同時，他還勇於實踐，更是虛心向市局和兄弟單位的法醫學習請教，在學習中總結出了一套適用的學習方法：
敢於創新的高手。法醫工作也象其它工作一樣，需要不斷地創新，不僅在技術上創新，在服務上、工作方法上、工作機制上都要有創新精神。陳西林就是一個創新的強手。今年，檢察院在他的建議下，本著以人為本的原則，拓展了法醫服務新範圍，對犯罪嫌疑人身體進行體檢。體驗認定確實患有重病的犯罪嫌疑人，採取人性化審查，先對其病進行醫治，等病痊癒後，再進行審理。對裝病假病，決不讓其矇蔽過關。今年5月份，反貪局協助省院辦理一起副廳級幹部張某的大案，涉及到其妻繆某窩藏。在提審繆某時，繆某說其有心臟病，還帶了藥。陳西林對其進行身體檢查時，發現她的身體健康，並沒有患病。在檢查其帶的藥物時，又發現是一些保健類藥品。陳西林當場對其裝病的事實進行揭露，並用充分的證據使她承認了自己的錯誤，從而使案件得以順利偵查。陳西林也得到了省院負責該案的領導充分肯定，名震檢察系統。
識別真假的妙手。檢察系統的法醫工作，不僅是為刑偵部門提供案件服務，同時，還為自偵部門提供有力的支援和保障，為社會主持公道，主張正義提供可靠依據。每年，陳西林接受保險委託進行復核的交通事故、工傷事故和其它事故傷殘鑑定數十起，有輕傷改重傷的，也有重傷改輕傷的。20xx年，洋港鎮楊某在一起交通事故中受了重傷，他通過關係鑑定為十級傷殘，向保險公司提出理賠申請。保險公司收到申請和鑑定後，對其傷殘鑑定存有懷疑，便委託檢察院技術科進行傷殘複核。陳西林接到申請後到醫院進行調查，發現原傷殘鑑定結論有條款使用錯誤，於是陳西林依法對原鑑定結論進行糾正，重新下達傷殘鑑定書，使保險公司改變了原來的處理意見。
