回想起當選時的惶惶不安，感覺經過一學期的鍛鍊，自己的處事能力在不知不覺中變得成熟起來。一個會長可以做得很輕鬆也可以做得很累，也可以做得很快樂。而在我看來，我一學期做得有累有輕鬆又有快樂。如果說會長工作不累那是唬人的，除非根本沒有真正投入協會工作中。
我和現任的幹部們都是在科協裡共同成長的夥伴，我們相互信任，私下裡我們是很好的朋友，當然工作中我也不想有太大的等級差別，所以我很重視他們的意見，每次在重大問題面前都是儘量爭取我們一致點頭同意下才落實進行。我把他們稱為我的xx隻手臂，我希望自己能做到懂得權力的下放，工作的合理分配。在每次活動前，我都會找到各部門的平衡點，儘量每個部門都會有工作。在熟諳每個幹部的辦事風格後，我更好得開展工作。有些部長很有主見和個性，他就不喜歡辦事時你一直催他一直教他怎麼做，這反而會讓他罷工；而有些則正好相反，他做事認真但是會拖拖拉拉，這些部長就需要你佈置下任務後，隔三差五地發個簡訊提醒他、督促他，否則會壞大事。在對待幹部方面，每次活動結束後，在開總結會議時適當的表揚嘉獎是必要的，但有些表現不如意的也需要及時明裡暗裡得提醒和指出。經過將近一學期的磨合，因為有了各位幹部的幫助和分擔，才使我的工作輕鬆了很多，當我簡訊通知事情後，夥伴們一個接一個回覆簡訊說“收到”，“好的”，“放心”即使我很累很煩躁，也覺得心裡甜甜的，彷彿有很大的安慰和力量，因為我看到了協會核心的團結和凝聚力！
自從本學期納新後，我們協會有15名幹部和24名可愛的小助理。在入會典禮上，看著會員們那一張張期待的臉，師兄師姐們那鼓勵的眼神，我感到了自己肩上的擔子很重。我下決心在我在任的一年裡，要讓那些渴望鍛鍊渴望提升的師弟師妹有真正的機會，能讓他們真正得到鍛鍊，政行科協，你我共同成長！
自從入會典禮後，我不再是簡單的個人，當我走在雁山大道上，我多了一個身份-----一溫馨、平凡、向上的科協會長！我不想一年後，科協的夥伴們，助理們離開協會說：原來科協也不過如此。
在會長的位置上，可以說我現在是在中點，眺望遠方，不斷摸索向前。回顧走過的路，我感慨萬千，這一學期，說實話，我失去了很多，但是也得到了很多，我覺得自己在有得有失中飛快成長了，在大一和大二的這階段，我跨越了很多級！
和上一任的幹部相比，我的管理經驗、領導才能相對缺乏，我認為自己做的還有諸多不足。面對建設一個充滿戰鬥力和影響力團隊的重任著實讓我感到有些束手無策，我是一個熱情有餘而經驗不足的人，我所走過的每一步都是一個艱難的探索過程。
作為會長，我會嚴格約束自己，本著對所有成員負責的原則把協會的各項工作統籌做好。加強協會內民主制度建設，給大家更多的話語權。相比學院其他社團來說我們科協會員的數量較少，開展的活動相對來說不算多，會員的滿意度也不是高，所以我們開始規劃，爭取積極策劃和開展一些符合我們協會特色的活動，督促幹部做好本職工作，引導和培養助理的工作能力，讓科協的整體實力得到提升。
我沒有過多的奢望，沒想過要超越前幾屆或者要創造什麼空前的'輝煌，我只想平安地祈求著，協會在我手上的一年裡可以運作正常，繼續穩步向前，並儘自己最大的努力帶好協會，成功得把她交給下一任我信任的德才兼備的小孩手裡，進行他們的下一個旅程！
科協年終個人工作總結 [篇2]
2015年度能電院學生科協工作總結
自2015年開始，我院科協積極舉辦了多種活動。為了響應省科協和校科協的號召，我們能電院科協在院團委的指導下，結合本院的特色和實際情況，以科技創新為核心，重點實施英才計劃，同時開展了各種特色活動，都取得了良好效果。能電院科協是一個充滿活力的學生組織，為了能夠總結經驗，彌補不足，在以後更好地將活動辦好，特做如下總結：
一、以英才計劃為中心，積極培養競賽能人
我院科協以科技創新為核心，為了能夠更好地培養競賽能人，特從兩方面入手，爭取做到具體、全面。
1、從新生方面入手，在新生中尋找新鮮血液
一方面，我們尋找競賽基礎深厚，動手能力超群，專業知識過硬的大一新生，將他們吸收進入科協，從基礎上打牢科協競賽氛圍，保持科協不竭的活力。另一方面，科協需要的不僅僅是已經擁有基礎的同學，科協是一個組織，也是一個平臺，一個通道，一個可以給更多人機會的學生組織，我們通過新生面試，招納了許多對科技、競賽有著濃厚興趣的同學。
2、實施英才計劃，紮實專業基礎
科技創新英才培養計劃，簡稱“科創英才計劃”，是在能電院院長、院黨委書記等人的親自指導下，由能電院團委副書記楊丹老師、實驗中心劉久付老師和能電院學生科協全體成員共同努力建立而成。該計劃以培養學生科技創新能力，加強學院優良學風建設為目的，旨
在充分調動學生的積極性，引導學生走出宿舍，走進實驗室。該計劃建立伊始有不同專業106人報名參加，在2015年暑假期間，經過公平、公正、公開的選拔，在徵得本人同意的基礎上，有48人留校參加了暑期江蘇省大學生電子設計大賽培訓，並有部分人蔘賽獲得了獎項名次。在院領導的爭取下，我院科協還獲得了充足的微控制器資源，11月19日，科創英才計劃籌建已久的微控制器培訓開始了第一講，英才計劃成員積極參加。現在，科創英才計劃穩定有序地進行，為培養出更多科技創新能力、動手能力較強的能電科技英才，產生一批保研、考研積極分子，獲得一批科技競賽獎項而努力。
二、在合作交流中進步，在出去進來時前行
1、“走出去，請進來”
在2015年中，科協繼續保持“走出去，請進來”的活動模式，通過舉辦此類活動，引導大學生放開視野，從課桌上的書本看向更廣闊的社會。在走出去發麵，我們充分利用大學生知識資源，在這一年中開展4次百家湖國小支教活動，並積極準備12月的第五次支教。科協技術部也積極開展維修活動進社群活動，為小區居民免費維修。走出去的同時，我們也積極請進來。6月6日，我們邀請百家湖國小師生前來我校參觀。同時，在興正集團的贊助下，我們舉辦了第一屆興正杯節能減排大賽，10月17日，我們榮幸邀請到興正集團經理趙武軍先生前來我院為大家做宣講會。
2、合作交流
能電院科協不能僅僅侷限在能電院內部，所以，我們積極與其他院合作交流，舉辦活動。Ps講座和裝機大賽是我們院科協本著合作交流的想法和計信院科協共同舉辦的活動。除了本校的科協，我們還聯絡到南京其他高校的學生科協組織，如南京理工大學電子工程與光電技術學院科協舉辦的華為杯江寧賽區初賽和培訓活動由我院科協承辦。在和其他院科協甚至是校外科協的比較中我們看到了自己的優勢，也認識到了不足，在活動過後總結思考，在自我反思中進步。
三、深情不忘志願服務，默默付出義務維修
能電院學生科協外聯部主打活動為百家湖國小支教，通過嚴格篩選面試，我們挑選出合適的人選前往百家湖國小進行支教活動。活動過程中我們嚴格保證教學質量，並且維持穩定的支教次數，如上所說，2015年中，我們預備進行5次支教，第五次還在籌劃準備中。通過支教活動我們已經和百家湖國小建立了深厚的友誼。除了百家湖國小支教，我們還讓技術部的精英定期舉行義務維修活動，免費為廣大師生提供便利。而我們的義務維修活動也在師生中獲得了廣大好評，現在也已經在河海大學鼓樓校區，江南青年城留下了維修的印記。
四、科技競賽不停，思維創新不止
1、競賽
科協是一個科技競賽的地方，所以，我們充分利用資源，積極開展各類比賽競賽類活動。9月起，傾科協全力舉辦了科協有史以來參與人數最多，影響面最廣的河海大學第一屆節能減排大賽，10月，
競賽部舉辦軍艦模型製作大賽，11月電腦部聯合計信院科協舉辦裝機大賽和電腦部自己舉辦的無線電尋寶大賽，在12月，競賽部已經準備好舉辦第十一屆電子設計製作大賽。通過各類比賽，同學們的動手實踐能力得到了加強，在比賽中獲得樂趣和知識。
2、科普
競賽的同時我們不忘科普，將最簡單的科學知識通過最簡單的方法傳遞給大家。3月，為了紀念世界水周，我院科協積極響應校科協的號召舉辦環保地球水知識競賽。10月，技術部舉辦新生焊接培訓。電腦部和技術部籌劃在12月舉辦電腦維修講座。說到科普，我院科協還專門成立了科普部，科普部設立能電影院，定期播放科普影片，11月還舉辦了科普知識競賽。除了向全院的人進行專業的科普宣傳，我們預期在12月由外聯部和祕書處對科協內部進行簡單的管理培訓，教授最基本的基礎能力，如office的運用，報告的書寫，資料統計等等。
五、反思與總結
我院科協在院團委的統一排程下，遵循院共青團工作要點，從過去的精力分散到如今以科技創新為核心，重點實施英才計劃，將力量資源集中到了一點，有目的地發展。科協內部，我們精簡人員，去除冗餘人員，除了工作要求，我們還積極要求科協成員認真學習，提出績點要求，做到學習工作兩不誤。科協有六個部門和主席團，它們都有自己主打的活動和定位，每個部門的人員都有自己努力地方向。當然，我們還有許多不足，競賽上還缺乏真正能夠遊刃有餘的競賽能手，
在與其他院的比較中發現科協自身還缺少大型的競賽，但興正杯是我們的良好起點。認清自己的優勢和不足，我們將會繼續努力，做到最好。
科協年終個人工作總結 [篇3]
2015年校科協辦公室個人工作總結 不知不覺中我加入科協這個大家庭已經有四個多月了，在這四個多月的時間裡我對它最深的感悟，可以用一句話來形容，那就是“科協一家親”。
還記得剛填報名表的時候還是被同學拉進去的，那個時候填了許多的組織，也不知道哪個好哪個壞，稀裡糊塗的就填了。然後就出現了問題—面試衝突，我就不得不跑兩地了，在一期和二期內趕場。最後我自己都沒想到我進了科協，而我同學竟然沒進。
說實話在這四個多月裡，我為科協做的事真的是屈指可數，怪不好意思的。如果一定要說出來，好像也就寫過一份優秀幹事申請表，然後有發過簡訊通知各部長一些事情而已，但在這些小事中我卻已經能感受到我們辦公室裡人的熱情和認真了。就只說我寫申請表吧！儘管在此過程中有那麼一些小插曲，使我不得不再寫一份，但最後還是順利完成了。一份申請表要我們兩個人一起寫，然後比較後再選擇好的通過。雖然這只是一件小事，但是以小見大，卻能看出我們辦公室人嚴謹和認真的態度。
後來因為我沒有部長們的通訊錄，辦公室一時又找不著通訊錄，所以無法通知各部長，我們辦公室裡就有人主動提出要幫我完成這件事，最後學長學姐們找到了辦公室裡的最後一張通訊錄並把它給了我，我才得以順利的完成這件事。也許你會覺得這只是發幾條簡訊那樣簡單的事，也許幾分鐘你就能搞定了，讓別人做也無所謂，但是我卻並不這麼認為。任何事情都不可能一蹴而就，所以有些事雖然很小，但是它的意義卻不小。只有從小事做起，你才有可能做成大事。 在科協裡呆的這四個月裡，我們經歷了許多。有和本部的科協大聯誼；有大規模的英語短劇大賽；有歡樂的辦公室聚餐；有忙碌的新干事培訓科協給我的印象真的可以用“科協一家親”來概括。
既然我加入了科協，成了科協的一員，我就有義務為科協做事，盡我的一份力；有責任為科協服務，盡我的一份心；有信心為科協工作，盡我的一份職。 對於以後，我還是會像現在一樣對待科協。作為辦公室的一員，我會更加嚴謹、認真、負責，做好每件我該負責的事；更加積極主動的為科協做事，爭取鍛鍊自己的機會；更加珍惜在科協的每個人每件事，讓自己過的更充實。
科協年終個人工作總結 [篇4]
在我院學生會主席認真的策劃和各部門間密切的配合下，2011級環工學院學生會碩果累累，以下是我個人對所在科協科技部的工作總結和後期展望。
首先，在上一學期，我部順利完成了納新，為我部門今後的成長又注入新的血液。在隨後舉辦的挑戰本大賽，環保之星大賽，紙飛機大賽等活動中，新干事在部長的指導下，能密切的配合，克服了重重的困難，最後使各個活動都能圓滿完成，取得了我部門以來的優秀成績。
對於我即其他各個幹事來說，在這些活動中，我們收穫的不僅僅是歡聲笑語，更多的則是朋友和一次次難忘的經歷。我們也深刻認識到每順利完成一次任務也是對自己的肯定，更是對個人能力的重大提升。
環工學院科協科技部是一個新生兒，至今為止還為過其兩週歲，對於這樣一個新生兒，跟其他學院相比，我部門確實存在不少問題。
過於走形式，大學是一個培養個人能力的地方，學生會是其中一個重要的舞臺，
鑑於老一輩傳承的東西，我們應該取其精華，去其糟泊，要敢於創新。首先，開
會，很多時候有些會議是可以簡化的，甚至不開，相反，我們還是傳承下來了。
記過收效不大。
過於死板。這一學期有創新，比如紙飛機大賽中對於以往時間測定上的改進。但
是好些創新還是基於原先活動舉辦的，這一學期未曾有所大創新。
過於鬆散，就像“大鍋飯餓肚子一樣:上一學期好些任務部長只是簡單的佈置下
來，未曾責任到人，從而使有些局面過於混亂，工作效率的、底下。
新的一學期即將開始，我們學生會工作逐步踏上正軌，在這一學期，我們應
著手解決上一學期遺留下來的各種問題，大膽創新，舉辦新活動，加強我部門在校內
外的影響。
積極“下鄉”深入學生內部，收集各種意見，並及時處理。
努力讓我院走向校外，與社會接軌，真正意義上做到促進大學生創新與就業。
“長江後浪推前浪”環工學院學生會科協科技部這個新生兒必將在大家同心協力的配合下逐漸成長。願我院各個人員努力配合，攜手完成後期工作。
