現在很多公司都會進行網站的優化,那麼對於seo人員應該怎麼考核呢?下面為大家整理了一些關於seo的考核標準和指標!
衡量SEO工作效果是:
1. 公司要確定SEO/SEM工作的目的和目標,是建立品牌和聲譽,或獲取銷售機會,或直接增加銷售,或兼有,或其它,等等。這個不清晰,SEO工作無法衡量。
2. 衡量工作效果的目的除了行賞罰以外,最重要的是找出問題,認識規律。任何營銷工作無論新手老手操作,都很難做到一擊既中,總要有一個在錯誤中學習的過程,因此,就需要將結果和過程聯絡起來分析。如果效果好,究竟好在哪裡,從中認識起正面作用的規律;如果效果不好,問題出在哪裡,不要一棍子打死,關鍵是找出真正的原因,每個錯誤都有價值,能做到“不再錯”就是好的企業。
3. 定性和定量分析並用。一方面,營銷人員必須重視資料,營銷過程和結果必用資料表現,不能模糊的`說“感覺最近——”,這是項比較費力的工作,營銷人員必須把從網站優化,連結建設,到網站流量,訪客行為方式,最後到訪客轉化率,銷售成功率,等SEO營銷全過程資料都記錄下來,整理出來,並要說明它們之間的因果關係,這是進行分析的基礎。另一方面,解讀資料時,必須引入一線人員和客戶互動中拿到的市場認識,最好是營銷人員親自參與銷售,客戶服務工作。
一些衡量SEO/SEM的具體指標有:
總體指標:
1. UV
2. PV
3. UV/PV
4. 新增註冊使用者數
5. 電子郵件訂閱數
6. 活躍電子郵件訂閱人數 (開啟過電子郵件的人數)
7. 活躍電子郵件訂閱人數轉化率 (實際購買的人/總訂閱人)
衡量SEM的指標:
1. 廣告帶來的UV
2. 廣告產生的訂單
3. UV訂單轉化率
4. 廣告投入回報率