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案情介紹孫某與2009年1月到某公司工作，每月工資1200元。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。2010年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續離開公司，2010...

勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關係開始的標誌就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關於公司不籤勞動合同時，如何...

你有遇到過去一個公司上班，但單位不籤勞動合同的情況嗎?單位不籤勞動合同損害了你的自身權益，那麼單位不籤勞動合同對單位又有什麼影響呢？讀了今天的小編為您準備的內容，我想您會對單位不籤勞動合同的後果會有一個新的認...

十屆全國人大棠委會第二十八次會議24日在京開幕,繼續審議勞動合同法草案、反壟斷法草案、突發事件應對法草案、就業促進法草案,首次審議民事訴訟法修正案草案、節約能源法修訂草案和律師法修訂草案等。全國人***律委...

最近，雁江區人民法院判決被告資陽市××汽車修理廠向員工張德清、嚴曉科、劉偉、李剛支付雙倍工資。至此，一樁企業因不與員工簽訂勞動合同，而被判支付雙倍工資的勞動爭議案終於畫上圓滿的句號。張德清等4人原...

隨著人們法律意識的加強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的型別，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的單位不籤勞動合同，歡迎閱讀與收藏。單位不籤勞動合同1一、...

在人們愈發重視契約的社會中，合同的用途越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編收集整理的私人餐飲店不籤勞動合同，希望對大家有所幫助。私人餐飲店不籤勞動合同1...

勞動者與用人單位確定勞動關係需要簽訂勞動合同。但是在試用期間，單位不給籤勞動合同怎麼辦呢？要怎麼維護自己的合法權益呢？請閱讀下面的文字瞭解相關的問題。《勞動合同法》關於試用期的規定是：三個月以上不滿一年的，試用...

勞動者不籤勞動合同承諾書的法律效力應如何認定案情介紹孫某與2009年1月到某公司工作，每月工資1200元。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。2010年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由...

勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關係開始的標誌就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關於公司不籤勞動合同時，如何...

不籤勞動合同的賠償明確標準：發兩倍工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

現在有不少的企業對於達到了退休年齡的員工進行繼續聘用，但如此行為卻存在不少的問題；1：達到了退休的人員，若需聘用其，不能再簽訂《勞動合同》，而是需重新簽訂《返聘退休人員協議》；2：若發生了糾紛，不適用《勞動法》及《勞動合...

工作一段時間了，公司還是不與你簽訂勞動合同，該怎麼辦呢?《勞動合同法》哪條對此有明確的規定?我們的權益能否得到保障?彆著急，找法網小編為你整理了相關資料，讓你輕鬆面對難題。法律依據用人單位與勞動者建立勞動關係，應...

十屆全國人大棠委會第二十八次會議24日在京開幕,繼續審議勞動合同法草案、反壟斷法草案、突發事件應對法草案、就業促進法草案,首次審議民事訴訟法修正案草案、節約能源法修訂草案和律師法修訂草案等。全國人***律委...

不籤勞動合同就違法【現狀一】不籤勞動合同現實中一些用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動合同簽訂率較低。如此一來，勞動者雖找到一份工作，但一旦出了事故、受到傷害，就沒人管了，各類權益都得不到維護與保證。甚至，還...

用人單位不肯與勞動者簽訂勞動合同怎麼辦？勞動者要怎麼維護自己的合法權益？有哪些方式可以維護自己的合法權益呢？請閱讀下面的文字瞭解相關的情況。公司不給籤勞動合同首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關...

勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關係開始的標誌就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關於公司不籤勞動合同時，如何...

我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現在我已經上了快半年的了，可是單位還沒有跟我籤合同書，也沒有社會保險什麼的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什麼證據呢？我們發工資沒有工資條的！是直接領現金走人...

在實踐當中，勞動者可能會因為各種各樣的原因，不願與企業簽訂書面的勞動合同，那麼根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，企業在勞動者拒籤（或期滿拒絕續簽）勞動合同時可能會面臨怎樣的法律風險，又如何規避這些法...

我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現在我已經上了快半年的了，可是單位還沒有跟我籤合同書，也沒有社會保險什麼的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什麼證據呢？我們發工資沒有工資條的！是直接領現金走人...

企業不籤勞動合同將承擔以下法律風險：一、未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關...

在人們越來越相信法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼一般合同是怎麼起草的呢？下面是小編為大家收集的公司僱人不籤勞動合同，歡迎大家分享。公司僱人不籤勞動合同1聘...

現在很多的用人單位由於制度的不規範，一旦聘用勞動者直接建立的是事實勞動關係，即不與勞動者簽訂勞動合同，那麼遇到單位不籤勞動合同的情況，作為弱勢一方的勞動者，該通過什麼的.途徑來維護自己的權益？為您解答。單位不籤勞...

法律疑惑：有些企業在招工時，為了逃避自己的一些義務和法律責任，往往想方設法不與勞動者簽訂勞動合同。很多勞動者據此就認為：唉!我沒有勞動合同，沒法告人家。但是果真如此嗎?一個相反的情況是，有些企業想規規矩矩地與勞動者...

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質資訊的維權行為。那麼在試用期內，要不要籤...