人力資源

導語：時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了時光，雖它已成為史冊的一頁，回首過去，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生重新規劃了一條行程。下面的是本站小編為大家蒐集的人力資源部年終工作總結範文，供大家參考...

為了提高大家對人力資源的認識，下面是小編提供的人力資源部門解析，大家可以參考閱讀，更多詳情請關注應屆畢業生考試網。人力資源部門一般分為招聘、績效考核、培訓和薪酬福利四個區塊，每個區塊對於人才的要求都不太相同，所...

國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理師四級知識點歸納，想了解更多相...

導語：心理彈性是什麼?我們要如何提高心理彈性?實踐表明，提高心理彈性的關鍵在於，把握好個人品質、家庭支援及外部環境支援系統這三種資源之間的最佳匹配。變幻莫測的職場是一個隨時會出現應激事件的高壓地。很多情況下，人...

引導語：管理，是指管理主體組織並利用其各個要素(人、財、物、資訊和時空)，藉助管理手段，完成該組織目標的過程。以下是本站小編分享給大家的管理迴歸經典的原因，歡迎閱讀!今天的管理遇到了什麼?這是一個很重要的話題。我在...

如今隨著保潔公司的逐漸專業化，公司和客戶對保潔人員的素質要求也越來越高了，想要成為一名合格的保潔員也是需要有足夠的行業素質就基礎和崗位態度的。以下是小編分享給大家的公司保潔員管理制度範本，歡迎閱讀！公司保潔員...

在當下社會，接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編為大家收集的員工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。...

導語：學習別人的技巧，站在巨人的肩膀上學習，你會事半功倍的。下面的是本站小編為大家蒐集的2017人力資源師高效複習技巧分享，歡迎閱讀，謝謝!1、第一部分是職業道德部分，一共25道題，轉換後共計10分，題型為單選加多選，一般情況下...

在日常生活中，我們或多或少都會接觸過關於年會的相關知識，下面小編為大家整理了關於組織一場年會的方法經驗分享相關內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。首先是確定年會的主題，這個基本決定了年會的基調和形式，今年的年會是在...

導語：下面是關於人力資源師一級第六章的思維導向圖，關於這部分內容是不是還有同學搞不清楚方向的?如果有的話看看下面的`圖片，說不定你就可以明白了。第六章：勞動關係管理第一節：集體協商的內容與特徵第六章：勞動關係管理第...

2016年人力資源考試已經結束，接下來就是考生們為2017年人力資源管理考試備考階段了。在備考階段考生們同樣需要掌握一些答題技巧，一起來看看下面的答題技巧吧!第一，在考試前一個晚上請把所有考試所需要的東西準備好，第二...

引導語;一個具體的專業性的企業管理制度一般是由一些與此專業或職能方面的規範性的標準、流程或程式、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的。以下是本站小編分享給大家的企業員工管理制度方案，歡迎閱讀!企業員工...

我去應聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的確會問，看看下面的人力資源面試題答案吧！人力資源面試題答案問題1：你為什麼想離開目前的職務？A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十...

時間不知不覺，我們後知後覺，辛苦的工作已經告一段落了，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，想必我們需要寫好工作總結了。為了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，下面是小編收集整理的人力資源月度工作總結匯報，歡迎大家分享。...

引導語：人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。以下是本站小編分享給大家的對人才測評的探討，歡迎閱讀!1.什麼是人才測評沒有無用的人，只有放錯位置的人。只有瞭解企業員...

HR如何創造價值的討論從炸掉人力資源部到把人才放在戰略之先方興未艾。全民創業，萬眾創新更是國人當下第一話題。而創業公司的HR如何創造價值，是兩個焦點話題的交集。在我過去十幾年的諮詢經驗中，和很多創業公司合作過，我...

這個世界上只有兩種組織是最強大的，第一種是軍隊，第二是宗教。這兩種組織的執行能力是任何其它組織難以相比的。而軍隊是首當其衝，可以這樣說，軍隊強大的執行力，改變了整個人類世界。那麼軍隊的執行力從哪裡來的呢?首先是...

求職過程，本質上是求職者與招聘者相互溝通的過程。雙方能否有效的溝通，決定著求職的成敗。小編整理了以下關於在hr面試中談什麼的內容，希望能幫助到你!hr面試談什麼11、當招聘人員收下你的應聘材料後，招聘人員可能會用不...

光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收穫著，讓我們對今後的工作做個計劃吧。但是要怎麼樣才能避免自嗨型工作計劃呢？下面是小編精心整理的關於人力資源部下半年工作計劃，希望對大家有所幫助！人力...

員工的錄用是有原則的，除了用人唯賢之外，你還知道哪些?這是錄用員工的四大原則，我們大家一起看看吧。一般來說，員工的崗位均是按照招聘的要求和應聘者的應聘意願來安排的。為實現用人之所長、學用一致、有效利用人力資源...

在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的2023年公司人事管理規章制度，歡迎大家分享。公司人事管理規章制...

為方便各位考生為接下來的參加三級人力資源管理考試做好準備，以下是本站小編搜尋整理的一份三級人力資源管理考試複習題與答案解析，供參考練習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!1[...

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。下面是小編為大家收...

導語：崗位抽樣的特點主要是使用範圍廣、節省時間，節約費用和取得的資料真實可靠。除此之外還能大大減少工作量。我們一起來看看具體的考試內容吧。(一)、崗位抽樣的特點1、使用範圍廣2、節省時間，節約費用。3、取得的數...

引導語：淘汰法是指先根據一定條件和標準，對全部備選方法篩選一遍，把達不到要求的方案淘汰掉，以達到縮小選擇範圍的目的。以下是本站小編分享給大家的“末位淘汰法”案例分析2022，歡迎閱讀!T君該不該採納A君的末位淘汰法呢?...