2016年初級經濟師考試時間爲11月5日，各們初級經濟師考生應提前備考，小編根據往年的考試情況整理了初級經濟師工商專業考試常考的一些知識點，希望對您備考經濟師有幫助!
【真題】企業招聘員工時，主要用來測量求職者的思維能力、學習能力和適應環境能力的心理測驗是( )。
A.成就測驗
B.傾向測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
【答案】C
【解析】本題考查員工招聘中常用的測試方法。智力測驗是對一個人受智力水平影響而表現出的外在行爲的測驗。智力測驗主要用來測驗一個人的思維能力、學習能力和適應環境能力。
【知識點擴展】
心理測驗
心理測驗是對求職者的心理素質和能力的測試。通過心理測驗能夠判斷出求職者心理素質和能力的狀況，從而可以考查求職者對應聘職位的適應程度。在員工招聘工作中，心理測驗的內容主要有以下幾個方面：
(1)成就測驗。成就測驗是用來鑑定一個人在某一方面，經過學習或訓練後實際能力水平高低的測驗。在企業進行員工招聘時，成就測驗適用於對專業管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測驗。成就測驗一般採用筆試和現場操作的方式進行，以瞭解求職者在某一方面實際工作能力的水平。
(2)傾向測驗。傾向測驗指一個人的潛在能力，即可能的發展前景或可能具有的能量。傾向測驗的`目的，是測量一個人如果經過適當訓練，能否成功地掌握某項工作技能。傾向測驗分爲綜合傾向測驗和特殊傾向測驗兩種。綜合傾向測驗，用以鑑別個人多種特殊的潛在能力，實際上它是多種特殊傾向測驗的複合體。在企業進行員工招聘時，傾向測驗可以幫助企業更準確、更全面地瞭解求職者的潛能。特妹傾向測驗只是鑑別個人在某一方面具有的特殊潛能。
(3)智力測驗。智力測驗是對一個人受智力水平影響而表現出的外在行爲的測驗。智力測驗主要用來測驗一個人的思維能力、學習能力和適應環境能力。企業對求職者進行智力測驗，可以幫助企業判斷求職者的智力水平，以更好地確定對其是否錄用和使用。
(4)人格測驗。人格測驗主要是對人的體格與生理特質、氣質、能力、締機、興趣、價值觀與社會態度等的測驗。企業爲了使某些重要的職位有合適的人選，需要對求職者進行人格測驗，以瞭解求職者的人格特徵。人格測驗的主要方法有自陳量法和投射法。所謂自陳量法，就是按事先編制好的人格量表(若干問題)，由求職者個人挑選適合於描述個人人格特質的答案，然後依據其在量表上所得的分數來判斷求職者的個人人格的類型。目前國內盛行的是明尼蘇達多項人格測驗。所謂投射法，就是提供給求職者一些未經組織的刺激材料，如模糊的圖片或繪畫等，讓求職者在不受限制的條件下，自由地表現出他的反應，使其不知不覺地將自己的感情、慾望、思想投射在其中，從而可窺見其人格。投射法在使用時一般應有心理學家在場進行指導。
(5)能力測驗。能力測驗是指企業爲了測驗求職者某方面的能力，而有針對性地設計和實施的測驗方案。如爲了測驗求職者的記憶廣度而進行的“順背數字”和“倒背數字”的廣度測驗;爲了考查求職者的記fc與動作的協調能力而進行的“數字配符號”測驗等。
