導語：高級會計師有較高的政策理論水平和豐富的經濟工作實踐經驗，能夠解決重要經濟活動中的實際問題，提出有價值的政策性意見，在加強經濟管理和提高經濟效益、社會效益提供重大作用。下面和小編來看看2017年高級會計師考試模擬試題及答案：股權激勵的方式。希望對大家有所幫助。
【模擬試題】
A公司是一家國有控股集團公司，其全資子公司爲甲公司和乙公司，均在深交所上市。爲了更好的貫徹集團的發展戰略，甲、乙兩家公司的總經理均由A公司的一名副總兼任。爲了穩定隊伍，實現集團企業的可持續發展，集團決定在下屬的兩家上市公司同時實施股權激勵制度，激勵對象包括公司全體董事、監事、高級管理人員和核心(業務)技術人員。
甲公司股本總額9000萬，由於重視技術研發和市場開拓，公司在行業內處於領先地位。公司董事會決定實施股票期權激勵計劃，經過討論，最終達成如下主要結論：
(1)由於公司發展迅速，爲更大程度地激勵員工，決定加大激勵力度，本次全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股權數量累計爲1020萬。
(2)公司決定全部以回購股份作爲股權激勵的股票來源。
乙公司股本總額4000萬，近幾年公司取得了業務上的快速發展，但由於公司正處於成長期，公司並沒有充裕的現金。爲了更好的激勵高管團隊，公司擬採用限制性股票的方式激勵高管。但以下事宜在董事會內部出現了分歧：乙公司最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具了保留意見的審計報告。
要求：
1.分別指出甲乙公司採用的.激勵方式。
2.試從A集團的角度分析兩家公司股權激勵方案的不合理之處。
3.甲、乙公司採用的股權激勵方式是否恰當?簡要說明理由。
4.從甲公司角度分析股權激勵計劃所涉及到的不合法之處，並簡要說明理由。
5.乙公司董事會對股權激勵方案的分歧是否合理，請說明理由。
【正確答案】
1.甲公司激勵方式：股票期權;乙公司激勵方式：限制性股票。(1分)
2.A集團公司副總同時兼任兩家上市公司總經理，不應該同時參與兩家公司的股權激勵方案，最多隻能參與一家公司的股權激勵計劃。根據規定，國有控股上市公司的負責人在上市公司擔任職務的，可參加股權激勵計劃，但只能參與一家上市公司的股權激勵計劃。(1分)
激勵對象不應包括全體董事和監事，獨立董事不能作爲激勵對象，監事也不能作爲激勵對象。(1分)
3.甲公司恰當。(0.5分)
理由：股票期權適合處於初創期和成長期的公司。甲公司正處於快速成長期，資金需求量大，採取股票期權方式一方面不會增加企業的資金壓力;另一方面，激勵對象行權時還需支付現金。這種激勵方式與公司目前的發展現狀是相適應的。(1分)
乙公司不恰當。(0.5分)
理由：限制性股票適用於成熟型企業或者對資金投入要求不是非常高的企業。乙公司現金較爲缺乏，因此不適合採用限制性股票的激勵方式。(1分)
4.甲公司涉及的不合法之處有：
(1)股權激勵計劃所涉及的標的股權數量不合法。(0.5分)
理由：根據規定，全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股權總量累計不得超過股本總額的10%。甲公司總量累計爲1020萬，超過了9000萬的10%。(1分)
(2)全部以回購股份作爲股權激勵的股票來源不合法。(0.5分)
理由：根據公司法規定，公司不得收購本公司股票，但將股份獎勵給本公司員工的，可以回購股份，但不得超過本公司已發行股份總額的5%。甲公司股權激勵計劃所涉及的股權數量已超過5%，不得全部以回購股票作爲股權激勵股票來源。(1分)
5.乙公司最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具了保留意見的審計報告，不影響公司實施股權激勵方案。
理由：最近一個會計年度財務報告被註冊會計師出具否定或無法表示意見的公司不能實施股權激勵方案，因此乙公司仍然是符合規定的。(1分)
