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單項選擇題
1、以下( )屬於勞動行政法規。
A、 《中華人民共和國勞動法》
B、 《最低工資規定》
C、 《女職工勞動保護規定》
D、 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動保護規定》屬於勞動行政法規。
2、以下( )是用人單位應履行的義務。
A、 勞動用工權
B、 按時足額支付勞動者工資
C、 依法解除勞動合同的權利
D、 工資獎金分配權
答案：B
3、在我國，勞動行政法規是由( )制定的`。
A、 國務院
B、 勞動和社會保障部
C、 全國人民代表大會及其常委會
D、 人事部
答案：A
4、公共職業介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。
A、公益性服務機構
B、非營利性職業介紹機構
C、職業培訓機構
D、社會團體
答案：A
5、根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A、非因工負傷
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件
D、嚴重違反用人單位規章制度
答案：D
6、以下 ( ) 屬於法定休假日
A、 中秋節
B、 五一國際勞動節
C、 端午節
D、 自治區政府規定的少數民族習慣的假日
答案：B
7、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據勞動法規定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。
8、用人單位與勞動者建立勞動關係時 ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協議
B、 雙方協商簽訂勞務協議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動合同
答案：D
9、我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規定。
A、 國務院
B、 全國人民代表大會
C、 勞動和社會保障部
D、 省、自治區、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國《勞動法》48條規定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。”
10、勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C
