勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。以下是本站小編整理的2017中級會計師《經濟法》備考習題，歡迎學習!
一、單選題
1、因擔保人過錯而導致的擔保合同無效的，擔保人承擔過錯責任之後，關於是否可以向債務人追償的說法正確的是( )。
A.不可以
B.可以
C.視情況而定
D.反擔保人有過錯纔可以
【答案】B
【解析】擔保人因無效擔保合同向債權人承擔賠償責任後，可以向債務人追償，或者在承擔賠償責任的範圍內，要求有過錯的反擔保人承擔賠償責任。
2、根據公司法律制度的規定，下列關於股東權及其分類的表述中，錯誤的是( )。
A.自益權是指股東僅以個人利益爲目的而行使的權利
B.股東權是基於股東資格而享有的權利
C.單獨股東權是指每一單獨股份均享有的權利
D.以股權行使的條件爲標準劃分，股東權分爲單獨股東權和多數股東權
【答案】D
【解析】根據規定，以股權行使的條件爲標準劃分，股東權分爲單獨股東權和少數股東權。
3、有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人和有限合夥人對企業債務承擔的責任分別是( )( )。
A.無限連帶責任 有限責任
B.有限責任 有限責任
C.無限連帶責任 無限連帶責任
D.有限責任 無限連帶責任
【答案】A
【解析】有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額爲限對企業債務承擔有限責任。
4、根據《預算法》的規定，中央決算由特定主體審查和批准，該特定主體是()。
A.全國人民代表大會
B.全國人民代表大會常務委員會
C.國務院
D.財政部
【答案】B
5、下列對普通合夥企業的經營管理人員的說法正確的是( )。
A.合夥企業的經營管理人員必須是合夥人
B.除合夥協議約定以外，全體合夥人一致同意可以聘任合夥人以外的人員擔任經營管理人員
C.被聘任的經營管理人員具有合夥人的資格
D.非合夥人的管理人對合夥企業的債務承擔無限連帶責任
【答案】B
【解析】除合夥協議約定以外，經全體合夥人一致同意可以聘任合夥人以外的人員擔任經營管理人員，所以合夥企業的'經營管理人員可以不是合夥人，因此選項A錯誤，選項B正確;被聘任的經營管理人員不是合夥企業的合夥人，因而不具有合夥人的資格，故非合夥人的管理人並非對合夥企業的債務承擔無限連帶責任，所以選項D錯誤。
二、多選題
1、多選題
根據企業所得稅法律制度的規定，下列各項中，不得在企業所得稅稅前扣除的有()
A.稅收滯納金
B.被沒收財物的損失
C.向投資者支付的股息
D.繳納的教育費附加
【答案】ABC
2、多選題
根據《企業所得稅法》的規定，下列支出項目中，在計算企業所得稅應納稅所得額時，不得扣除的有( )。
A、贊助支出
B、稅收滯納金
C、罰款
D、未經覈定的準備金支出
【答案】 ABCD
【解析】 根據規定，在計算企業所得稅應納稅所得額時，贊助支出、稅收滯納金、罰款和未經覈定的準備金支出不得稅前扣除。
3、多選題
根據《政府採購法》規定，供應商參加政府採購活動應當具備的條件有( )。
A、具有獨立承擔民事責任的能力
B、具有良好的商業信譽和健全的財務會計制度
C、具有1000萬元以上的註冊資金
D、有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄
【答案】 ABD
【解析】 供應商參加政府採購活動應當具備下列條件：(1)具有獨立承擔民事責任的能力;(2)具有良好的商業信譽和健全的財務會計制度;(3)具有履行合同所必需的設備和專業技術能力;(4)有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄;(5)參加政府採購活動前3年內，在經營活動中沒有重大違法記錄;(6)法律、行政法規規定的其他條件。
4、多選題
下列關於企業所得稅前可扣除的工資及福利費，表述正確的有( )。
A、合理工資薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金
B、失業保險及生育保險應計入合理工資薪金當中
C、喪葬補助費、撫卹費應計入合理工資薪金
D、供暖費補貼、職工防暑降溫費應計入福利費
【答案】 AD
【解析】選項B，實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金;選項C，喪葬補助費、撫卹費屬於福利費列支範圍。
5、多選題
某企業計算繳納企業所得稅時，提出減免企業所得稅的請求，其中符合法律規定的有( )。
A、購買國債取得的利息收入，請求免徵企業所得稅
B、經營一項農業項目的所得，請求減徵企業所得稅
C、投資經營一項無國家扶持基礎設施項目的所得，請求免徵企業所得稅
D、開發一項新技術的研究開發費用，請求在計算應納稅所得額時加計扣除
【答案】 ABD
【解析】根據規定，從事國家重點扶持的公共基礎設施項目，才能請求免稅。
