註冊會計師工作性質與狀態、工資待遇以及職業前景你瞭解多少。也許根據選擇的企業和單位的不同，詳細情況會有所不同，但是大體情況都是差不多的。下面是yjbys小編爲大家帶來的註冊會計師工作性質與狀態及工資待遇的知識，歡迎閱讀。
一、註冊會計師工作性質與狀態
註冊會計師，從廣義的意義上來說也包括會計事務所，審計準則對其做了分類比如鑑證業務，與非鑑證業務，下面又分審計、審閱、其他鑑證業務，以及相關服務，其實對與絕大多少事務所而言，審計業務基本上佔據了其85%的收入。那麼對於打算從事事務所的工作的人來說，以後大多數可能都是做審計，當然不排除做資產評估、稅務服務。
那麼至於工作狀態呢?大家要做好準備了，只要是在外面做外勤的時候幾乎每天都是12點以後才能睡覺，一般年底12月-次年4月需要外勤審計(4月中下旬以出審計報告爲主)，基本天天加班，注意啦，這個是時候是全年事務所的老闆們最賺錢的時候，她可是捨不得讓您老人家休息閒着的，因爲這個時候看見您閒着，她就閒不住了!本年去年一個項目5個人做5天才能完成，那麼好了，現在業務特別多，4個人4天，中途第3天還要提早撤一個人走，(這一點我們不評論事務所的老闆怎樣，因爲現在大部分事務所都是實習的是總所-分所-部門這樣的一個模式，一般部門的負責人有的是合夥人，有的還不是，他們要面臨殘酷的業績要求，所以同志們，這點可以看出大家都不容易啊!)
那麼5-6月份還忙不忙呢?可能大多數人都覺得這個時候應該不忙了!其實錯了，這個階段是主要是要加班加點整理底稿，要對你本年來的所有做過的審計項目的工作底稿進行歸檔，審計檔案很重要的，一是要註冊會計師向別人證明你做了什麼事(程序)。二是，以備自己連續審計的查閱，三是，應付中國註冊會計師協會或者證監會、財政專員辦的專項檢查，不要以爲是爲了你自己，監管機構也是要查的，特別是如果你是審計的上市公司，那檢查的力度就非常大了，所以你要使勁的很詳細的記錄，中國只要涉及檢查大家都是知道的“要搞出點問題來”，所以等他們檢查完了，老兄，你接着整理吧!!恭喜你，整天聞着打印紙盒打印機的油墨味不想飯。
到了7月份如果你所在的事務所如果有H股的項目，那麼同志們對不起，又要做中期審閱了，這個比較簡單，主要是執行分析和檢查程序，任務不是很大，可以保證晚上不加班，基本上要忙到8月中旬。
同志們，8月中旬感覺似乎是沒有什麼事做了，如果你老人家沒有考過注會，就要趕緊請假回去考試了，9月你就忙乎考試吧(CPA考試不會比做審計輕鬆多少)。
10月稍微清閒點，一般保證有國慶節假放，如果中途有些財務盡職調查和IPO審計項目，那基本上就沒有時間休息了，還有就是加班不算，你最重要的就是不可以出錯，出錯了是件很麻煩的事。特別是涉及到合併範圍的，你一錯，下面的都要跟着您老人家的來改。
一般11月底到12初對於一些大的集團公司而言就要開始預審了，同志們好像又回去去年的這個時候了!好快啊周而復始的循環吧。時間再循環，你的青春也在循環。
二、註冊會計師工資待遇
關於CPA待遇，以下用數字表示的工資均已二線城市爲例，如果你在一線城市，直接乘120%，在三線城市乘以75%，想進四大，在你所在的城市內乘以35%，就能得到你所要的基本薪酬。
既然那麼累，想必待遇應該有所期待吧?總的來說，國內的事務所的待遇跟四大相比，差異還是比較明顯，主要的有兩個原因：
一是，我們不得不承認，同一個項目，四大的收費比國內的事務所要高;
二是，四大人員的的整體素質普遍要比國內所的高。他們待遇高，這個是理所當然的。
各個事務所的由於配體制不一樣，每個事務所的薪酬構成也不一樣，行業內也沒有一個統一的標準，因爲在我們國家事務所是不能以個人名義開展的，所以，基本上的構成如下：
基本工資：只要你是正式員工滿一個月就會給你發的，這個主要的根據學歷、職稱、工作經驗來的，基本工資一般是根據你在事務所的級別來的，通常，事務所會審計比如助理審計員，審計員，高級審計員，項目經理(一般有2-6級)、高級經理、合夥人這樣子的，那麼你基本工資主要是根據這個極差來的，全所的人都一樣，如果是剛畢業的學生一般進來的話是助理級，大概基本工資1600-1800左右，工作滿一年可以給你調節級別，做的好你可以成爲一個助理高級或者審計員級別，一般工作兩年後，你的基本工資能到2600左右。如果能做到四年，你的工資可能到4000左右。由於這個工資是根據級別來的，所以你要努力工作，爭取考覈的時候能夠晉升，級別越是在上面，工資極差越大，比如項目經理4級與項目經理一級一個月可能要差3500左右(基本工資，獎金的話差的更多)。
五險一金：基本上都買的有，至少也是有三險一金的，但是這個沒有多少錢，重要的是現在又取不出來，但是有保險的話，你生病生育什麼的自己不需要掏多少錢，有的單位還不是按你的基本工資給你買的，有的一個數，小於三千的按實際數，大於三千的基本工資按三千，然後自己乘以基數就知道是多少了。
獎金：現在獎金是事務所人員的最主要的薪酬，但是獎金的分配幾乎在每個事務所可能都是做的不是很好，基本上有這麼集中模式，一是，反正每年什麼定一次級別，你是什麼級別相應的就按這個級別要你做什麼事(實際中做事絕對不是根據你級別來的，通常都是下一個級別做了上幾個級別的事)按一個大概給你個薪酬，一般進去三年的能拿到1W， 5年能到2.5W 左右，還有一種分配模式，就是給項目組的每一個人，設定一個權數，然後固定拿出一個項目的總收入的比例給來做獎金，通常是10%-15%來給項目組發獎金，那麼這個獎金的分配完全由你的權數決定。
加班費和出差補助：這是一塊蠻大的收入，因爲一般來說業務好點事務所，一年差不多有150天都是在外做項目，所以，按50元一天，晚上六點後算加班，10塊錢一個小時算，一年下來每個人就有差不多有1萬5.但是有些事務所沒有加班費的概念，他們的理由是：你昨天加班了，今天遲到，我也沒有扣你。所以這個看每個事務所對加班的.看法，不多從激勵和人性化的角度說，還是要給加班費的。
還有一塊就是福利了。基本上過年，中秋，生日，這樣大的節日都會給點，各個事務所不一樣，500-2000元/節.次不等，通常呢，是年底有個雙薪，按你的基本工資來的，還有就是入職滿一年後可以享受旅遊，帶薪假期(通常是7天，連着兩個週末可以修11天)。一年下來好的事務所有大概4500塊過節費。
特殊福利：比如你做到一定級別，對事務所的貢獻比較大，或者領導比較器重你，可以送你到國家會計學院去學習10-15天，這個基本上做到3年以上做的好的都可以有機會的。
簽字費、資格證書補貼，一般的事務所都不明文規定說，你籤一個審計報告有多少錢，這個簽字費基本上都算在項目獎金裏去了，因爲這個項目是你負責的，基本上就是你簽字，但是有些少數事務所也在這麼做。
業務介紹費:審計職業道德規範裏面也規範了，禁止收取業務介紹費，但是這個只是理論上，現實中這個肯定是存在的。不過是少數，我所知道的大的事務所的都沒有這麼做法，至少沒有明着說。如果有的話，一般的提成還比較高，如果你自己帶來業務自己做，高的可以到40%，自己光介紹業務也可以到30%。
總得來講，事務所是付出比較多，如果你能在一個大一點的所(我所定義的大所，是隻一般的從業者只要努力就可以進入的具備證劵、期貨資格的事務所)，業務穩定點的所，待遇應該還可以。
三、註冊會計師職業前景
我當初沒有進事務所之前，我也是在網上大量的搜索有關事務所待遇和薪酬的東西，對其瞭解，總的來說如果你有了CPA證書，或者是你考過了三科CPA以後，基本上找工作是沒有什麼問題了。如果能夠藉助事務所這個平臺，系統的學習財務，審計知識，對與未來的發展非常好，如果喜歡事務所的環境可以繼續在裏面做，做到合夥人也不是沒有可能，如果想出去，那就更加容易了，在事務所接觸那麼多的財務人員，再擇業是非常容易的，可以去企業做財務主管，去證劵公司，或者其他投資類公司，他們都是非常青睞有工作經驗的註冊會計師的，還有些IPO企業來事務所挖人，過去做財務總監或者董事會祕書，我們所個人去了一家擬上市公司，老闆挖過去的基礎條件就是給原始股，所以，現在上市了，身價是700多萬。
所以從職業的發展來說，事務所的歷練是非常有必要的，往以後看，肯定是划算的，現在可能很累，剛進去可能沒有待遇跟想象中差距比較大，但是對與職業人生來說，會律哥個人還是非常肯定去事務所就業的。
外市場上市融資，另一方面，亦可協助海外企業投資中國市場;國際會計師還可以憑藉自己的經驗，協助中國企業適應新的會計制度，加快與國際財務報告準則接軌的步伐;國際會計師亦可以協助培養內地的會計人才。
