資產評估行業是智力密集型行業，行業的核心資本就是擁有專業知識和智力的人，是具備專業勝任能力的評估師。隨着集團的快速發展和新業務的拓展，對高端人才的需求尤爲突出，加之業務骨幹的年齡結構和知識結構相對老化，公司在探索適應集團快速發展需要的人才發現、人才培養、人才流動機制。特別是在目前行業整體高端人才相對短缺的現狀下，中聯評估既重視吸收外部優秀人士，更加註重吸收優秀應屆畢業生，通過內部培訓、培養儲備和發展人才。
中聯評估在崗前入職培訓、在崗導師輔導、職業生涯規劃、專業方向培養等方面都有成熟的實踐並形成了完整的人力資源建設措施和體系。主要有：從員工入職的時候就會根據其專業、能力、特點及個人發展意願，安排進入對口的專業部門;幫助部分優秀應屆畢業研究生解決落戶問題，從經濟上予以補助解決安置問題;安排導師進行兩年左右的輔導，引領新員工以最短的時間融入團隊和勝任評估工作;人力資源部門有定期與入職新員工溝通制度，瞭解他們的困難、需求、導師的輔導情況，幫助解決新員工的工作疑難、生活困難;公司每年進行考覈，對員工一年的工作進行總結，根據考覈的結果以及員工的特點進行專業和部門輪崗;對有特出特點和專長的員工進行鍼對性的培養，並安排到外部機構交流提高;公司定期組織內部培訓，如每月一次的集團培訓和兩月一次的部門內部培訓討論等措施，幫助員工提高專業能力，解決實踐中的困惑和問題。
隨着國家發展方式和體制機制的進一步轉變和完善，生態文明社會的建設，政府和社會管理方式的不斷創新，新的評估市場、新的評估業務不斷衍生，爲資產評估行業充分發揮資產評估價值管理工具的作用帶來新的發展機遇。中聯評估從關注、跟蹤、參與財政部、國資委相關政策制定和研究課題入手，提早介入境外評估、海外財務巡查、財政資金績效評價、內控評價、財務管理評估等新業務領域研究。在內部管理以及人力資源管理上進行創新，打破了5大專業子公司各自爲戰的格局，由評估集團和5大專業公司主要負責人組成創新業務工作領導小組，抽調評估、顧問專業骨幹組建創新業務部，對創新業務人力資源配備方面跨專業公司統一調度，特別是在分配製度上予以傾斜，鼓勵年輕、學歷高的業務骨幹從事新業務，從組織架構和人才培養上給予有力保障。
《中國資產評估行業發展規劃》將資產評估行業定義爲運用專業優勢，對市場主體的各類資產價值及相關事項，提供測算、鑑證、評價、調查和管理諮詢等各種服務的現代服務業。從資產評估行業定義中可以看出，從業的基礎就是專業，註冊資產評估師首先應是一個專業人士，專業是立身之本。從評估行業的性質來看，是由一羣各相關專業人整合在一起的項目團隊，爲客戶提供各類資產價值及相關事項的測算、鑑證、評價、調查和管理諮詢服務，評估不是某一個人的單打獨鬥，合作、協作貫穿評估項目始終。因此，註冊資產評估師的專業能力高低決定了評估項目某一專業方向的水平，而合作、協作將決定項目的效率和整體質量，專業知識和團隊精神對一個合格的.註冊資產評估師而言不可偏廢。專業知識和團隊精神以及表達能力、溝通能力、協調能力、組織能力構成註冊資產評估師的專業勝任努力，各項能力的高低決定了註冊資產評估師在組織內的角色分工。評估是將掌握的專業知識進行實踐應用的綜合工作，需要專業、組織、協調、溝通多方面的實踐經驗，一個評估人員只有全面發展才能形成很強的綜合能力，成爲一個優秀的註冊資產評估師。註冊資產評估師不同的學習經歷和工作經歷都是一筆財富，總結、吸收和借鑑以往的學習和工作中的人生經驗，都會有助於註冊資產評估師從事評估工作。
《中國資產評估行業發展規劃》爲資產評估規劃了新的戰略機遇期，對資產評估行業進行了制度創新，重新詮釋了資產評估行業，以創新的理念、方式再次推動評估行業轉型升級，將資產評估從傳統的估價職能發展爲提供測算、鑑證、評價、調查和管理諮詢等全價值鏈條管理服務的現代商務服務業，是我們新的歷史發展機遇，資產評估行業發展前景巨大。加入資產評估行業會有更好的選擇機會和更好的發展前途。希望更多的年輕人有志於註冊資產評估師職業，你們是資產評估行業的未來，我們的事業由你們傳承，你們的前途一定會更輝煌。
