一、填空題
1.在企業內部或外部發生對員工、客戶和企業影響較大的事件時，往往採用( )來收集培訓需求信息。
2.( )是整個培訓過程中極爲重要的環節，具有承上啓下的作用。
3.根據教學內容和培訓對象選擇適當的( )是課程設計的重要環節。
4.勝任能力項目是培訓課程設計的依據，而( )是培訓課程設計的前提。
5.( )確定得是否準確，直接影響到這門課程模塊設置得是否恰當。
二、選擇題
1.下列選項中，收集培訓需求信息的基本原則有( )。
A.確保一定的樣本量
B.通過多種途徑開展需求調查
C.採用多種方法開展需求調查
D.保密與客觀
2.制訂培訓計劃的原則主要包括( )等。
A.系統性原則
B.整體性原則
C.有效性原則
D.標準化原則
3.一般而言，培訓課程由( )等要素組成。
A.課程模式
B.課程內容
C.課程時間
D.教學方法
4.現代培訓課程設計的基本依據是( )。
A.以提高能力爲中心
B.以現實問題和未來變革爲導向
C.以需求分析爲依據
D.以學員的認知規律爲立足點
三、判斷題
1.利用現有的有關組織發展、崗位工作描述等文件資料來獲取培訓需求信息。 ( )
2.培訓計劃是指對一定時期內將要進行的培訓工作進行系統安排，是企業開展培訓工作的指導性文件，是做好企業培訓工作的前提條件， ( )
3.培訓課程的.主要接受者是二級安全評價師，他們有自己的經驗、學習經歷和學習特點。( )
4.勝任能力項目整合得是否恰當合理，在很大程度上：決定所設計的培訓課程的有效性。( )
四、簡答題
簡要說明培訓計劃的作用主要體現在哪幾個方面
參考答案
一、填空題
1.關鍵事件法 2.培訓課程設計
3.教學方法4.整合勝任能力項目
5.課程目標
二、選擇題
4.C
三、判斷題
1.√ 2.√ 3.× 4.×
四、簡答題
培訓計劃的作用主要體現在以下方面：
(1)系統的培訓計劃迫使人們進行全面的思考，不僅需要思考未來培訓要做什麼，也要反思以前培訓工作的成功與失敗;(2)培訓計劃的主體應該是各個有培訓需求的職能部門而非培訓管理部門，因此，企業中各個職能部門對培訓計劃的制訂和實施起着非常重要的作用，書面的培訓計劃可以成爲它們開展培訓工作的依據、實施有效溝通的橋樑;(3)培訓計劃明確了培訓目標和責任，可保證培訓活動按照既定目標連續性地開展下去。
