【導讀】面試是一種考查活動，即在特定場景中以面對面交談與觀察爲主要手段，來測試和評價應試者的能力素質，它是對應聘者能否勝任擬聘崗位的綜合素質進行探尋與判斷的關鍵階段。那麼面試有哪些技巧和注意事項，面試時經常提到哪些問題，這些問題又是如何有技巧的回答。首先，面試前，你需要了解你要應聘的職位和公司，下面我們一起來看看面試技巧和注意事項詳解。
面試基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
面試技巧
(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
(3)適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
(4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
(5)與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裏害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
(6)當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
(7)感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
(8)當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉着冷靜的人。
(9)回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
(10)進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。3面試禁忌面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。
面試常見問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試常見問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
面試常見問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態()，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
面試常見問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面試常見問題五：“你的座右銘是什麼?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
面試常見問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
每年4月份，正是大學應屆畢業生尋找工作的高峯期。爲了在面試時給招聘企業留下好印象，一些大學生花費幾百元甚至上千元購買西裝、襯衣、領帶等行頭。但是記者在調查中發現，由於大學生對不同的企業文化不夠了解，有人因爲着裝過於正式，反而被招聘單位拒絕，因爲面試着裝也是一種文化。
一、面試着裝之服裝篇
行政類：服裝風格以典雅爲原則，採購套裝，給人以簡潔幹練的感覺。
技術類：簡單素色、中性的西服套裝是最佳選擇，選擇冷色調一般來說都比較合適。
市場類：主要選擇能夠感覺舒服以及能夠給人感覺幹練的服飾。
會計與律師：比其他行業更需要簡單、幹練、質感佳且色調中性的服飾。
藝術類：兼具時髦與沉穩，有創意色彩穿着會更合適些。
二、面試着裝之男士面試着裝：
1、面試着裝之西裝襯衫：
(1)、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色爲主。
(2)、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝穿在身上最妥帖。
(3)、正式面試時，所穿的長褲需要熨燙筆挺，褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟部分爲佳。
(4)、襯衫白色調爲佳，而藍色襯衫是IT行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。
2、面試着裝之繫上領帶：
(1)、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處爲宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾！
(2)、儘量選擇顏色明亮的領帶。以帶給他人明朗良好印象則較爲適宜，儘量採用真絲領帶。
(3)、領帶不要過長，一般到褲帶，領帶夾是已婚男士的標誌。
3、面試着裝之鞋和襪子：
(1)、面試中儘量選擇方頭繫帶的皮鞋。
(2)、西裝和皮鞋的顏色以冷色調爲好，黑色皮鞋是最佳選擇。
(3)、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度。
三、面試着裝之之女士面試着裝：
1、面試着裝之女士化妝：
(1)、面試着裝宜清爽自然、輕鬆明快的淡妝，顯得人有親和力！切忌濃妝豔抹。
(2)、髮型要中規中矩，如果是長頭髮最好束起來，如果散開一定要乾淨，最好不要燙髮。
(3)、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。
2、面試着裝之女士飾品：
(1)、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環可接受。項鍊手鐲戴時需要配合套裝。
(2)、面試時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅緻。
3、面試着裝之女士衣着：
(1)、選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式。深色套裝是最合適的。
(2)、暴露太多的服飾出席正式場合，會讓人覺得不禮貌。
(3)、夏季絲襪注意避免剮破，面試時要多帶一雙，避免意外尷尬事情發生。
(4)、面談時應穿着高跟鞋，鞋跟3-5公分比較合適。
(5)、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配爲宜。
面試着裝很重要，但不是全部，保持自然的微笑會是最好的臉部“着裝”,既然是微表情訓練中心，自然不忘給學生們的面試舉止做指導，“捏鼻子、抖腿、擺動身體這些小動作都不要有，如果覺得緊張，可以在面試前嚼嚼口香糖，一方面可以減輕壓力，還可以幫助面試時表情更自然。”
