人力資源管理員是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考覈、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員，那麼有什麼考試題是考人力資源管理員的呢？本文是小編爲大家收集整理的人力資源管理員，歡迎參考借鑑。
1、以下關於勞動力市場的說法正確的是（ ABCDE ）。
（A）勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
（B）勞動力與工資的交換行爲只能是一種等價交換
（C）勞動力市場交換具有最高效率．消耗最低費用
（D）勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
（E）工資是實現和決定勞動力市場交換行爲的必要手段
2、職業培訓制度規定了政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的（ BCDE ）。
（A）法律法規 （B）管理權限
（C）通用標準 （D）職業分類
（E）職業技能考覈鑑定制度
3、成熟期企業可以採取的營銷策略有（ABC ）。
（A）市場改良
（B）市場營銷組合改良
（C）產品改良
（D）銷售渠道功效改良
（E）功能改良
4、企業人際關係對（ BCDE ）產生極爲重要的影響。
（A）企業整體行爲
（B）人的身心健康
（C）企業工作效率
（D）企業的凝聚力
（E）員工個人發展
5、在組織結構設計時，要分析組織結構的影響因素，包括（ABDE ）。
（A）企業環境 （B）企業規模
（C）產品生產結構 （D）信息溝通
（E）企業戰略目標
6、企業不同的組織結構形式對應着不同的組織發展戰略，下列選項中，相匹配的“戰略一組織結構”組合是（ABCE ）。
（A）多種經營戰略--矩陣制結構
（B）擴大地區戰略--職能制結構
（C）增大數量戰略--簡單組織結構
（D）人才培養戰略--矩陣制結構
（E）縱向整合戰略--事業部制結構
7、企業進行組織決策分析時，需考慮的因素有（BDE ）。
（A）決策的常規性
（B）決策者所需具備的能力
（C）決策的層次性
（D）決策對各職能的影響面
（E）決策影響的時間
8、編制人員需求計劃時，企業的生產部門應根據（ ABCD ）來確定人員的需求量。
（A）生產任務總量
（B）勞動生產率
（C）計劃勞動定額
（D）定員的標準
（E）組織機構設置
9、企業人力資源需求預測的依據指標包括（ ABC ）。
（A）企業管理水平
（B）企業員工總數及結構指標
（C）企業技術水平
（D）當地勞動力市場工資水平
（E）當地勞動力總體素質
10、影響企業外部勞動力供給的地域性因素包括（BCD ）。
（A）勞動力市場完善程度
（B）企業所在地的人力資源現狀
（C）企業所在地對人才的吸引程度
（D）企業所在地薪酬對人才的吸引程度
（E）社會就業意識和擇業心理偏好
11、人崗匹配包括（ABCD ）。
（A）崗位與崗位之間相匹配
（B）員工與員工之間相匹配
（C）工作報酬與員工貢獻相匹配
（D）工作要求與員工素質相匹配
（E）工作報酬與員工學歷相匹配
12、員工測評標準體系的行爲環境要素包括員工的（ AB ）。
（A）工作表現 （B）所處環境
（C）身體素質 （D）心理素質
（E）工作業績
13、對員工素質測評結果進行文字描述，所需材料包括：（ABCDE ）。
（A）測評手冊 （B）測評說明
（C）測評示範 （D）測評理論
（E）影響因素分析
14、企業員工招聘的下列觀點或行爲，正確的有（CDE ）。
（A）簡歷能代表應聘者的素質
（B）學歷比土作經歷更重要
（C）要給應聘者更多的表現機會
（D）不要忽視求職者的個性特徵
（E）要讓應聘者更多地瞭解企業
15、無領導小組討論的特點包括（ACD ）。
（A）具有生動的人際互動效應
（B）組織的成本較大，效率較低
（C）討論過程真實，易於客觀評價
（D）被評價者難以掩飾自己特點
（E）無法在被評價者之間產生互動
16、無領導小組討論的前期準備工作包括（ABCD ）。
（A）編制題目 （B）設計評分表
（C）確定討論小組 （D）編制計時錶
（E）選定設備器具
17、制定培訓規劃的過程必須達到（ABCE ）的要求。
（A）標準化 （B）系統性
（C）普通性 （D）同一化
（E）有效性
18、在制定培訓規劃時，應在（ABCE ）之間進行綜合平衡。
（A）培訓項目與培訓完成期限
（B）培訓費用與企業人工成本
（C）企業正常生產與培訓項目
（D）培訓費用與員工培訓意願
（E）員工培訓與個人職業生涯規劃
19、企業接班人教育培訓的具體方式包括（BCDE ）。
（A）下放到基層鍛鍊
（B）參加公司外部各種研討班
（C）在企業內部召開學習研討會
（D）到國內外高等學校進修工商管理課程
（E）到子公司實習，獲得領導者的決策體驗
20、一般來說，基層管理人員培訓的重點內容包括（ CD )。
（A）管理理念
（B）管理前沿理論
（C）管理知識技巧
（D）管理工作的實施技能
（E）企業管理面臨的內外部環境
21、培訓評估結果應及時反饋給（ACDE ）。
（A）培訓主管 （B）外部客戶
（C)（副）總經理 （D）受訓員工
（E）受訓員工的直接上級
22、（ AC）可以測量員工培訓的技能成果。
（A）工作抽樣 （B）原始記錄
（C）現場觀察 （D）統計日報
（E）態度調查
23、日清日結法又稱OEC法，其中字母E代表（ACE ）。
（A)Everyone （B)Every time
（C)Everything （D)Every plan
（E)Everyday
24、強迫選擇法可以避免考評過程中出現的（ABCDE ）。
（A）趨中傾向 （B）過寬傾向
（C）相似偏差 （D）苛嚴誤差
（E）對比偏差
25、按崗位在企業生產過程中的地位和作用不同，可以將其分爲（ABCD ）。
（A）生產崗位 （B）服務崗位
（C）抹術崗位 （D）管理崗位
（E）基層崗位
26、從實臉心理學和測量學的角度看，按照測量水平的不同．考評量表可以分爲（ABE ）。
（A）類別量表 （B）等距量表
（C）位次量表 （D）等比量表
（B）比率量表
27、要確定KPI，首先應按照（ BCE ）來確定工作產出。
（A）財務導向原則
（B）增值產出原則
（C）結果優先原則
（D）數量至上原則
（E）設定權重原則
28、制定KPI要遵循SMART原則．SMART由五個英文單詞的首字母組成，下列“字母一單詞”的組合，相匹配的是（ABC ）。
（A)S-Specific
（B)M-Measurable
（C)A-Attainable
（D)R-Reasonable
（E)T-Technical
29、薪酬調查的結果可以爲（ABCE ）提供參考依據。
（A）整體薪酬水平的調整
（B）具體崗位薪酬的調整
（C）薪酬晉升政策的調整
（D）崗位評價指標的調整
（E）薪酬差距水平的調整
30、常用的薪酬數據統計分析方法有（ABCD ）。
（A）離散分析法 （B）數據排列法
（C）頻率分析法 （D）相關分析法
（E）圖標分解法
31、崗位工資制的特點包括（BCE ）。
（A）對人不對崗
（B）對崗不對人
（C）根據崗位支付工資
（D）工資支付的主觀性較強
（E）以崗位分析爲基礎
32、影響企業工資水平的內部因素包括（BCDE ）。
（A）政府頒佈的法律法規
（B）企業的規模
（C）企業所處的發展階段
（D）企業所屬行業性質
（E）領導班子對工資問題的`重視程度
33、（BD ）屬於以技能爲導向的工資結構。
（A）職務工資
（B）能力資格工資
（C）效益工資
（D）技術等級工資
（E）崗位工資
34、制定薪酬計劃所需要的員工基本資料包括（ACDE ）。
（A）當前薪酬水平
（B）所在崗位
（C）上次調薪情況
（D）當前的工資級別
（E）所在工資級別的最高工資
35、勞務派遣單位的職責包括（ABC ）。
（A）向被派遣者支付工資
（B）爲被派遣者提供福利待遇
（C）爲被派遣者繳納社會保險費
（D）監督管理被派遣者的具體工作
（E）爲被派遣者提供實現勞動給付的工作崗位
36、（ ACDE ）屬於工資集體協商的內容。
（A）工資標準
（B）福利待遇標準
（C）工資分配形式
（D）工資支付辦法
（E）工資協議違約貴任
37、重大事故隱患管理制度的要點包括（ABDE ）。
（A）重大事故隱患分類
（B）重大事故隱患報告
（C）重大事故隱患處理
（D）重大事故隱患預防
（E）重大事故隱患整改措施
38、勞動者健康檢查制度包括（ BE ）。
（A）傷亡事故報告
（B）員工招聘健康檢查
（C）職業病防護制度
（D）有關人員資格認證
（E）企業員工的定期體檢
39、（ BCD ）屬於根據爭議標的劃分的勞動爭議範疇。
（A）關於勞動權利的爭議
（B）關於工作時間的爭議
（C）關於休息休假的爭議
（D）關於保險福利的爭議
（E）關於勞動利益的爭議
40、下列關於勞動爭議仲裁強制原則的說法．正確的是（BDE ）。
（A）勞動爭議雙方當事人必須都同意仲裁．仲裁委員會才能受理
（B）勞動爭議當事人只要有一方申請仲裁，仲裁委員會即可受理
（C）仲裁庭對勞動爭議調解不成，必須徵得當事人同意．纔可行使裁決權
（D）仲裁庭對勞動爭議調解不成，無需徵得當事人同意，可直接行使裁決權
（E）對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不服行，另一方當事人可申請人民法院強制執行。
