引導語：人力資源考試分爲理論知識考試和專業能力考覈。理論知識考試和專業能力考覈均採用閉卷考試的方式。以下是本站小編分享給大家的長春人力資源考試網，歡迎點擊進入!
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一、單項選擇題
1設計調查表格和抽樣方法屬於企業組織信息收集的( )。
A.準備階段
B.正式調研階段
C.結果處理階段
D.彙總報告階段
參考答案：B
參考解析：在正式調研階段，調研人員應確定獲取相關信息的手段與方法，設計出科學合理的調查表格，並按預定的計劃和設想，到現場展開調查。設計調查表格和抽樣方法屬於企業信息收集的正式調研階段。
2勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱爲( )。
A.要約B.承諾C.求職D.招聘
參考答案：A
3勞動行政關係中的相對人主要是指( )。
A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關係中處於被管理地位或接受服務的一方當事人，主要爲勞動者和用人單位。
4消費者市場是指所有爲了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。
A.家庭消費B.個人消費C.政府購買D.產業消費
參考答案：B
參考解析：消費者市場是指所有爲了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。消費者市場是現代營銷理論研究的主要對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究影響消費者購買行爲的主要因素及其購買決策過程，對於開展有效的市場營銷活動至關重要。
5對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的( )
A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護
參考答案：C
參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障?在勞動者的利益結構中，生仔與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最爲重要，保障勞動權首先就是要保障基本利益。
6 完全勞動行爲能力人是指身體健康，有完全行爲自由，( )。
A.16～18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
參考答案：D
參考解析：法律通常將自然人分爲完全勞動行爲能力人、限制勞動行爲能力人和無勞動行爲能力人。其中，完全勞動行爲能力人是指身體健康，有完全行爲自由，18週歲以上的男性勞動者。
7在勞動合同履行期間，由於勞動環境的變化，企業與職工簽訂了專項協議，專項協議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時，( )。
A.與勞動合同相應的權利義務同等有效
B.不必與勞動合同相應的權利義務一致
C.以勞動合同相應的權利義務爲準
D.可以取代勞動合同相應的權利義務
參考答案：D
參考解析：如果專項協議在訂立勞動合同時訂立，應在勞動合同的附件中註明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保證與勞動合同的一致性;當出現矛盾時，應及時變更勞動合同的相關內容。
8對銷售人員的績效考評，權重較大的指標是( )。
A.產品銷售額B.日常出勤率C.工作協作性D.工作責任感
參考答案：A
參考解析：績效考評的主要衡量標準應直接與員工的工作結果是否對企業有利相聯繫。對銷售人員的考評以銷售量爲基礎(含銷售數量和銷售收入);對經理的考評以企業利潤或增長量爲基礎;對生產工人的考評以生產數量、廢品率或次品率爲基礎。
9勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作爲勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行爲
C.用人單位不可以是個體經濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任
參考答案：C
考解析：C項，用人單位包括企業、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體等錄用職工的單位。
10下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是( )。
A.某公司向職工集資而發生的關係
B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關係
C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係
D.某民工被個體餐館錄用爲服務員產生的關係
參考答案：D
參考解析：勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者(僱員)與用人單位(僱主)之間的權利義務關係，即僱員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關係。
11( )是指對行爲的結果進行績效考評和評價。
A.能力考評B.態度考評C.業績考評D.自我考評
參考答案：C
參考解析：業績考評是對行爲的結果進行績效考評和評價。業績考評是對員工承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價。
12在實際考評中，採用( )的形式時，應當慎重考慮。
A.自我考評B.外人考評C.同級考評D.下級考評
參考答案：B
參考解析：外部人員雖能較客觀公正地參與績效考評，但他們很可能不太瞭解被考評者及其能力、行爲和實際工作的.情況，使其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。在實際考評中，採用外人考評的形式時，應當慎重考慮。
13根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商後，一般情況下加班時間爲( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每週不超過8小時
D.每週不超過10小時
參考答案：A
參考解析：
《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
14根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商後，一般情況下加班時間爲( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每週不超過8小時
D.每週不超過10小時
參考答案：A
參考解析：《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
15( )又稱爲“華德決策準則”。
A.悲觀決策標準
B.樂觀係數決策標準
C.中庸決策標準
D.最小後悔決策標準
16( )是企業在編制年度生產、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業病爲目的的技術措施計劃的管理制度。
A.安全生產責任制度
B.安全生產檢查制度
C.安全生產教育制度
D.安全技術措施計劃管理制度
參考答案：D
參考解析：安全技術措施計劃管理制度是企業編制年度生產、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業病爲目的的技術措施計劃的管理制度。其計劃項目主要包括：安全技術措施，勞動衛生措施，輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛生宣傳教育措施等。
17正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過( )。
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
參考答案：B
參考解析：
勞動標準制度對工作時間有如下規定：在正常情況下可以低於每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
18( )是對績效考評數據進行處理的第一步。
A.收集考評數據B.統計考評數據C.分析考評數據D.制定考評表格
參考答案：D
考解析：考評數據的處理就是對所採集到的績效考評數據進行整理、彙總、分類、統計、保存的過程。無論怎樣處理採集到的考評數據，都需要預先設計績效考評使用的各種表格。因此，制定考評表格是對績效考評數據進行處理的第一步。
19在企業中，在崗培訓計劃通常採用( )的方式制定。
A.與員工協商B.自上而下C.自下而上D.人力資源部門自行規劃
參考答案：C
參考解析：目前在企業中，在崗培訓計劃一般採取自下而上的方法制定：①企業各下屬機構或部門分別制定各自下一年度的培訓計劃;②各下屬機構或部門在規定的期限內將培訓計劃上報人事部，由人事部彙總;③人力資源部門(或教育培訓部門)召開各下屬機構或部門培訓負責人會議，確定公司的年度培訓計劃(共同培訓部分)。
20( )是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。
A.制度規劃B.組織規劃C.費用規劃D.戰略規劃
參考答案：D
參考解析：戰規劃是根據企業總體發展戰的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。
21由用人單位提出、協議解除勞動合同的經濟補償金的發放，應按照( )確定。
A.平等原則B.就高不就低原則C.雙方協商原則D.就低不就高原則
參考答案：B
參考解析：用人單位解除勞動合同應提前通知，支付經濟補償，其標準爲根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作爲經濟補償金。補償金的發放按照“就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的12個月的平均工資計算，本人平均工資高於企業平均工資的，按本人平均工資發放，否則，按企業平均工資發放。
