人力資源管理師怎樣的呢?什麼樣的人會適合人力資源管理學習呢?下面是小編給大家提供的人力資源專業介紹，大家可以參考閱讀，更多詳情請關注應屆畢業生考試網。
基本介紹
人力資源管理屬於應用管理類學科，相對於工商管理寬領域來說，人力資源的應用性更加具體化和針對性。人力資源管理主要是研究在經濟學和人本思想指導下，通過招聘，甄選，培訓，報酬等管理形式的優化對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展，以保證組織目標實現與成員發展的最大化。在現代市場經濟時代，人力資源管理更多的研究如何爲企業戰略服務，最顯著的表現即戰略人力資源管理的現代管理方式。同時它通過學習管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論和基本知識，進行人力資源管理方法與技巧的基本訓練，訓練分析和解決人力資源管理問題的基本能力，以實現運用管理、經濟、法律以及人力資源管理等方面的知識和能力，在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面的工作。
培養要求
主要學習管理學、經濟學、心理學、法律等基礎理論知識以及企業管理人力資源管理相關基本理論知識和管理模塊，接受人力資源管理方法與技能方面的訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和素質，培養能在企、事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研等方面工作的高素質、複合型高級專業人才。
而本科生階段的學習正是爲此打下寬廣厚實的專業知識基礎，應具有以下幾個方面知識和能力：
1.掌握管理學、心理學、法學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，具有解決人力資源管理有關問題的基本能力和從事人力資源管理實際工作的相關專業技能(招聘、素質測評、培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理);
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;
5.瞭解本學科理論前沿與發展動態，掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，掌握從事科學研究的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
6.學會培訓課程的設計，工作說明書的製作，招聘計劃表的製作，薪酬的設計，學會績效考覈，有關法律知識等等。
發展前景
人力資源管理專業可在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。權威機構調查顯示，國內需要中高級人力資源專業人才的量爲600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的.薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。在此種形式下，人力資源和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成爲十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。因此人力資源管理工作者也絲毫不亞於註冊會計師、財務分析師、金融精算師等高熱行業，甚至人力資源管理師也漸漸成爲一個熱門行業。
從歷年數據看，人力資源管理專業將比較充分地實現小班制培養，保持在30以內，不同於人數較多的專業，學生可以充分得到專業內導師的指導，從而獲得更加充實的學習成長。
從畢業去向看，本科畢業後選擇讀研或者出國繼續深造的不低於1/3，最高時可超過一半，但人力資源管理專業的較強應用性也使直接就業也會獲得不錯的前景。
從最近5年數據可以看到，武漢大學經濟與管理學院人力資源專業本科畢業生分別進入到了銀行、投資公司、保險公司以及其它的一些事業單位等等，可以預見進一步深造後的更高學歷的人力資源管理專業的學生也會接觸到更高的發展平臺，但人力資源管理專業本身的特性來看，它還是較爲看重在企事業單位中運用人力資源管理的素質能力與經濟學、管理學、法律、心理學的有機結合對組織的人力資源的戰略優化，由此可見，實務操作應該更會是鑑定“真金白銀”的關鍵所在。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化爲人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作爲工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成爲社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成爲企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
