很多企業在招聘時會考慮GRE、託福、雅思或BEC中的任意一個，不對考試類型作具體界定。作爲企業代表，歐萊雅招聘組負責人說，這些考試都有悠久的歷史，在經歷長期實踐檢驗後，不斷完善發展，可以從某些側面評測出考生的英語應用能力，能通過這些考試的應聘者，在語言方面都是具備相當實力的。而負責雅思和博思中國推廣的英國大使館文化教育處稱，招聘單位不對考試類別作限制，是因爲考試成績只是評估人才的參考手段之一，既然目前世界上沒有一個公認的，最符合職業英語測評要求的考試，那麼這些用人單位只能是多角度考慮。
那麼，針對衆多應聘者提供的多種考試成績，各公司會相應做出具體的考評方案，換言之，每一個公司對於成績都有一個心理底線，如果您的英語考試成績沒有達到這個底線，還是不要提供爲妙。例如IBM、微軟等公司承認的託福成績下限是570分，筆考GRE成績是1250，雅思成績一般在6.5分。如果低於這個分數，最好不要提供，畢竟英語考試成績不是用人單位選人的必要條件。
口語能力自我評估型
大多數諮詢公司和頂級投資銀行在招聘中不會要求具體的考試成績，而是代之以一份口語能力自我評估(Oral English Level)去了解應聘者的口語水平，這份表格把口語成績從低到高設計成四個級別，basic(初級)、conversational(會話級)、fluent(流利級)、native(母語級)，應聘者只需根據自身情況選擇即可。但這就要求應聘者在做出正確自我評估的同時，比較巧妙地填寫。有一定口語基礎的人可以選擇會話級，口語能力不錯的可以選擇流利級，切記不要誇大其詞，因爲語言能力一試便知。但也不要過於謙虛，跨國企業看重應聘者的英語能力，但同時也比較寬容，因爲最受其重視的仍然是應聘者的綜合能力。另外，許多要求具體考試成績的'公司同時也要求應聘者進行語言能力自我評估。
直接採用試題型
有許多行業特點鮮明的企業會直接選用符合其擇才標準的考試作爲筆試，或把這些考試題作爲筆試題型設計的參考。託業在日資企業中較受推崇，也是寶潔中國的首輪筆試試題。吉百利中國、華歐航空及衆多高級飯店則比較青睞博思。著名的四大會計師事務所的筆試題型和機考GRE、GMAT題型近似，涵蓋數學、圖表分析和邏輯分析等。而渣打銀行等頂級投資銀行更是在網申後就採用近似於GRE數學圖表題的考試進行海選。無論是GRE、GMAT或是博思、託業都有規律可循，網上有現成題庫，應聘者應多做針對性練習，這樣在筆試中勝出的機率會較大。
