1、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括( )。
A、知識 B、人事制度 C、經濟福利
D、技巧 E、社會關係
2、影響勞動力流動的社會因素包括( )。
A、人事制度 B、戶籍制度 C、福利制度
D、社會分工 E、經濟福利差異
3、非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述爲( )。
A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低
B、技術水平越高的勞動力，流動率越低
C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大
D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大
E、專業技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動願望
4、影響我國農村勞動力流動的主要因素有( )。
A、社會經濟發展水平
B、產業與技術選擇
C、農業比較利益水平與人口城市化水平
D、土地資源利用狀況與農村人力資本狀況
E、戶籍管理制度和交通狀況
5、( )被認爲是現代人力資源理論創始人。
A、馬歇爾 B、李斯特 C、歐·費雪
D、舒爾茨 E、貝克爾
6、關於人力資本正確的說法( )。
A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現爲人的智力和體能
B、人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本
C、人力資本的使用可以實現經濟價值增殖
D、知識資本是對人力資本的拓展
E、人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的範疇
7、關於人力資本不正確的說法( )。
A、人力資本是由勞動力資本轉化而來的
B、人力資本和勞動力資本是同一範疇
C、人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和
D、人力資本是對知識資本的拓展
8、美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結構，指出知識資本的價值體現在( )三者之中。
A、勞動力資本 B、人力資本 C、結構資本
D、物質資本 E、顧客資本
9、根據能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分爲( )。
A、一般型人力資本 B、技能型人力資本
C、管理型人力資本 D、企業家型人力資本
E、體力型人力資本
10、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括( )。
A、家庭 B、個人 C、企業
D、政府 E、國際有關基金組織
11、羅默的“收益遞增的增長模式”認爲( )是經濟增長的兩個最主要因素。
A、資本積累 B、專業化的人力資本 C、技術進步
D、制度創新 E、管理
12、當今的'美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內容包括( )。
A、立法制定人力政策 B、教育和培訓政策
C、促進勞動力流動政策 D、加強就業服務體系建設政策
E、反歧視政策
13、工資的職能包括( )。
A、保障職能 B、補償、增殖職能 C、激勵職能
D、調節職能 E、統計和監督職能
14、不同產業部門之間工資差別形成的原因有( )。
A、熟練勞動力所佔比重 B、技術經濟特點
C、發展階段 D、工會化程度
E、地理位置
15、計時工資的優點有( )。
A、工作時不是太緊張 B、工資額確定簡便
C、企業易預算人工成本，僱員有固定收入
D、僱員可重在提高質量，而不必擔心數量
E、計時工資形式，形成現代家庭勞動的基礎
16、下面哪些屬於僱主提供的重要福利項目( )。
A、節假日支付的報酬
B、失業、養老、工傷、醫療等保險項目
C、午餐和食品補給
D、婚喪補助金
E、免費交通
17、下列選項中，屬於收入範疇的有( )。
A、福利 B、利潤分享 C、利息
D、紅利 E、政府轉移支付
18、下列關於效率工資的說法，正確的是( )。
A、僱主向僱員支付高於平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業的勞動力成本，但卻可以有效地抵制僱員的消極怠工傾向
B、由於效率工資高於平均工資，因而必然會增加企業的成本，從而使利潤下降
C、支付效率工資使僱主易於在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節約招募培訓等方面的支出
D、當效率工資所帶來的邊際收益等於邊際成本時，企業的利潤達到最大化
E、當效率工資所帶來的邊際收益高於邊際成本時，企業的利潤達到最大化
19、下列關於基本工資和福利的說法，正確的是( )。
A、基本工資是指按時間和產量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬
B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現期支付
C、福利的支付是實物支付和現期支付
D、在企業的成本項目中，基本工資屬於可變成本，而福利有固定成本的特點
E、員工福利是僱主的恩惠，不屬於勞動報酬的範疇
20、歧視造成的工資差別主要體現在( )。
A、性別、年齡歧視 B、種族歧視 C、地區、行業歧視
D、組織歧視 E、身份歧視
參考答案：
1、ADE 2、ABCDE
3、ABCDE 4、ABCDE 5、DE 6、ABCDE
7、BD 8、BCE 9、ABCD 10、ABCDE
11、BC 12、ABCDE 13、ABCDE 14、ABCDE
15、ABCD 16、ABCDE 17、ABCDE 18、ACD
19、ABD 20、ABCDE
