民族團結穩定工作是各項工作的重中之重，民族工作講團結、抓經濟、求發展的思路已成爲全縣各部門（單位）的共識，平等、團結、互助、友愛的社會主義新型民族關係日益得到了鞏固和加強。目前，我們新疆的維護穩定工作面臨着新的考驗，爲進一步加強和改進民族關係和團結穩定工作，必須促進各民族經濟共同發展，構建團結、和諧、穩定的社會持續，人民羣衆才能更好地生活和工作。
一、民族團結穩定工作開展情況
（一）民族團結穩定工作得到縣委、政府高度重視。 裕民縣少數民族羣衆與漢族羣衆、信教羣衆與不信教羣衆在風俗習慣、信仰等方面的差異，構成了人們生活方式的多元化。隨着改革的深化和各種利益關係的調整，社會熱點、難點問題增多，有些問題會反映到民族的問題上來，如果處理不當，將會直接影響社會穩定和經濟發展。爲此，縣委、政府從講政治、講大局的高度，充分認識新形勢下民族工作的重要性，切實加強領導，把民族團結穩定工作擺在首位認真分析面臨的形勢和任務，按照中央第二次新疆工作座談會精神，切實做好民族團結和維護穩定工作，爲全面推進我縣民族團結進步事業發展提供了強有力的保障。
（二）多形式開展馬克思主義民族觀、黨的民族政策及法律法規宣傳活動。
積極把黨的民族政策和有關法律、法規的宣傳教育，納入幹部職工思想政治學習和普法的重要內容，由人社局黨支部牽頭，社保、編辦密切配合，不定時對機關少數民族幹部、分管和從事民族工作幹部開展系統的民族政策理論培訓、知識競賽，充分利用多種形式，廣泛深入地宣傳馬克思主義民族觀和黨的民族政策，宣傳民族關係中“三個離不開”、“四個認同”、“五個互相”的思想，宣傳依法治國和以德治國的基本方略，使“維護法律尊嚴，維護人民利益，維護民族團結，維護祖國統一”四個維護的思想深入人心。特別在每年的民族團結宣傳月中，廣泛宣傳民族團結知識，積極引導少數民族幹部講團結、講互助、講發展，努力創建團結友愛的人社局黨支部。
（三）正確處理民族差異、宗教信仰和經濟發展的關係。 民族是一個歷史範疇，社會主義時期民族宗教問題長期存在。民族之間、風俗習慣之間、信教與不信教之間的差異，受到了社會的認同和尊重，各民族羣衆團結奮鬥，爲改善生活條件而共同發展。認真貫徹落實黨的民族政策，切實關心少數民族幹部的風俗習慣和信教羣衆的宗教信仰，做到各民族互相尊重、互相進步和發展 。
（四）加強民族矛盾糾紛排查調處，妥善處理涉及少數民族羣衆的矛盾和糾紛，促進民族團結，社會穩定。
妥善處理不同民族羣衆間的矛盾糾紛，是加強民族團結，維護社會穩定，鞏固和發展社會主義民族關係的重要保證。裕民縣人社局、社保、編辦定期配合所在社區對轄區內涉及民族的問題進行認真排查，做到心中有數。對可能發生影響民族團結的問題，搞好預測，超前做好工作，提前化解矛盾，及時消除不安定因素，牢牢把握工作的主動權。對涉及民族的問題的糾紛和事件，絕不簡單地對待和處理。在處理民族間羣衆的糾紛和突發事件時，堅持教育疏導的原則，善於把握時機，講求策略，注意方法，最大限度地團結廣大羣衆，防止問題複雜化、事態擴大化和矛盾性質轉化。善於運用法律手段處理問題，堅持法律面前人人平等。對於各類違法犯罪活動，不論涉及哪個民族，信仰什麼宗教，都依法處理。並建立民族矛盾糾紛排查調處長效機制，把這項工作納入民族團結目標管理責任制中。
（五）加強民族關係和幹部隊伍建設。
將民族團結穩定工作納入年度工作重要議事日程，以高度的政治責任感，抓好工作落實，認真學習新疆地方史、民族理論、黨的民族政策和上級的有關文件精神，認真研究民族工作面臨的新情況、新問題，不斷提高做好民族工作的'水平。進一步強化責任意識，切實解決少數幹部對民族工作不會管、不願管、不敢管的問題。加強組織領導，及時研究解決民族工作中的重大問題，積極牽頭抓好民族政策的貫徹落實，協調處理相關的重要事項，及時向有關部門彙報民族團結工作進展情況。
二、存在的問題
一是由於裕民縣社會狀況長期處於穩定狀態，幹部職工對反對民族分裂警惕性不高，對反分裂鬥爭的長期性、複雜性、尖銳性認識不到位，對抓穩定，保持長治久安的重要性，必要性認識不深刻，存在盲目樂觀現象。
二是對部分幹部職工政治思想教育工作不到位，對“世界觀、人生觀、價值觀”三觀教育抓得不夠實，幹部職工中存在着思想傾向性問題。
三是部分幹部職工對黨的民族宗教政策理解不深不透，對家人、親友和工作人員在大是大非問題上的錯誤言行沒有很好的說服和糾正。
三、做好民族團結穩定工作對策
一是加強領導，落實責任。將民族團結工作納入全局《綜合目標管理責任書》，確定民族團結各項任務，把民族團結創建活動與業務工作結合在一起，形成領導到位、責任到位、層層抓落實的工作機制。
二是注重宣傳，營造氛圍。利用電子屏、新聞網絡、懸掛宣傳標語、發放宣傳單、信息、政治理論學習等形式，與少數民族幹部職工共同學習黨的民族宗教政策及少數民族民俗文化，大力營造各民族相互信任、相互尊重、相互幫助、重道德、講誠信的良好氛圍。
三是相互搭配，分工協作。在科室人員安排上各民族幹部合理搭配，分工協作，使幹部職工在相互學習、相互協作中共同進步、共同爲單位的集體榮譽勤奮工作。
四是聯誼交流，增進友誼。利用國家法定節日舉辦民族團結聯誼會，使全局各族幹部職工在活動中進一步增進感情、增進團結。
五是扶貧幫困，結對交友。做好“訪惠聚”活動及包聯社區工作，通過扶貧幫困、節日慰問、走訪入戶、文化宣傳等方式，與少數民族羣衆結對子，交朋友、走親戚、拉家常，深入瞭解少數民族羣衆困難及需求，切實爲困難少數民族羣衆解決生活困難。
