怡麗北園社區位於海淀區北四環西路88-2號，由空軍指揮學院和房山四處聯合開發，社區佔地面積3.7萬平米，建築面積5.1萬平米。1999年入住，總戶數410戶，常住人口1200餘人，社區地理位置優越，緊鄰風景秀麗的昆玉河、皇家園林頤和園、西望香山、植物園，南有亞洲最大獨體建築金源時代購物中心、城市快速道西北四環近在咫尺，是一個空氣清新、環境優美、交通便利的理想居住區。
我們的做法是：
一、構建和諧社區必須發揮社區黨支部的領導核心作用
發揮社區黨支部在社區的領導核心作用是創建和諧社區的關鍵，我們把黨的組織建設和思想建設放到首位。
1、創建和諧班子，發揮核心作用。2015年3月通過黨員大會民主選舉了一個文化素質高、敬業、責任意識強、充滿激情和活力的支部領導班子，新一屆支部領導牢牢把握新時期社區黨組織向凝聚民心、服務百姓的工作重心轉移，以永遠保持黨組織的先進性、領導和引導社區成員共同參與健康社區建設爲新時期的主要任務，以黨建創和諧，以服務促和諧，帶領黨員腳踏實地的把關係社區居民整體利益的一件件小事做好、做實。
2、實行二級承諾，樹立良好形象，開展支部和黨員二級承諾制。支部向社區居民承諾每年爲社區做幾件實事，並號召黨員亮出身份，發揮黨員的先鋒模範作用，現有17名黨員承諾了社區一項工作或一個責任區，並把支部保持共產黨員先進性長效機制，共同製成大型展板，長期在社區公示，接受社區居民的監督。此項活動的開展，極大的調動了黨員服務社區的積極性及先鋒模範作用的發揮。
3、創新活動載體，關愛服務黨員。支部爲使教育、管理黨員不斷線，採用多種學習形式、活動方式，營造學習、宣傳社區黨建氛圍，除定期學習、講黨課、座談、外出參觀外，還組織專人編輯支部工作簡報，爲年老多病不能經常參加支部活動的黨員定期發放。二年來共編輯6期90餘份。爲激發、調動黨員
的積極性，還把黨建專題活動錄相、編輯、刻成光盤，配合社區黨建電教室在社區播放或分發黨員手中，每年7.1製做大型紀念黨的生日的展板，如：今年用“頌歌獻給偉大的黨”、“讓黨徽在胸前閃光”、“讓黨旗在社區高揚”三個板塊，有詩歌、有社區樹的12名黨員各有特色的先進事蹟，把一年來支部取得的、榮譽等內容在社區宣傳欄展示，更大的激發黨員奉獻社區的熱情和支部在社區的光輝形象。由於社區黨建工作有特色、有聲勢、有創新、有氛圍，帶領社區建設成效顯著。我社區黨建工作得到了上級黨組織的鼓勵。今年3月我社區支部代表海淀區接受中組部、市委組織部等領導對社區黨建和深入貫徹落實保持共產黨員先進性長效機制情況的檢查、調研。他們對社區黨建給予了高度評價，分別被海淀區委、曙光街道黨工委授予先進基層黨組織、海淀區和諧示範黨支部、“五好黨支部”、“創新聚力工程最佳活動”等。
二、構建和諧社區必須發揮社區居民的主體作用
社區居民是社區工作的主體，是和諧社區建設的參與者、服務者、受益者，和諧社區建設要靠他們共同參與和完成。我們在開展創建中注重以下幾點：
一是發揚民主，確保三權。即社區事務的知情權、參與權、決策權。凡涉及社區居民共同需求、整體利益、重大事宜和居民個人利益，反映強烈、以及一些解決棘手的問題，都由社區代表大會，民主協商，民主決策，民主管理，並充分發揮社區黨建聯席會、民間組織的作用。如：社區蓋房引進服務項目，整合資源，成立社區服務站，健身器材、郵箱、自行車棚等基礎設施建設，及自行車集中存放、收費管理、清理地下室等重大項目都由居民代表大會做出決定並及時在宣傳欄上公示，即體現了民意，又確保了決策的羣衆基礎。
二是發揮作用，加強三支隊伍的建設和培養。教育居委會專職工作者擺對爲主體對象服務的位置，強調爲民服務要說實話、辦實事、出實招、重實效的工作作風。做到工作中勤勤懇懇，不計較個人得失，出色完成本職工作，通過工作實踐，使他們在社區居民中得到了支持，樹立了威信，得到了讚揚。我們十分注意對社區代表、樓門組長、積極分子的培養，有目的給他們創造機會和場合，例如發放《市民文明手冊》、《安全用藥常備手冊》、告居民的一封信等材料及免費安裝節水器、社區文化、體育等活動都有他們組織承擔，充分的發揮了他們的積極性，同時，也增強了他們奉獻、服務社區光榮的意識。
三是關注民生，解決社區居民的生活困難。社區再就業是關係社區居民生活穩定的重大問題，我們在街道社保所的'支持幫助下，強化“服務、目標、責任三個意識，真情幫扶失業人員”。通過努力，我們安置社區有就業願望的失業人員9人，其中零就業家庭5戶6人，全部實現了就業。使他們的生活有了保障。我社區還於2015年在北京市零就業家庭幫扶座談會上代表海淀區做了大會發言。
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對社區的弱勢羣體，我們進行有針對性幫扶，社區把需要上門服務對象登記在案，主動上門送菜、送餐、理髮、收廢品，到目前受益人數520餘戶/次。節假日，我們深入退休老幹部、老職工、困難戶家中進行走訪慰問，把黨和政府的關懷送到他們家中。
由於我們時刻把居民做爲我們的工作服務主體，同時發揮他們的主體作用，激發了社區居民的主人翁責任感，自覺形成了居住社區、關愛社區、服務社區、奉獻社區的良好風氣。社區活動主動報名參加，社區公益性活動，義務勞動，冬季掃雪，社區治安巡邏，打掃衛生等召之即來；社區宣傳欄、健身場地、器材不用人安排，有人志願維護，定期清掃；有的義務爲青少年做輔導、爲社區做好事，爲病人家庭做飯、量血壓、義務爲社區組織文化活動、免費印歌片、爲災區、爲貧困母親捐款損物獻愛心等等數不勝數，在這些志願者的影響下，社區形成一種關愛社區、無私奉獻、祥和團結的和諧氛圍，處處體現了居民在建設和諧社區中的主體作用。
三、構建和諧社區必須整合社區資源抓載體。
1、學習載體。
我們利用文明市民學校豐富多彩的教學內容，教育居民圍繞黨的路線、方針、政策、形勢教育，讓居民及時瞭解國家大事，關心國家大事；宣講社會主義榮辱觀，使居民守道德、守秩序、顧大局；普及法律知識，正確履行合法手序表達利益、要求，維護社會穩定；緊密結合形勢，請首都高校宣講團宣講十七大精神，舉辦“迎奧運、學英語，當好東道主”培訓班，提高了居民對奧運會的參與意識；2015年5月被海淀區外事辦授予“海淀市民講英語先進社區”。 還被首都精神文明辦授予“首都文明市民學校優秀校”， 在北京市文明市民學校工作會議上，作爲唯一的社區級的文明學校做經驗介紹。
2、活動載體。
社區活動即是社區活力的體現，又是教育引導營造社區精神文明的載體，我們每年舉辦一次春節聯歡晚會，精彩的節目，歡樂的氣氛，溝通了居委會、物業公司與居民、居民與居民之間的親情關係，增強了集體感和凝聚力。以“夕陽無限好，社區情更濃”爲活動主題，重陽節爲社區80歲以上老人過集體生日。立冬組織社區積極份子，爲空巢老人包餃子，當熱氣騰騰的餃子端到老人身邊時，感動的不僅僅是老人，他帶動了社區尊老愛老敬老的風氣。舉辦計生、安全燃放煙花爆竹等知識競賽，在娛樂聲中對居民進行了計劃生育、安全防範教育。參加街道“奧運向我們走來”運動會，舉辦社區運動會，即達到了社區居民健身的目的，又達到了迎奧運的社區氛圍，舉辦夏日文化廣場，放映露天電影，豐富了居民的文化生活。
配合特殊紀念日、平安創建、學習型社區創建等工作，組織專題參觀“抗日戰爭紀念館”、“天下第一城”、“紀念紅軍長征勝利70週年展覽”等活動，對居民進行生動形象的傳統教育。
3、宣傳載體。
我們建設了30多平方米的正規宣傳專欄，及時張貼內容豐富，版面生動的宣傳材料，對居民進行黨的方針、政策及形勢教育，並大力宣傳“社區是我家、建設靠大家”、“居住社區、關愛社區、奉獻社區”教育，使宣傳專欄成爲居民喜愛的文化陣地，還被評爲“首都精神文明宣傳欄”三等獎。
四、構建和諧社區必須解決社區熱點、難點問題
針對小區開發商留下的基礎設施不配套，居民入住8年拿不到房產證，部分居民與物業對立這一不安定因素，社區黨支部、居委會不等不靠，緊緊依靠政府，通過人大代表按正常渠道反映民意，同時組建社區業主大會籌備組，使居民、開發商、物業公司通過正當渠道協商問題，削除了不穩定因素，使矛盾不出社區，不波及社會。在兩年多的時間裏街道共計投資47.15萬元，使小區舊貌換新顏。
1、小區沒有健身場地，居委會在街道辦事處支持下投資6萬元，安裝了21件健身器材及休閒椅。
2、小區自行車無存放地點，亂停亂放影響社區環境且經常丟失，居委會多
方聯繫落實地點、資金，建成了400平米自行車棚，整潔了環境，解決了丟失問題。
3、海淀區昆玉河景觀長廊改造工程，由於路基加高，使小區的東圍牆失去防範功能，爲保持平安社區創建成果，我們及時向上級報告反映，投資6.6萬元，建成120餘米整齊的新圍牆，削除了安全隱患。居民稱讚說，這是“暖心牆、愛民牆”。
4、爲小區安裝了電子監控系統、機動車管理刷卡系統，使小區安全大大改善。
5、爲小區安裝了30套組不鏽鋼信箱，解決了困擾社區8年因信件郵件丟失而形成的矛盾和糾紛源頭，實現了直通郵路。
6、爲市民文明學校（健康促進學校）配置課桌椅、空調、電子琴、手風琴等電教設備，建立了小區圖書館，使小區居民有了舒適的文化陣地。
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7、在落實海淀區開展和諧社區體系工程工作中，我們不等不靠，以物業公司共商開闢場地，建了40平米房屋，並投資9萬元，建立了社區便民菜站、理髮室、水站，並整合社區資源吸納服務商加盟，成立社區服務站，設立了廢品回收、加電維修、送餐、醫療、法律援助、保險等10餘項服務，使居民不出社區，就能滿足其基本的生活需求。我們還與北京銀行世紀城支行聯繫，引進繳費終端機，使居民在家門口就能繳納水、電、燃氣費、電話費等。
以上項目的建設與實施，削除了小區的不安定因素，有的是解了燃眉之急，改善和提高了社區居民的生活環境，社區品位得到提升，居民得到實惠，爲創建和諧社區提供了物質基礎。社區黨支部、居委會也深得民心，受到讚譽。羣衆說這些都是民心工程，居委會把黨和政府的溫暖送到我們心理，是我們的當家人，貼心人。
怡麗北園社區經過二年來的和諧社區建設，黨支部、居委會、社區居民上下一條心，形成合力，使社區秩序、社區治安、社區服務、社區文化、社區環境、社區精神文明整體素質和風氣都得到了提升和推進，鍛鍊了隊伍，還在實踐中使我們增長了5種能力和本領，即：激發社區活動的本領、管理社區事務的本領、開展羣衆服務的本領、維護社區穩定的本領、協調社區利益的本領。有效的完善社區體制和提高了公共服務、公共管理的水平，爲服務居民，構建
和諧社區打下了堅實的基礎，通過和諧社區建設，還使社區黨支部、居委會在社區威信高、影響力大、號召力強。社區建設亮點多，羣衆滿意度高。市、區街領導分別給予社區許多榮譽稱號。媒體、電視臺也分別以“一個落後社區的嬗變”、《關愛弱勢羣體·家庭就業》、“吳主任的三個心願”、“服務百姓的貼心人”、“服務居民我當先”、“一個社區的變遷”爲題對怡麗北園社區發生的變化、事蹟和重點工作進行的報導和點評，這是對我社區工作最大的支持和肯定。使黨和政府構建和諧社區的方針政策、執政爲民的理念在怡麗北園得到最大的體現，怡麗北園居民感謝黨、感謝政府，正象社區居民自發贈送曙光街道黨工委、辦事處的一面錦旗上寫到：
解難題，做實事、彰顯執政爲民理念；
保穩定，促和諧、贏得轄區百姓讚譽。
怡麗北園社區居委會
2015年11月
創建和諧社區工作彙報 [篇2]
***地處**西部，全街總人口1.81萬，共有城市社區4個。近年來，街道黨工委、辦事處把和諧社區建設放在和諧**大局中去考量，以抓社區就是抓和諧的理念，按照抓點帶面、整體升級的思路，突出服務和活動主題抓創建，打造出了一批設施健全、功能完善、活動經常、特色鮮明、深受羣衆歡迎的和諧示範社區，和諧社區建設工作走在全*前列。
一、我們的主要做法
（一）科學定位，前瞻謀劃。積極應對城市化步伐加快出現的新矛盾。社區建設滯後的問題引起了街道黨工委、辦事處主要領導的高度重視，經科學論證，按照分步實施、整體推進原則，在全*首家總結出了指導和諧社區建設的十條規範化建設標準。配套出臺了《關於進一步深化社區建設的意見》等*個規範性文件，解決社區資金投入、硬件建設、部門職責、規範管理等問題。制定了200*到200*年社區建設三年規劃，力求是三分之一社區基本建成文明和諧新社區。今年來，按照健全組織、培養隊伍、加強活動、深化服務、穩步推進的思路，繼續深化和諧社區建設。目前，街道和諧社區建設，示範創新有經驗，社區建設層次有提高，基本做到了工作區域全覆蓋、服務羣體全覆蓋、環境建設全覆蓋、部門服務全覆蓋，整體工作由示範階段轉入整體升級階段，形成規範化建設工作高-潮。
（二）統籌協作，共建平臺。採取四個一點辦法，籌措建設資金****多萬元，高起點規劃和建起了社區服務活動場所，統一配備了電腦、桌椅等辦公設施，統一規範了社區工作制度。如今,全街道社區六室一廳二站一場一中心（社區兩委會辦公室、黨員活動室、圖書閱覽室、健身活動室、文娛活動室、警務室、服務大廳、社區衛生服務站、便民服務站、室外活動場、養老服務中心）全部建成運轉。落實惠民政策，*上相關部門按對口指導的辦法，充實了社區服務項目，搭建和完善了社區衛生、計劃生育、文化、教育、體育、安全等服務網絡，使社區服務的社會效應不斷增強。
（三）完善職能，創新機制。成立了黨工委書記負總責，辦事處主任主抓的社區建設指導委員會。成立了街道社區建設指導委員會辦公室，將經費納入財政預算，使人員和經費得到保證。建立和完善了社區建設目標考覈、行政效能督辦制度，及時將社區建設任務層層分解下達，納入年度目標任務，街道紀檢委、民政辦進行動態跟蹤督查。創新社區建設機制，形成了黨工委領導、辦事處主抓、部門聯動、社區主辦、社會支持、羣衆廣泛參與的和諧社區建設的良好態勢。
（四）注重培養，提高素質。以建設高素質社區工作者隊伍爲目標。一是把好選任關。通過公推公選黨組織書記、依法選舉社區居委會成員、面向社會招聘各種專幹等形式，使一大批思想素質好、組織能力強、熱心爲羣衆服務的人員走上了社區工作崗位。二是把好培訓關。依託區黨校採取請進來、走出去、集中學等形式，分層次對**名社區工作者進行了不間斷培訓。目前，全街道板塊型社區486名工作人員和636名各種專幹，平均年齡44歲，大專學歷佔到近四分之一。三是發揮黨組織作用。各級黨組織以黨員活動室、社區黨校爲基地，落實黨員生活制度，開展黨員主題生活會，設立黨員示範崗，公開服務承諾，組織黨員開展爲社區建設做貢獻活動，極大地激發了黨員的奉獻精神，黨員服務隊已成爲社區建設的中堅力量。
二、主要創建模式
（一）以服務居民爲宗旨，打造服務型社區。從解決社區居民最直接、最關心、最現實的問
題入手，完善服務載體、拓展服務內容、提高服務質量，構築政府公共服務、社區居民互助服務、社區內單位共建共駐三位一體的互補服務體系，實現居民願有所爲、困有所助、難有所濟、需有所幫。全街道*個板塊型社區基本建起了服務活動用房。凡下沉到社區的公共服務，實行服務大廳一站式集中辦理。社區居民不出社區就可以享受到勞動保障、社會救助、計劃生育、法律援助等公共服務。鼓勵和支持社區興辦中介服務組織，組織開展志願者社會救助、優撫、助殘、老年服務、再就業、維護社區安全、科普和精神文明建設等活動。***等社區建立了家政、維修、技能、物業等專業服務隊伍*個、網點*個，開通了便民服務熱線電話。目前，全街道每個社區普遍開辦了10個以上不同特色的便民利民服務項目,全街道志願者組織已發展到40多個，志願者達***多名。
（二）解居民就業之難，打造創業型社區。針對轄區內居民就業再就業矛盾突出的客觀實際，依託社區勞動服務網絡，緊密圍繞市場需求，落實創業優惠政策，採取加強技能培訓、開發就業崗位、鼓勵創業等多種渠道，使每一位有勞動能力和就業願望的居民實現穩定就業。***社區，原有下崗失業和待業人員**人,需要就業人員佔50%。社區建立了勞動保障隊，家政、維修、保潔、綠化等服務隊和就業工作網絡，及時提供用工信息、小額貸款、再就業優惠證辦理、社會保險和技能培訓服務，開發就業崗位350多個，就業人數達172名，下崗再就業率達95%以上，新增勞動力就業率達96%以上。同時，強力推進社區勞動就業服務信息平臺建設。據統計，全街道社區累計創辦各類就業服務實體**個，興辦社區服務網點**個，開發就業崗位**個，安置就業人員****人,援助零就業家庭296戶,社區已成爲居民充分就業和創業的重要基地。
（三）積極開展文化活動，打造文化型社區。以社區文藝體育專幹和愛好者爲主要羣體，以社區羣衆性文化體育娛樂活動爲依託，發展富有時代氣息和地方特色的社區先進文化，努力提高社區羣衆思想道德和科技文化素質，促進和諧城區建設。全民讀書活動蔚然成風。建立了社區讀書小組，開展了以創建學習型好家庭、學習型好樓棟、學習型好居民、學習型好少年爲主要內容的四好活動，製作了讀書一得粘貼板；居民自選主講人，堅持每週舉辦一期社區半小時讀書講座，宣講**歷史文化和建設成就、形勢政策、文明禮儀、法律和科學知識等。組織社區居民撰寫讀書心得、札記等。金臺區新維巷社區開設了社區小飯桌、小課桌，較好解決了上班族孩子課外管理問題。主打社區夕陽紅藝術團品牌，社區普遍建立門球隊、鑼鼓隊、合唱隊、舞蹈隊等文體分隊，做到了天天有活動，每月有主題演出。籌資180餘萬元，建成*條健身路徑；爲*個板塊社區配備了健身器材。文化、體育部門每年都對社區文體骨幹進行3-4次培訓。啓動了文化惠民工程公益演出廣場行活動，在**廣場和*個社區已演出100多場次。堅持每年舉辦社區文藝調演和社區體育運動會。
創建和諧社區工作彙報 [篇3]
今年，我局把創建城鄉示範社區建設作爲民政重點工作之一來抓，按照“以點帶面、整體升級”的思路，突出“服務和活動”主題做好創建工作，打造出一批設施健全、功能完善、活動經常、特色鮮明、深受羣衆歡迎的城鄉示範社區。
一、主要做法
（一）科學定位，前瞻謀劃。爲積極應對城市化步伐加快出現的新矛盾，規範社區建設，完善社區管理尤爲重要。社區創建工作嚴重滯後的問題也引起了縣委、縣政府主要領導的高度重視，從今年開始，我縣把社區創建工作納入了重要議事日程，按照“分步實施、整體推進”原則，首先確定今年在全縣9個鄉鎮11個社區開展社區創建工作試點，力求在三至五年內實現創建工作全覆蓋。目前工作進展順利，11個首批創建社區自評分都達到了90分以上。
（二）完善職能，創新機制。爲了開展好社區創建試點工作，縣局黨組成立了社區創建領導小組。首批創建鄉鎮也分別成立了以書記爲組長，鄉鎮長及分管民政領導爲副組長的社區建設工作領導小組，分別建立和完善了社區創建目標及考覈細則，及時將社區創建工作任務層層分解，並納入年度目標任務，鄉鎮民政辦進行動態跟蹤督查。形成了領導主抓、部門聯動、社區主辦、社會支持、羣衆廣泛參與的社區
創建的良好態勢。
（三）統籌協作，共建平臺。爲克服資金來源難的問題，各鄉鎮充分調動社區自己積極性，11個示範社區都建立了社區服務活動場所，配備了電腦、桌椅等辦公設施，規範了社區工作制度，充實了社區服務項目，完善了社會保障、社會救助、社會福利、醫療衛生、人口計生、文體科教、法律等服務項目，使社區服務羣衆效應不斷增強。
（四）注重培養，提高素質。以建設高素質社區工作隊伍爲目標。一是把好選任關。通過公推公選黨組織書記、依法選舉社區村（居）委會成員、面向社會選聘等形式，使一批思想素質好、組織能力強、熱心爲羣衆服務的人員走進社區。二是把好培訓關。依託縣委黨校教育平臺採取請進來、走出去、集中學等形式，對社區工作人員進行了專門業務培訓。三是發揮黨組織作用。以黨員活動室、社區學校爲基地，落實黨員生活制度，開展黨員主題生活會，設立黨員示範崗，公開服務承諾，組織黨員開展爲社區創建做貢獻活動，極大地激發了黨員的奉獻精神。
二、存在問題
（一）領導認識力度不夠。
（二）創建經費嚴重不足。
（三）硬件設施相對落後。
（四）社會組織培育缺乏。
