隨着個人素質的提升，報告十分的重要，寫報告的時候要注意內容的完整。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢？下面是小編精心整理的工作述職報告8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
各位輔導員老師：
大家好！
現在我將就我校本年度少先隊的工作情況作一個述職報告，請各位輔導員審覈。
首先，在領導重視方面，我校少先隊有分管領導，從指導、經費、時間、活動等方面都給予了重視。我作爲大隊輔導員，按規定的待遇都得到了落實。
其次，在基礎建設方面，我校有一間約37平方米的大隊部辦公室，有一支能擔任日常隊活動、升旗禮及迎賓工作的12單元的鼓號隊。我們的紅領巾廣播站有專門的老師負責，播音員都受過專門的培訓，節目有創新，比如這學期推出的英文廣播就得到了學生的歡迎。我們的大隊板報、中隊板報每月都有主題、有檢查評比制度，在重大的節日的板報都有評最佳板報獎。中隊有圖書角、光榮角等。
第三、在常規工作方面，我能按時參加上級少工委例會，同時參加校行政例會，按有關文件規定認課。我校少先隊每學期都有工作計劃、總結，各種文件、制度、資料、考評記錄管理良好。能按時上交少先隊工作月報表和學期計劃、總結。我校建隊率、入隊率、紅領巾、隊徽和隊幹標誌佩帶率都達100%，中隊輔導員熟悉少先隊章程，能掌握規範的隊的禮儀，主題隊會的議程等。我校每週都有一次隊活動課，每個中隊每月至少有一次中隊會，而且基本上都是由隊幹部自己策劃、自己組織，我校重視主題大隊會的召開，比如上學期就召開了3次主題大隊會，包括大隊委預選、競選大會和新生入隊儀式和迎接新世紀的演講活動。我校少先隊與機關、企事業單位、社區、部隊等單位都保持密切聯繫，聘有穩定的校外輔導員隊伍，比如請派出所的校外輔導員到校作講座等。爲讓中隊輔導員更瞭解少先隊的最新工作信息和工作方向，我校都有定期召開中隊輔導員的例會和培訓，開展一些理論學習和研究。同時我校每年舉行一次少代會，選舉大隊委員會，並且定期召開隊幹例會，佈置工作及進行培訓等。升國旗儀式是我校每週必舉行的全校性集會，而國旗下的演講則是升旗禮最精彩的部分。我校注重兒?"五自"能力的培養，圍繞"五自"活動開展多項旨在提高少年兒童生活技能、生存技能、勞動技能的各項活動，比如帶學生到社會實踐基地進行軍訓等。
第四、在重點工作方面，我校爲每位隊員都配齊了《雛鵬手冊》，目前正在探索如何把"新世紀我能行"活動與"雛鵬爭章"最好地結合起來。同時，我校大膽探索少先隊社會化發展之路，協助田廈社區建立了社區少工委，並且起到了組織協調作用。我校積極開展"手拉手"活動，單這學期我校就舉行了三次捐款活動，包括向內蒙古海拉爾紅旗國小捐款的"手拉手，心中有他人，獻愛心，救助北疆少年"活動。我校還積極開展"160假日行動"，結合我校實際，假日行動的小隊都以製作網頁的爲主，同時積極參與"城市美容天使"等社會實踐活動。我校非常注重科普教育，取得了累累碩果，在去年的全區科技節中取得了總分第一的好成績，同時聘請校外科技輔導員，培養出了以中國百名科學小院士楊凡同學爲代表的科學小精英。
第五、我校的少先隊工作信息曾在國家級、市級、區級刊物上發表，同時我校提供了兩次主題隊會給區級進行觀摩，我校的中國百名科學小院士楊凡同學在團中央受到了趙勇等領導的表彰，同時我校利用校園網的優勢，利用網絡創造性地開展踊疃；承擔上級交給的計劃外各項工作，如承?"星星火炬，代代相傳"及"南山建區十週年主題隊會"，都出色地完成了任務。我校建有交通安全隊，前不久參加了市的大檢閱。在報刊訂閱方面，《紅樹林》得到我校學生的青睞，訂閱率已超80%，《輔導員》雜誌訂閱率更是達到100%。
以上是我校少先隊本年度所做的主要工作，我校少先隊工作的述職到此，在這裏我要衷心感謝在座的各位輔導員老師給我們學校少先隊工作的大力支持和信任，謝謝大家。！
工作述職報告 篇2***鎮位於***市區東22公里處，總轄面積394530畝，其中耕地面積202680畝，共有42個行政村，總戶數15394戶，人口61840人，全鎮共有黨組織50個，其中黨委1個，村級組織42個，機關、事業單位黨組織5個，企業黨組織2個，共有黨員1268人。20xx年以來，***鎮黨委嚴格按照區委和區委組織部的要求及部署，紮紮實實的抓好黨組織建設工作，現將本人一年來黨建工作開展情況述職如下：
一、黨建工作的主要做法
20xx年，我接任鎮黨委書記以來，把“書記抓，抓書記”作爲黨建工作的基本思路，本着“常規工作，常抓不懈，創新工作，突出特色”的原則，打造特色黨建品牌，始終做到五個“立足”：
（一）立足思想建設抓學習。鎮黨委始終堅持以先進的政治理論武裝黨員幹部思想，加強政治理論學習。一年來，共進行中心組學習16次，鎮機關幹部按照確定的學習日定期開展學習，村級幹部集中培訓3次，黨員集中輪訓1次，組織村幹部開展外出學習交流1次，鎮內學習交流1次。通過學習，提高黨員幹部素質和工作熱情的同時，把黨員幹部的思想和行動統一到了黨委、政府的各項工作部署上來。
（二）立足民主建設抓班子。我始終把班子建設作爲黨建工作的首要任務來抓，處處以身作則，增進班子團結，特別在決策方面，我始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，廣泛聽取班子成員意見，在把握好大局的前提下，真正讓班子成員有職有權。同時，注重調動班子成員的主觀能動性、積極性和創造性，認真牽頭開好民主生活會，形成了心齊氣順、風正勁足的良好局面。
（三）立足廉政建設抓形象。抓好基層黨建，黨風廉政建設要放在第一位，樹立良好的幹部形象是關鍵。一是抓好機關黨風廉政建設。以整治庸懶散奢活動爲切入點，在強化幹部作風、服務質量的同時，深入分析查找黨政班子成員、環節領導及廣大幹部履職過程中的風險點，製成警示牌進行警示，使全體機關幹部始終繃緊廉潔這根弦。二是嚴肅處理違紀人員。把廉潔建設作爲鎮村領導考覈的一項重要內容，實行鎮村幹部述廉，對於羣衆舉報或常規審計中發現問題的鎮村幹部一經覈實，嚴肅處理。20xx年，共接受羣衆來訪39起，79人次，立案處理32起，處理幹部5人，其中給予黨紀處分4人。三是推進廉政文化建設。20xx年，深入開展廉政文化進機關、進農村活動，加大廉政宣傳力度，鎮機關投入資金1.5萬元製作廉政文化標語和黨務、政務公開圖版，村級以打造廉政文化大院和黨風廉政示範村爲目標，強化村幹部廉政意識，營造廉潔從政氛圍。
（四）立足村級管理抓規範建設。我按照“抓住關鍵、強基固本、構築堡壘”的工作思路，以“五抓”、見“五效”。抓班子，規範“兩委”建設見成效。20xx年，我把抓好村“兩委”班子團結，配齊配強村“兩委”班子作爲村級工作重點，通過以會代訓、集體談話和約談村幹部的形式，促進村級“兩委”團結，針對有問題的村，根據不同情況分別採取了增派副書記、派駐工作隊和跨村任職的方法，協調村幹部之間的關係，形成工作合力。特別是五個後進村一年來全部實現轉化，正在包扶領導、包扶部門、包扶企業和第一書記的幫扶下走上經濟社會快速發展之路。抓陣地,規範村級活動場所見成效。村級活動場所是集村級辦公、老年活動、文體休閒娛樂、計生醫療服務等功能於一身的公共場所，場所的建設、管理、使用情況直接影響作用的發揮。20xx年，我鎮爭取新農村項目4個，新建標準村級活動場所2個，修繕2個，對我鎮村級組織建設上起到了標杆和引領作用。同時，要求全鎮各村有條件的要做好村部的修繕和翻建，增加功能和檔次，實行村幹部坐班制，僱傭專門看守人員，杜絕出現羣衆辦事找不到人的現象，增強服務代辦效果。抓培養，規範村級後備幹部隊伍見成效。對村級後備幹部實行動態管理，定期考覈，擇優汰劣，使村級後備幹部隊伍始終保持生機和活力，現有村級後備幹部196人，其中35歲以下117人。抓待遇，提高村幹部工作的積極性見成效。針對村幹部工資待遇低，工作無積極性的實際情況。今年，把抓村幹部待遇真正提到議事日程，按照村幹部星級管理實施辦法來確定村幹部工資，真正體現“多勞多得”原則，另外設立招商引資、設施農業、新農保、衛生整治、節水造林工程、農田基本建設及迎接檢查等單項獎金，金額從1500至10000元不等，大大提高村幹部的待遇。抓公開，規範村務管理見成效。大力推廣“532”民主決策機制，加大村務、政務、財務和重大事項的公開力度，在 “村財鎮管”的基礎上，強化審批力度，從源頭上遏制村幹部不廉不潔現象的發生。
（五）立足服務抓創新。一是加大對農村黨員關愛力度。鎮村班子成員都積極參與結對幫扶老黨員、困難黨員活動，本着“魚漁兼授”的原則按需幫扶，把黨的溫暖送到了需要關愛的困難黨員手中。二是開發鄉土人才資源。建立鄉土實用人才庫，下發聯繫卡，讓農民享受到全方位的免費技術服務。三是開展便民服務。爲更好、更方便的服務羣衆，鎮黨委成立了一站式服務大廳，42個村都成立了代理點，設專門代辦員，直接與鎮業務及職能部門對接，幫助羣衆聯繫、處理、辦理相關業務，得到了羣衆的好評。
二、存在問題
一是部分村幹部對黨建工作重視不夠。認爲只要經濟搞好了，一切問題就迎刃而解了，黨建工作說起來重要，幹起來次要，忙起來不要，忽視黨建工作；
二是村級集體經濟薄弱，黨建工作經費投入不足；
三是村幹部工作環境差，經濟收入低，再加上信訪工作壓力大，工作積極性差，後備幹部嚴重不足。
三、20xx年及今後黨建工作思路
經過一年來卓有成效的工作，黨組織的凝聚力和戰鬥力明顯增強，黨員幹部隊伍建設明顯加強，黨羣、幹羣關係明顯改善。在此基礎上，20xx年要重點抓好以下幾項工作：
1、抓好班子建設，打造一支和諧、團結、創業、謀事的班子，以和諧的氛圍發展人，以團結的氛圍激勵人，以健全的機制規範人，通過班子建設的帶頭作用，促進全鎮上下形成人人講責任、人人講科學發展的新局面。
2、繼續完善“書記抓、抓書記”的黨建工作責任制。抓好“頭雁”，帶動“羣雁”。20xx年，我們將在全鎮推廣使用村黨支部書記星級管理辦法，全方位考覈現職村黨支部書記，對達不到五星的村黨支部書記要進行誡免談話和留職查看，羣衆反映強烈的要堅絕進行調整，並通過逐步健全考覈、任用機制，把羣衆威信高、帶頭致富能力強的黨員充實到支部書記隊伍中來，充分調動其積極性，把這支隊伍打造成政治上可靠、作風上過硬、事業上優秀的帶頭人。
3、開展好羣衆路線教育實踐活動。把“從“實”做起，把工作做到羣衆心坎上爲總體目標，以爲民辦實事、辦好事爲根本，以“做羣衆的貼心人”實踐活動爲載體，重實際、出實招、求實效，在黨員幹部“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的同時，讓羣衆成爲這次活動的最大受益者。
以上是***鎮黨委黨建工作述職報告，不妥之處敬請各位領導批評指正。
工作述職報告 篇3尊敬的領導：
我從2xxx年8月加入交際與口才社團，一年中認爲得到了許多方面的學習鍛鍊，社交禮儀，人際溝通，爲人處事等。2xxx年9月，我擔任了交際與口才社團組織策劃部部長一職，在任職的半年中，組織策劃社團的大小活動，活動前期準備籌劃，活動開展組織進行，活動結束總結經驗，努力做到盡職盡責，跟隨社團的步伐共同發展進步，以下是我的述職報告：
一、 社團宣傳納新
新學期開始，社團在a區門口擺設新生諮詢處，爲新生指路解答疑問，我參與其中，雖陽光暴曬，但以助人爲樂；免費贈飲活動中，社團從贈水到贈飲，從少數幾人品嚐到最後大家紛紛踊躍領取，我們宣傳社團，我們分發飲料，我們共同努力；新生交流會，階梯教室的爆滿，工作人員的細心準備，社長的精彩演講，無疑爲社團的宣傳又增添色彩，結束後我們分發入會申請表，登記邀請新生加入。社團宣傳力度很大，是我們共同努力的結果。
二、 社團活動舉辦
招募新生力注入交際與口才社團後，開展屬於我們的活動。每期的活動由社長交代一個主題，然後我們組織策劃，前期宣傳、各部門負責事項，活動有序進行，都是組織策劃部安排。一次次策劃中，我考慮全程，確保實施；一次次活動中，我盡職盡責，全心服務；一次次總結中，我吸取教訓，努力完善。不斷學習提高自身能力素質，用微薄之力爲社團發展盡力，使社團活動不斷豐富、充實、有深度。
三、培養鍛鍊會員
加入交際與口才社團都是積極向上的人，部長在納幹中招入一些有理想有抱負的幹事，並對其進行培訓。組織策劃部對幹事進行了培訓，策劃書的書寫，如何考慮活動安排，活動結束總結的書寫等。這些無形中鍛鍊了他們的組織策劃能力，全面的思考問題，學習發展社交能力，同時也鍛鍊了我自身的能力。
我在社團負責組織策劃方面的事物，鍛鍊了我組織策劃方面的能力，培養了我多角度思考問題的方法，明白了做人做事中微妙的潛規則。因此我學習鍛鍊了許多，但仍有不足之處，策劃始終欠缺些細節問題的考慮，在今後的工作中，我會盡力彌補，把工作做的更加完善。加入社團半年中，雖然週末休息時間大部分捐獻給社團，有勞累的辛酸，也有開心的歡笑；有批評的失落，也有表揚的歡喜；有努力的結晶，也有奮鬥的痕跡！
我們正年輕，我們共發展！交際與口才社團在發展，在成長，在進步。社團相比去年完善了許多，人員也比去年多，活動也比去年豐富多彩。但是仍存在一些問題，成員自我內部交流少，各部會員聯繫匱乏，因此明年的社團活動中可趨於向這方面發展，以此讓社團更加團結，會員更具凝聚力！
讓我們共同努力，把交際與口才社團創建的'更具特色，使之成爲光華最具魅力的社團，人才聚集，培養交際與口才能力的搖籃！以上是我的任職半年的述職報告，敬請批評指正。謝謝！
工作述職報告 篇4一、概念不同
概念是反映對象本質屬性的。述職報告和個人工作總結在概念的本質上有所不同，應把兩者加以區分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關和職工羣衆，如實陳述本人在一定時期內履行崗位職責情況的一種事務文書。《孟子·梁惠王上》說：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者。”可見，所謂述職就是陳述職守，報告職責範圍內的工作，而不涉及與本職無關的事項。而個人工作總結則是個人對做過的某一階段的工作進行系統的回顧、分析，從中找出收穫、經驗教訓及帶有規律性的認識的一種事務文書。
二、目的作用不同
述職報告和個人工作總結行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是羣衆評議組織、人事部門考覈述職幹部的重要文字依據，不僅有利於述職者進一步明確職責，總結經驗、吸取教訓、提高素質、改進工作，還有利於增強民主監督的良好風氣。而個人工作總結則是爲了總結出帶有規律性的理性認識，藉以指導今後的工作，同時，也有助於針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。
三、回答的問題不同
兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結是對一項工作或一段時間裏的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經驗，存在哪些不足，要吸取什麼教訓，今後有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什麼職責，履行職責如何，是如何履行職責的。稱職與否等問題。既要表述履行職責的結果，展示履行職責的過程，又要介紹履行職責的出發點和思路，還要申述處理問題的依據和理由。
述職報告
述職報告是指各級各類機關工作人員，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑑定的書面報告。
述職報告主要是領導幹部向上級、主管部門和下屬羣衆陳述任職情況。
述職報告的側重點是展示工作人員履行工作的思路過程和能力，僅限於職責範圍之內。
述職報告採用夾敘夾議的表達方式，在敘述的同時加入一些觀點的議論和說明。
述職報告一般以“述職至此，謝謝大家”、“特此報告，敬請審閱”等語句結束~
工作總結
工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。
工作總結是總結工作中的問題，改進不足，以提高自己的工作能力並指導以後的工作。
工作總結的側重點是歸納工作的事實彙總工作的成果，不僅限於職責範圍之內~可以寫自己爲了做好工作學習了什麼之類滴~
工作總結采用敘述的方式哦，清楚的描述工作的結果和成績，不要求點評議論~
工作總結一般以今後的工作計劃和改進方法結束~
工作述職報告 篇5理學院20xx級的258名的學生，我曾經一直認爲你們是我的驕傲！但是，今天，我無論如何都驕傲不起來，整個人被一種強烈的恥辱感所籠罩。有人說，輔導員工作的時間長了，人的心會變得越來越軟，越來越脆弱。今天，我真的發現自己早已不是剛工作的那個我了。看到們拂袖而去，我覺得我離爆發不遠了，但是看到了臺下坐着的五十名同學，我忍住了，我只能自己去承受這種恥辱感。
記得會前曾經我同事提醒我，需不需要找點其他年級的學生來幫我墊場，我果斷的拒絕了，因爲我相信你們。但是，現實是慘痛的，慘痛到了我真的不知道如何去面對。想一想我工作的這幾年時間，我承受了其他輔導員都無法承受的巨大的工作壓力，卻想不到今天我卻還要承受這種悲涼。一年的工作幹到了最後，本來是該收穫果實的這一天，我卻收穫到了自己做夢也沒敢想象到的慘痛。
我知道我錯了！錯的徹徹底底！我錯以爲你們能成爲我的朋友，可是我是你們生命中可有可無的哪一個！我錯以爲我們能相互理解和尊重，我知道你們忙，可是沒有想到你們卻理解不了我的不易！我錯以爲這學期我儘量的減少了你們的各種負擔，開年級大會我可以不點名，需要墊場的時候我可以找其他年級的同學去，可是我沒有想到我自己的述職也成爲了你們可以減少的負擔。
但是我還是想說幾句：
考研的同學們，希望你們繼續保持認真的複習，年級大會是小，你們的個人發展是大。我們學院的專業課出題的老師我都打過招呼了，昨天我在應用物理系鄧開明的辦公室死皮賴臉的和他磨了半個小時，他答應再安排老師給你們輔導大學物理B，你們可以直接去找劉老師問大學物理B的重點。其他專業的也一樣，土木的系主任范進也給了我類似的暗示。還剩最後十天了，你們是成年人了，多餘的話不用我再多說了吧。
保研的同學們，實在不好意思這學期在你們保研之後，給你們安排了太多的事情，耽誤你們的學習時間了。我希望你們能在剩下的這段時間裏再提升一下自己，各方各面。
在宿舍睡覺的同學們，你們該醒醒了，再不醒你們就來不及了，真替你們這些孩子着急。
最後，我還是再告訴你們一點，今天，我已經決定了，今年將是我的最後一次述職，我老了，我覺得輔導員這份工作我已近不太合適了。你們背底下叫我老胡，我是知道的，我本以爲這是一個很親切的詞，但是今天我知道了，我真的已經是一個老輔導員了。我從辦公室裏最年輕的一個，熬成了辦公室裏最老的一個，或許我也該走了。
謝謝大家這幾年對我工作的支持，明年在四工我會重新再開進行一場述職，不管還願不願意再來，但是，我期待你們的捧場，謝謝大家。
工作述職報告 篇620xx年的歲末鐘聲即將敲響，回首20xx，是播種希望的一年，也是收穫碩果的一年，在上級領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下，在我們海王藥店全體同仁的共同努力下，取得了可觀的成績。
作爲一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：對於一個終端零售店來說，首先是要有一個專業的管理者；二是要有良好的專業知識做後盾；三是要有一套良好的管理制度。藥物覈算是相當重要的，對藥物成本和質量嚴格監督，儘量控制藥物價格最低化，讓市民吃得起，保障市民身體健康。最重要的一個是要用心去觀察，用心去與顧客交流，留住新客人並發展爲回頭客，這樣的話你就可以做好。
具體歸納爲以下幾點：
1、以藥品質量爲第一，保障人們安全用藥，監督GSP的執行，時刻考慮公司的利益，耐心熱情的做好本職工作，任勞任怨。
2、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確並及時的傳達給每個員工，起好承上啓下的橋樑作用。
3、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，瞭解每一位員工的優點所在，併發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成爲一個團結的集體。
4、通過各種渠道瞭解同行業信息，瞭解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有理放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
5、以身作則，做員工的表率。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。
6、周到而細緻的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的“讓我幹”到積極的“我要幹”。爲了給顧客創造一個良好的購物環境，爲公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好每天的清潔工作，爲顧客營造一個舒心的購物環境；其次，積極主動的爲顧客服務，儘可能的滿足消費者需求；要不斷強化服務意識，並以發自內心的微笑和禮貌的文明用語（七字真言：請，您好，對不起，謝謝，再見），使顧客滿意的離開本店。
7、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，並以積極的態度去解決。現在，門店的管理都是數據化、科學化管理，與幾年前來比對店長的工作要求更加嚴格，熟練的業務將幫助我們實現各項營運指標。
8、在本年度雖然業績不錯，但是還是存在客戶的流失問題。
藥店店長年度工作述職報告
新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業務治理好我們的藥店。面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1、加強對客戶流失量的調查與總結。尋找出流失原因，並且改進；
2、對藥店成本和質量嚴格監督，保障市民健康；
3、加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理；
4、對內加強與員工的溝通，加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質；
5、樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切爲公司着想，爲公司全面提升經濟效益增磚添瓦。
6、加強和各部門的團結協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，逐步成爲一個最優秀的團隊。
工作述職報告 篇7近年來，XX縣委組織部根據《20xx－20xx年XX縣婦女兒童發展綱要》，按照中央、盛市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領導，強化培養，加快配備，使女幹部、女後備幹部隊伍日益壯大，整體素質有了較大提高，一大批優秀女幹部進入了各級領導班子，全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子中女幹部的配備達到了《綱要》的要求，對發揮廣大婦女在“三個文明”建設中的優勢和特長，改善全縣各級領導班子和幹部隊伍結構起到了積極的推動作用，並連續兩年獲拾金伯樂獎”，20xx年參加四川拾女性參政、女性成才”徵文活動中榮獲省委組織部、省婦聯表彰集體獎，組織部長XX同志在徵文活動中榮獲省委組織部、省婦聯表彰二等獎。現將我部近年來婦女工作情況述職如下：
一、實施兩個規劃，婦女兒童事業得到進一步發展
（一）婦女參與國家和社會事務決策程度明顯提高，範圍明顯擴大
1、參政議政方面。自我縣頒佈實施《20xx－20xx年婦女兒童發展規劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，緊緊圍繞我縣婦女兒童發展“兩個規劃”，切實把婦女兒童的進步與發展納入到全面建設小康社會的議事日程中，大力推進我縣政治、經濟和社會協調發展。縣委組織部把培養選拔女幹部工作作爲一項政治任務來抓，納入縣委幹部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領導班子調整方案時，把女幹部配備作爲硬指標進行綜合考慮，鄉鎮換屆人事安排女幹部不達標的方案不研究，縣級機關科局級班子調整方案中沒有女幹部的不研究，保證了女幹部的配備真正落到了實處。縣委組織部和縣婦聯按照市委組織部、市婦聯和縣委的要求，專門制發了《關於進一步做好培養選拔女幹部、發展女黨員工作的意見》、《關於將男女平等基本國策列入各級領導幹部培訓內容的通知》，對培養選拔女幹部工作作出了詳細的安排部署，工作中，要求各級黨組織要把培養選拔女幹部放到大局中去把握，明確由各鄉鎮、各部門主要領導親自抓，提出目標任務，制定工作規劃，落實責任，一級抓一級，一級促一級，確保培養選拔女幹部工作落到實處。
2、選拔培養方面。選拔女幹部工作方面，縣委組織部着重培養選拔，加大女幹部配備力度，有效落實了羣衆在女幹部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。到現在爲止，在縣級班子和鄉鎮班子調整中，新提拔女幹部近名，21個鄉鎮配備了名女領導幹部，每個鄉鎮“四職”領導中都配備了一名以上女幹部，縣委、縣政府的個工作部門中有個配備了女幹部，佔，名女幹部擔任了部門正職領導。目前，在全縣名科局級領導幹部中，有女領導幹部名，佔%，其中大學學歷名，大專學歷名，中專學歷名，文化程度與上年相比，有較大提高；從年齡上看，30歲以下的年輕幹部名，31—35歲的名，36—40歲的名，41歲以上的名，實現了以35歲左右年輕幹部爲主體的目標，改善了整個科局級領導幹部隊伍結構，同時，在後備幹部中，女幹部名，佔後備幹部總數的%。在市委組織部確定的名縣級後備幹部中，有女幹部名，佔縣級後備幹部總數的25%，充分發揮了女幹部在改革開放和現代化建設中的主力軍作用，爲XX的“三個文明”建設作出了較大的貢獻。
3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《20xx－20xx年XX縣婦女兒童發展綱要》要求，加大對女幹部培養教育的工作力度，切實提高女幹部的政治思想素質和政策理論水平，強化對女幹部的培養培訓。縣委黨校專門舉辦縣直機關、鄉鎮機關中青年女幹部進修班，點名調訓女幹部；同時，還專門選送部分女幹部到省婦幹校培訓學習。僅近幾年，全縣專門選送了近100名女領導幹部到沿海以及華東五市進行考察學習。20xx年以來舉辦的科局級領導幹部培訓班、中青年幹部培訓班、計算機應用能力培訓班等培訓中，參訓女幹部300餘名，佔調訓總人數的30%以上。女後備幹部培訓率達到90%以上。並在培訓中做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現優秀的年輕女幹部，通知到所在單位，並點到參訓者本人。二是培訓內容落實，科學制定計劃。針對女幹部學習、工作實際和女幹部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯繫實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統地安排課程，並採取聘請省婦幹校教師專題講授、縣級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性。三是管理考覈落實。培訓中，隨時瞭解學習進展情況，組織進行座談和學習交流；結業時，組織部會同黨校、婦聯對學員在學習期間的思想狀況、學習態度、遵守紀律、考覈成績等方面的表現作出綜合評價，嚴格進行考覈、鑑定，並將鑑定材料裝入個人檔案，作爲幹部使用的依據之一。同時，嚴格管理，採用實行掛職或任職鍛鍊、輪崗交流等形式，強化女幹部素質。通過學習培訓，女幹部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性修養，普遍提高了政治、業務素質，理清了工作思路，一大批婦幹部成爲各部門的工作骨幹，更好地在各自的崗位上努力工作，爲全縣社會經濟發展發揮了積極作用。
（二）狠抓建設，有效提升婦兒工作工作水平
作爲婦女兒童工作委員會成員單位，我部認真履行政府婦女兒童工作協調議事職責，發揮好帶頭、綜合、協調、服務等職能作用，不斷加強自身建設，在機構、機制和管理等方面進行了積極的探索，取得了一定的成效。
（一）強化領導。在婦兒工作方面，確定分管幹部工作的副部長爲責任人，強化對婦兒工作的領導。
（二）強化協作意識。作爲婦兒工委成員單位，積極與其他單位協作，作好此項工作，並定期與其他單位探討相關工作，尤其是與婦聯協作。使各項工作規範有序，有章可循。
（三）創新機制。在婦女兒童工作上，積極創新工作方式方法、工作機制，不斷完善綜合協調、目標監督、監測評估、調查研究等社會化的長效機制，通過有組織、有計劃的牽頭、協調、配合、監督等一系列工作，達到整合社會資源，形成各方合力的良好局面。
總結幾年來的工作，我們雖然取得了一定
的成績，但也存在着一些不容忽視的問題和不足。一是對婦女兒童工作的重視程度有待於提高，工作進展不平衡；二是投入力度還需加大；三是婦女兒童發展中還存在薄弱環節，重點難點問題亟需攻破。以上問題，我們將在今後工作中認真加以解決。
二、下一步工作打算
下一步，我部將在縣委指導下，堅持抓發展、抓維權、抓環境、抓建設，紮紮實實爲婦女兒童造福。
（一）抓發展，引導婦女建功立業。結合XX近幾年發展戰略，進一步明確婦女參政議政、擴大管理範圍發展思路，進一步完善推動女幹部教育培訓機制，使女幹部成爲全縣建設的重要力量。
（二）抓維權，保護婦女兒童合法權益。把“保障婦女兒童的權益，實現人民羣衆的整體利益”作爲宗旨，協助婦兒工委不斷提高依法維護婦女兒童權益的能力，充分調動全社會的力量，大力提高婦女素質，促進社會公正，維護社會穩定，切實把婦女兒童的利益維護好、實現好、發展好。
（三）抓環境，扶助兒童健康成長。繼續加大投入，築牢兒童接受良好教育的基矗協助婦兒工委，着力解決縣內邊境鄉鎮、邊遠山區以及家庭貧困的中國小生就學問題。與此同時，動員全社會力量，切實營造未成年人成長的社會環境。
（四）抓建設，形成齊抓共管的婦兒工作格局。繼續將婦兒工作作爲組織部工作的一項重要內容，發揮婦女兒童工作成員單位作用，爲婦女兒童兩個規劃的實施提供組織保證。同時，選樹典型、宣傳典型，給予榮譽，用榮譽動員全社會支持婦兒工作。
工作述職報告 篇8營銷二部收展渠道XX年半年以來在公司經理室的正確領導和支持下，緊密圍繞市公司總經理室貫徹的“保增長，調結構，防風險，促穩定”的工作指導方針，全體收展內外勤人員不斷進取，共同奮鬥經過半年的努力各項主要工作取得了一定的效果。
一，堅決積極調整保費結構，提高保費內涵價值，穩定收展隊伍。進入XX年以來，收展部緊密圍繞公司工作指導方向，以10年期及以上期交產品爲XX年的主要業務指標，深挖XX年期及以上期交產品的賣點及價值，及時向全體收展夥伴貫徹宣導，銷售XX年期及以上產品的意義，全體收展夥伴積極響應，截止6月27日，二部收展部已完成XX年期及以上險種保費爲101.58萬，完成全年計劃的65.54%，按時完成了市公司要求的60%的半年進度。通過半年的XX年期及以上險種的銷售，在提高公司內涵價值的同時對穩定隊伍起到了積極作用，很多收展夥伴通過銷售以上險種認清的壽險保障的本質，也在公司的廣大孤單客戶資源中很好的樹立的公司的美譽度。
二，夯實組織基礎，擴大組織發展，建立三高團隊。組織人力發展是壽險不斷髮展主題。XX年以來收展部深刻認識到這一點。在年初就積極通過人才市場，網絡招聘，同業引進等方式加大增員力度，經過努力收展部持證人力從年初35人，發展 到目前49人，超額完成市公司半年人力發展要求，基本完成全年50人的發展目標。在增員的同時嚴格加大篩選，爲打造三高團隊輸送優秀人才，同時加大培訓力度，打造專業化銷售隊伍。
三，倡導共同創富，樹立典型帶動，人人成功創富。萬衆創富大賽這一省公司的重要舉措，對一線全體營銷人員起到了非常有力的促動作用。進入XX年我收展部認真分析往年經驗，總結出模範帶動的積極作用，特別是收展這一隊伍，如何在年輕化的隊伍中樹立標杆，帶動全體收展夥伴創富成爲今年增員，留員的工作重點。加大對新人的培育工作，設專人跟進所有入司新人，各層級主管緊密配合的思路。截止目前收展部入司半年多點的新人XX夥伴FYC已達61402元，無論對新人帶動還是對老夥伴的促動都起到了積極的作用。
四，及時總結經驗，認真分析原因，迅速反應調整工作思路。在每一階段的工作，收展部都要進行總結評估。雖然在這半年的 工作中收展工作取得了一些的成績，但與發展要求，與先進公司相比還有很大的差距。20xx年在積極發揚以上成果的同時，我們還有很多工作需要調整，以更好更快的適應形勢發展需要，跟上公司步伐。
1，在繼續保持發展XX年期及以上業務的同時，增加短期意外和短期健康險的銷售力度，特別是卡單銷售，開發更多有針對性的專題，爲全體收展夥伴展業提供有力支持。
2，加強各項基礎管理工作。對收展人員的面訪率和活動管理進行每週檢查，每月總結的層層把關，培養全體收展人員堅持有效拜訪的習慣。
3，提高區域經營活動。根據時機結合公司和各區域特點舉行適宜的社區活動，把區域收展做到實處，真正做到區域經營的有效帶動作用，樹立國壽品牌影響力。
4，針對各層級夥伴，做好532經營。提高隊伍的有效人力佔比，穩定隊伍基礎。
5，加強各級主管的培訓學習。主管作爲公司組織的基礎骨幹是管理隊伍的基石。下半年在主管的培養上增加力度，提高主管的自主經營意識和管理能力。
6，培養團隊文化和凝聚力。將二部收展團隊文化“用真誠贏得感動，用專業贏得尊重，讓優秀成爲一種習慣”深入到日常管理中，逐漸建立團隊影響力。
以上是對收展工作半年來的簡單總結，不足之處還請領導批評指正。
