現在生活節奏快，生活壓力大，很多人基本都沒有多少自己的私人時間，但是大家又都希望能多擁有一些私人時間，所以在企業遲到早退的情況是時而發生的，解決這些問題對企業來說也是至關重要的！
員工之所以會出現遲到早退的現象，最主要的原因還是在工作上沒有得到太多的`樂趣，也是對工作的一種不重視，純粹是爲了工作而工作，老闆叫我幹什麼我就幹什麼，都是這種心態，而不是說自己發自內心的想要工作，爲公司付出自己的汗水。所以我們需要用一種方法讓員工感覺工作都是爲了自己，而且工作中也是非常有樂趣的。這種方法有嗎？答案是肯定的，積分制管理便能有效的解決以上所有問題！
熱愛遊戲是每一個人的天性，而積分制管理便是如此。員工如果早到晚退會得到積分，相應的如果遲到早退則會扣積分，而積分如果累積的越多則可以得到相應的獎勵，這就好比玩遊戲升級一樣，大家都希望得到獎勵從而更加努力的獲得積分！
爭強好勝同樣也是每個人的天性，大家都渴望得到積分獲取獎品，而積分的數值則是獲取獎品唯一評判標準，而且大家積分都會有排名哦。既然如此，大家必然會存在一個競爭的過程，大家都希望通過更加努力工作賺取積分，不僅僅是爲了獎品，也是爲了面子啊，如此良性循環下去的結果相信你自己都無法想象！
雖然概念大家都很清楚，但是實際操作起來或許會遇到各種各樣的問題。有些企業會採取Excel表格的形式對公司員工的積分進行統計和排名，有些則是用紙筆直接記錄，不過我最推薦的還是大家用相應的一套軟件比較合適。因爲採用一套相應的軟件可以大大的減少企業的人力物力，而且實際操作起來也確實是更加輕鬆有效！
