進入職場我們會遇到各種各樣的問題，有的問題我們可以輕易的解決，有的問題卻很難解決，不管遇到什麼問題都要知道解決的方法。以下是小編整理而成的是職場中遇到問題的解決方法，希望大家有所收穫!
職場當中遇到問題我們要學會一點點的解決，第一點就是我們要清楚這個問題的關鍵所在是什麼，知道關鍵所在也不要想着一下就可以解決，因爲關鍵的問題往往是最不容易解決的問題，我們要知道關鍵所在是爲了更好的瞭解這一問題，就可以知道自己到底是哪一部門出現了問題，自己到底是哪裏去做的不夠好，這樣起碼下次我們就會避免這樣的問題出現，而且知道關鍵問題所在，對於我們細化問題也是很有幫助的。
職場當中遇到問題我們要學會一點點的解決，第二點就是把關鍵問題放置在一邊，尋找其中以及身邊的一些小問題，然後從這些小問題入手，小問題解決起來比較容易，而且不會耗費太多的時間，如果我們吧這些小問題都可以一一解決掉的話，那麼我們就可以吧時間都放在大問題之上，這樣我們去處理問題的時候，也可以更加的專注，而且可以排除他因，就不會在去想是不是其他方面出現了問題。
職場當中遇到問題我們要學會一點點的解決，第三點就是問題都是一點點累積起來的，如果我們不一點點的去解決的話，那就相當於一口吃個胖子，這樣的事相信大家都知道事不可能的，那麼我們就不要去做不可能的事情，我們儘量要做一些可能的事情，而且要把事情做好，一點點的解決問題至少我們可以輕鬆的知道哪些地方容易出現問題，哪些地方因爲什麼原因出現問題，這樣以後在遇到類似的問題的時候我們也就可以很好的處理，而且可以讓我們從中得出經驗，下次也就可以做到更好。
解決在職場中問題的方法初入職場的實習生
存在問題：技能、經驗、人脈的不足。
解決方法：1,要適應公司的文化，工作方式。體會、瞭解公司的文化與氛圍。2,學會如何與他人溝通，如何逐級請示，如何在企業內部調動資源完成任務，如何安排工作……3,學習同事的辦事技巧、風格和解決問題的能力，提升自己的實力。
新人---存在問題：在度過令人亢奮和新鮮的實習期後，留下來的大多數人會正式走進工作崗位。在日復一日、無驚無險地重複眼前的“自己的事”中，他們容易出現惰性而怠慢工作。
解決方法：要做到潛心學習，適當給自己制定一個能在一兩年內能實現的學習目標，還要開始培養主人翁意識，主動爲企業發展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力，很容易在激烈競爭的環境中被淘汰。
熟手--存在問題：工作了三五年，會開始抱怨工作，情緒低落。
解決方法：1,審視目前的工作是哪裏不足。2,培養良好的習慣、向優秀的同事學習，同時加強時間管理，爭取更多的.時間提升自己;如果工作開始倦怠，可以調整一下工作的方式和內容，或與你信任的長輩溝通交流一下。
中堅--存在問題：工作了8-10年，看着和自己同時期來的同事要不跳槽升職加薪，。想跳槽、升職、加薪的願望又糾結、猶豫的心理狀態。
解決方法：從“爲自己工作”轉變成“爲家人工作”，希望通過這份工作給家人帶來肯定的收入。。
元老：存在問題：如何轉變職業態度，重新定位。
解決方法：對於已經工作了十幾年的老員工，應調整心態，不再計較職務高低，對自己職業、生命歷程的積極反思，減少對工作的抱怨。將所悟、所感、所學分享給新老同事。
職場中常見難題的應對技巧難題一：領導評論你，對你表現不滿
我們工作中，希望得到領導的評論，尤其是對自己較好的評論，可是往往有時你會發現，領導經常評論你一點，就是對你不滿意，至於哪不滿意，自己回去想吧。這叫什麼事，沒辦法人家是領導。
應對辦法：針對上面這個問題，希望你下次這麼說，感謝領導的意見，但是我更希望領導能具體指出哪裏不足或今後改進的意見和辦法。這樣你才知道想要的目標是什麼?你的工作應做到什麼程度他纔會滿意，不說不好，你想破腦袋也未必能想明白，不是嗎?
難題二：想升值有機會沒你的事
工作中，我們有時會遇到自己的上司剛好離辭，沒人接位，領導叫你負責起來，你能勝任卻不提升你，事情要你做，這不明擺着要馬兒跑又不給馬兒吃草嗎?你怎麼辦呢?
應對辦法：毛遂自薦，當然你得針對工作方面思考幾點建設性的意見，至少讓領導知道你能勝任這份工作。找領導談心，然後可以建議領導先給你設立副職，這樣的好處是，萬一有新領導來，你還能呆下去，其二，設立副職也是升職呀!升官發財，官升了，財還會遠嗎?
難題三：給同事意見
同事之間的關係其實是很微妙的，經常有人信任你叫你幫忙一起出個主意或者提點意見，表面上看上去是個小事，可是弄不好往往卻容易得罪人。
應對辦法：多提優點，略加缺點，缺點一定要小問題，不能大問題，雖然他有大問題，多用建議的口吻，至於大問題你說了，有時他可能會覺得你這個怎麼這樣看人等，往往讓他變得不痛快，天下最難懂的就是人心，你會太誠實，你後悔的機會都沒有。
