對於應屆畢業生來說，經常提到的一個詞語就是“找工作”。而“工作”的涵義，並不是每個人都真正清楚和理解。
工作，也可以認爲是我們選擇的職業。而對於一個職業來說，實際上包括兩個部分：職業領域和職業名稱。職業領域，就是我們所說的行業，如房地產，化工，it，日用品，金融，鐵路，通信等；而職業名稱，就是我們做的具體的工作，例如銷售代表，司機，程序員，會計師，律師等。實際上，我們平常在“找工作”這個詞語中所說的工作，一般指的是職業名稱，而在具體“找工作”的過程中，職業領域，也就是我們選擇的行業，常常被我們所忽略。實際上，行業經驗和我們的專業知識技能一樣，也需要積累，比如說你不可能今年在食品行業做，明年去一個化工行業，而第三年又去房地產行業發展。所以，如果我們想在未來的職業道路上獲得最大的成功，那麼首先，在職業領域和職業名稱這兩方面，我們都應該重點考慮。
同時，我們畢業找工作的時候，經常面臨着許多的困惑和矛盾，例如：臨近畢業才發現，自己雖然經過三四年的學習，掌握了一定的知識，但是到了真正找工作的時候，忽然感覺自己哪一塊都不是很精通；或者是自己從上第一時就不喜歡自己的專業，現在馬上面臨畢業找工作，但是自己不知道自己是該從事與自己專業對口的工作，還是重新進行一次選擇，選擇一個自己喜歡真正適合自己的工作？還有有些人，例如學的是財務或市場營銷，這時候，我們究竟該重點選擇哪一個行業來作爲自己職業生涯的第一步呢？還是隨便選擇一個行業就可以？
另外還有許多學生畢業找工作的時候，經常出現的情況是：找工作時重點考慮的就是專業對不對口，其它的因素不怎麼考慮；或者是不分企業不分行業不分工作，而盲目發送求職簡歷；或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫着技術、營銷、管理助理等許多工作；也有的同學在就業壓力下，只要碰到一個單位想讓自己去上班，不管該行業和該工作是不是適合自己，趕緊簽了就業協議書，而且可能一下籤了三五年。
當然，許多時候，迫於就業壓力，以上的種種做法也可以理解。但實際上，以上的種種做法都帶有一定的盲目性，沒有很全面並且站在一個長遠的角度來考慮我們的就業問題。如果我們在找工作之前沒有經過詳細的分析就盲目的進行了選擇，那麼三五年之後，我們很可能發現我們仍然面臨這選擇的困境：那就是如果做現在的工作，自己不喜歡、不適合或覺得這個行業/公司沒有什麼發展；如果辭職重新選擇別的行業或別的工作，那麼很可能意味着放棄現在積累的一些專業知識、行業背景和人際關係，不得不付出極高的“機會成本”。
因此，我們個人的職業生涯目標定位和選擇的第一份工作，對我們以後的發展非常重要。現實可行的理智做法是，我們在開始找工作以前，應該對自己的情況和外部的環境都進行一下詳細分析。分析的方面主要包括：
1、我喜歡做什麼（主要包括職業興趣、職業價值觀等）；
2、我適合做什麼（主要包括職業性格、氣質、天賦才幹、智商情商等）；
3、我擅長做什麼（主要包括職業能力傾向等）；
4、我能夠做什麼（主要包括自己的專業知識、技能、工作經驗等）；
5、我應該做什麼（主要是外界的情況，包括外界的一些機會和挑戰，不同行業的發展機會，以及自己的家庭等因素等）。
最後經過對以上五點的.綜合權衡，再決定我們初步計劃在什麼行業發展，重點考慮選擇什麼職業。當然，每個人的情況有所不同，以上也只是我們在進行職業選擇時應該考慮的幾個方面，不能說哪個重要哪個不重要，每個人還要結合自己的實際情況具體考慮。
職業生涯規劃對我們的一生都有着重要的意義。我們每個人的職業目標和職業定位，是我們以後整個人生職業生涯的起點。如果我們的職業定位不清晰或不適合自己，或對自己的整個職業生涯缺乏合理規劃，那麼很可能造成在我們參加工作許多年之後，我們仍然沒有形成自己的真正專長，同時在個人事業上也沒有取得任何真正的成就。
願通過本測評系統的測試，能夠幫大家更好的瞭解自我，從而更加合理、準確、科學的確定自己的職業定位，和對自己的職業生涯進行有效規劃，最終在未來的職業生涯中取得最大的成功！
如何選擇適合自己的行業和工作 [篇2]
職業選擇是個人生涯發展的重要組成部分，也是職業生涯的新起點。它是一個自我、職業與環境互動的過程。大學畢業生如何選擇適合自己的職業？總體上看，一個理想的職業選擇最好符合個人需要、興趣、價值觀、能力、氣質、性格等個性心理傾向。
職業需要是推動人們從事職業活動的內部動力，是工作積極性的內部源泉。人的職業需要是多方面的，如維持生活、發展自我、交往歸屬、承擔社會義務等。但每個人又有自己的主導需要。所以畢業生在選擇職業時，要想想自己究竟需要什麼，什麼樣的職業和工作能滿足自己的需要，以便確定自己的職業方向。
每個人都有自己的職業興趣傾向，比如說，有的喜歡與人相關的職業，有的卻喜歡以物爲工作對象的職業；有的喜歡與觀念打交道的工作，有的卻習慣於收集整理數據信息類的職業。職業興趣會影響到今後工作的積極性、創造性和適應性。符合自己興趣的職業和工作，我們願意爲之盡心竭力，發揮出潛力，高效而不知疲勞地工作。大學畢業時，畢業生基本上都有一個主導的職業興趣，最好成績選擇與它一致的職業和工作。
職業價值觀是我們對每種職業的看法。有研究發現，每種工作都有以下價值標準：工資高福利好；工作環境舒適；人際關係良好；工作穩定有保障；能提供較好的受教育機會；有較高的社會地位；工作不太緊張、外部壓力少；能充分發揮自己的特長；社會需求與社會貢獻大。畢業生在選擇職業和工作時要根據自己的情況，審視自己的職業價值觀，找到適合自己主導價值觀的職業和工作。
有研究將職業能力分爲：操作型、藝術型、教育型、科研型、服務型、經營型、管理型、社交型等職業能力。人的職業能力都有傾向性，存在着明顯的個體差異。畢業生在選擇職業時要認清自己的職業能力傾向，同時瞭解每種職業必須的核心能力，如：操作型職業要以操作能力爲主，科研型職業以人的創造性思維爲主，社交型職業以人際關係協調能力爲核心。選擇既適合自己的能力傾向，又要能滿足職業核心能力的要求。
氣質是表現在每個人身上穩定的動力特徵，氣質會影響人的活動、方式和效率。氣質沒有好壞之分，每種氣質類型也有其較爲適應的職業範圍。如：多血質的人，比較適合社交性、文藝性、多樣化、要求反映敏捷的工作，而不太適應耐心、細心的工作；抑鬱質的人適合從事持久細緻的工作，而不太適合反應靈敏、處理果斷的工作；粘液質的人則比較適合有條不紊、耐受性高的工作，而不宜從事劇烈多變的工作；膽汁質的人，比較適合動作有力、應急性強、危險性較大、難度較高而費力的工作。大學生的氣質類型也是因人而異的，要揚長避短，尋找適合自己氣質偏向的職業和工作。
性格是一個人最顯著的個性特徵，它具體表現在個人態度、意志、情緒、理智四大方面。每個人都有一定的性格傾向，適宜從事相應的職業，如以外向爲主的人適宜社交和活動性的工作；每一種職業也都帶有一定的“職業性格”，需要比較個人性格符合的人來工作，如文字性和安穩性的工作需要內向性爲主的人從事。所以大學生選擇職業時，要考慮到個人的性格傾向與職業性格之間的匹配，有利於職業發展。
