一、 勞動合同到期自動解除勞動關係有經濟補償。
二、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）
1. 用人單位和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
2. 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
3. 用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
三、按照《勞動合同法》第九十七條的規定，計算經濟補償的年限從2008年1月1日算起。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第四十七條）小武2002年就來到北京打工，在一家公司做保安，勞動合同每年籤一次。2007年1月，公司又與小武簽訂了一年期限的合同，現在合同到期了，公司決定不再續簽。小武認爲，《勞動合同法》規定固定期限的勞動合同終止的，單位也得支付經濟補償金，就向單位要求工作5年多的經濟補償。
【案例解答】
小武對《勞動合同法》的理解是不完全正確的，《勞動合同法》確實規定了固定期限勞動合同終止的，除非勞動者不願意續訂的情形之外，用人單位應當支付經濟補償。但該法是2008年1月1日纔開始實施的，在此之前的工作年限是不適用該法中的規定的。按照之前的《勞動法》以及其他勞動相關法規，固定期限勞動合同終止的用人單位不必支付經濟補償金。小武的勞動合同2008年1月期滿，雖然小武在公司裏已經工作了5年多，但只能要求公司支付半個月工資的經濟補償。補償基數按照小武2007年1月至2008年1月12個月的月平均工資。
【律師提醒】
有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。這是勞動合同法的突破規定，原來的勞動法只是規定了勞動關係解除時，由用人單位向勞動者支付經濟補償金。這種在勞動合同終止時也要向勞動者支付補償金的規定顯然是鼓勵和引導用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩定的勞動關係。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。同樣，這裏所指“月工資”也是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
但是，有一種情況用人單位在終止固定期限勞動合同時可以不向勞動者支付經濟補償金，這就是：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。這是勞動者不再願意繼續與用人單位存在勞動關係，因此這時用人單位不再向勞動者支付經濟補償。
