隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關於合同的利益糾紛越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的臨時工解除勞動合同，歡迎大家分享。
甲方：________________
乙方：________________
鑑於雙方簽訂的《勞動合同書》於_______年_____月_____日到期，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方爲乙方繳納的.基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規爲乙方辦理相關退職手續，並出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。
甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方爲甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：__________________)。
4、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：____________________)。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
甲方：________________ 乙方：________________
日期：________________ 日期：________________
