在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？以下是小編收集整理的勞動合同8篇，歡迎大家分享。
簡單勞動用工合同
非全日制用工簡易勞動合同
——(20xx-9-1)
非全日制用工簡易勞動合同
編號____________
非全日制用工簡易勞動合同
(參考文本)
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同，簡單勞動用工合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每週工作______日，分別爲周______；每日工作______小時，合同範本《簡單勞動用工合同》。
四、勞動報酬：
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準爲每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式爲____________(直接發放/委託銀行代發)。支付週期不得超過15日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法爲乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，爲乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
________________________________________________________________________。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。
二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委託代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代爲簽字。
四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。
勞動合同 篇2什麼是勞動合同的違約金？
《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備的條款包括：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
當然，違約責任不等於違約金。《勞動法》沒有有關違約金的條款，但是也沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作爲違約方承擔違約責任的一種形式。
勞動合同 篇3爲了______________工程加快進度，如期保質保量地順利完成，經雙方協商於甲方把3號、4號隧洞及啓閉工程加固分包給________________進行組織勞動力包括一切所需要的材料，並協議如下：
一、簡稱甲乙雙方：
甲方：
乙方：
2、甲方應在乙方所完成工程方量簽證單的總工程
二、乙方必須按圖在甲方及有關技術人員的指導監督下進行施工。
三、乙方所構材料必須按設計要求進行購買，並要經監理人員覈驗。
四、乙方在施工過程中要切實做好一切安全措施，否則一切事故自負，甲方一概不負。
五、付款方式：
1、甲方應按乙方所完成的工程進度簽證單按業主款中（含稅在內）提取 %的費款，其餘 %的工程款歸乙方所得。
2、工程驗收完後一個月內結算清。
六、本合同一式二份，雙方遵照執行。
甲方代表簽字：
乙方代表簽字：
20 年 月 日
勞動合同 篇4一、適用“雙倍工資”的範圍
我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的纔可以“雙倍工資”。這個適用範圍在《勞動合同法》第2條“適用範圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”
二、 如何定義勞動合同
具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這裏就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經過一定處理後當作勞動合同來處理，以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，” 黑白合同”，”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中，一些保密協議，竟業禁止協議，畢業生的三方協議等一般是不能認定爲書面勞動合同的.
三、“雙倍工資”支持多長時間
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多餘11個月的，西城區法院就是如此，那麼多餘11個月未籤合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎麼計算
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
五、“雙倍工資”的時效問題
我們在實踐中，經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關係的時間開始計算，時間爲1年.
當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。
勞動合同 篇5甲方：湖北宇風物業發展有限公司
乙方： 身份證號：
甲方因車站安置房物業管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協商一致，簽定此協議書。
一、合同期限
甲乙雙方約定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此協議時間到期，可協商續簽。
二、工作任務與要求
1、乙方根據甲方要求，從事安置房的門衛管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求，負責執行安全巡視工作制度規定的各項任務和要求。
三、工作時間
甲方要求，安置房門衛安全巡視員爲24小時工作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協商安排工作時間並且報甲方備案。
四、工作條件
甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據工作環境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規章制度，履行本職工作；非本職工作職責和制度要求之外的行爲造成的一切後果，乙方自負；甲方配發春夏冬季保安服。
五、報酬
1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資。
2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。
六、勞動紀律
1、乙方必須嚴格遵守並執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產安全。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒後上崗。
2、因乙方責任造成甲方財產損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低於按公安機關或消防部門認額的70％。同時甲方有權要求解除合同。
七、合同終止
經甲乙雙方協商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規章制度，影響正常工作和甲方企業形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經濟損失的；乙方連續病、事假累計達10天的；甲方原因，影響工作環境，導致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協商解決。
甲方蓋章： 乙方簽名：
年 月 日
勞動合同 篇6合同編號：
項目名稱：
甲方：
乙方
簽訂日期：
第一條 項目來源
由於的需要，甲方委託乙方對甲方進行1： 地形圖測量，經雙方協商，達成本協議。
第二條 甲方委託乙方的工作內容
項目1地形圖測繪。
第三條 甲方的責任與義務
（1） 向乙方提交需要進行測繪的範圍界線圖。
（2） 按約定支付測繪費。
（3） 配合乙方做好相關部門的協調工作。
第四條 乙方的責任與義務
（1） 按約定向甲方提交1: 500 地形圖成果 1 份。
（2） 乙方保證按時按質完成此項工作。
第五條 合同金額及支付方式
經雙方友好協商，一致同意按3000.00元（大寫：叄仟元）進行項目包乾。
支付方式：乙方完成全部工作後的 5個工作日內，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。
第六條 時間要求
（1）自委託之日起1個工作日內，乙方按照甲方的要求提交完相關資料。
（2）自甲方提交完相關資料後的 5天內，乙方完成全部工作並提交 1 份圖紙成果給甲方。
第七條 違約責任
乙方對製作的圖件和相關文字材料質量負責，如因圖件質量原因需要返工，返工的費用由乙方負責。
甲方必須按時支付工作經費，由於經費不及時到位導致工期延誤，由甲方自己承擔責任。
第八條 附則
（1）本協議自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關部門審查後失效。
（2）本協議一式肆份，甲乙各持貳份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
時間：月 時間：月
勞動合同 篇7甲方(用人單位)：________有限公司
乙方(勞動者)：________ 身份證號碼：____________
甲、乙雙方於____年____月____日簽訂【爲期_______年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：
一、雙方一致同意於____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方並知悉《勞動合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的`社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行爲。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產、銷售。
五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
____年____月____日 ____年____月____日
勞動合同 篇8摘要:自20xx年實施的《中華人民共和國勞動合同法》明確規定用人單位自用工之日起一個月內，應當簽訂勞動合同，國辦學校作爲用人單位的一種，就應該履行法律義務，積極和學校教職員工簽訂勞動合同，明確雙方之間的權利和義務，規定勞動內容、勞動報酬，合理解決勞動爭議有着重要意義。
關鍵詞:國辦學校;勞動合同;權利和義務;爭議
一、國辦學校訂立勞動合同的緣由
《中華人民共和國勞動合同法》規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
據此，國辦學校作爲一種用人單位就應該依法和學校的教職員工訂立勞動合同。在我國國辦學校，一般又稱爲公立學校，多爲爲事業單位，具有社會服務功能，其辦學、辦公經費大部分來自國家的財政撥款或者是全民所有制企事業單位提供的資金，這就要求國辦學校在草擬勞動合同時，應該注意法律、法規的一致性，制定條款時應該全面考慮合同內容，使之成爲勞動合同雙方當事人權利義務的一致性的保證。
二、國辦學校的勞動合同定義
《中華人民共和國勞動法》規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，具體到國辦學校的勞動合同就是，國辦學校依據國家法律、法規規定，採用公平、合理、平等自願、協商一致的法律原則，和學校在職的廣大教職員工簽訂的，規定合同期限、員工工作內容和工作條件、正常的工作時間及休息休假、員工工作報酬，國辦學校爲員工交納社會保險，爲教職員工提供的勞動保護方案，並且應積極進行職業危害防護等爲內容，明確雙方當事人權利和義務的協議;當然雙方在簽訂勞動合同時還可以約定試用期、培訓制度、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。國辦學校與廣大教職員工依法訂立勞動合同生效後，即產生法律效力，雙方當事人都應積極履行勞動合同規定的義務。
三、國辦學校簽訂勞動合同法律適用
(一)明確學校和教職員工的權利和義務
勞動合同是合同的一種特殊合同，具有簽訂一般合同的要求，需要明確合格的合同主體，依法保證雙方的權利，通過簽訂合同，確立廣大教職員工按照多勞多得、同工同酬的法律精神獲得勞動報酬，教職員工付出多少勞動，國辦學校就根據合同及國家規定及時足額的支付多少工資，國辦學校履行此項合同義務，就能夠促進廣大教職員工勤於工作、勇於奉獻，更能有利於我們的教育事業的發展。
國辦學校通過簽訂勞動合同，規定教職員工的休息、休假方式和內容，根據國家法律規定，教職員工有休息的權利，國家努力發展勞動者休息和休養的設施和場地，規定了全國職工的工作時間和休假制度標準。
具體包括公休日、法定節假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等等，這些規定放在國辦學校的勞動合同中，能大大減輕學校的管理難度，幫助學校正確安排管理工作，維護國辦學校的最大利益。國辦學校簽訂勞動合同時，應該依法保障教職員工有獲得勞動安全衛生保護的權利，根據我國勞動法規定，作爲用人單位的國辦學校必須建立、健全勞動安全衛生制度，全面並嚴格執行國家制定的安全衛生規程和標準，爲廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全制度，爲廣大教職員工提供符合國家標準的勞動安全衛生條件，並根據需要配備必要的勞動防護用品，不斷對在職人員進行各種培訓，以此來防止教學過程中的事故，減少職業病危害，保障學校廣大教職員工的自身利益，促進他們工作的激情和動力。
(二)明確專項培訓及保密制度
國辦學校爲提供教育教學質量，必然要對員工進行培訓，這樣就要產生培訓費用，根據法律的規定，國辦學校可以爲教職員工提供專項培訓費用，提供教職員工的專業技術水平，通過勞動合同來約定此種培訓費用的分擔方式，讓受培訓員工爲國辦學校好好的服務，明確受培訓員工的服務期限，這樣爲員工離崗賠償提供了依據。國辦學校在教育教學過程中，會有許多祕密信息，會產生很多知識產權的利益，這些對國辦學校管理非常重要，法律規定勞動合同可以明確保密制度，以此來規範教職員工的行爲，防止學校的重要信息外泄有着重要法律及實際意義。
(三)明確糾紛解決方式
廣大教職員工依勞動合同履行自己的義務，不可避免的會出現這樣或那樣的勞動爭議，例如，工資、獎金不合理，勞動保護條件不能達到國家標準、休息休假制度落實不到位等，在雙方協商或第三方調解不能解決時，教職員工啓用勞動爭議仲裁程序，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書，請求中立的第三方仲裁機構依法評斷。仲裁裁決一旦生效，對學校和提請仲裁的教職員工都有約束力，雙方當事人應當執行，這樣一來就能很好的解決雙方的爭議，使得雙方得到應有的法律責任依據，保證了雙方的權利，促進了學校的和諧發展。
四、結束語
國辦學校依據國家法律規定，妥善簽訂勞動合同，全面、及時履行合同規定義務，合理合法安排教職員工的工作，保證教職員工的權利，完善管理制度、提高教育教學質量，減少和防止勞動爭議的發生，促進學校教育事業的發展，爲偉大中國夢貢獻和諧之花。
參考文獻:
[1]姜穎著.勞動合同法論[M].法律出版社，20xx
[2]何兵著.現代社會的糾紛解決[M].法律出版社，20xx
[3]吳合振主編.合同法理論與實踐應用[M].人民法院出版社，20xx
