我從2009年7月份來現在的單位工作，試用期3個月，合同從2010年10月1日開始算，合同期1年，是否到2010年10月1日合同就到期？我是否可以離開？？
最佳答案 你的合同是違反法律的規定
根據勞動合同法的規定
試用期的規定如下：
勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期滿一年但是不滿兩年的，試用期不得超過兩個月
勞動合同期限超過三年，試用期不得超過六個月
你的勞動合同期限爲一年，試用期不得超過一個月
你可以要求補足你後兩個試用工資和正式工資之間的差額。
另外，你的合同從2010年10月1日，期限爲一年，應當是2015年9月30日。
同時可以要求對方支付一個月的.平均工資作爲補償你好，我是一名在校大學生。出來勤工儉學，我們和學校籤的合同時間是2009年7月到12月，現在12月了我們要回去不給回去說要到12.30號這合法麼？
問題補充 2009-12-18 19:15
學校代替大學生勤工儉學合法嗎？問題補充 2009-12-18 19:30
學校代替大學生籤合同（勤工儉學）合法嗎？『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時間:2009-12-31 17:27
滿意答案好評率：0% 合同時間中應約定起止時間，這個時間應詳細到日期，只寫7月到12月的不對的，所以原合同就違規，可以勞動仲裁。
回答人的補充 2009-12-18 19:53
勞動合同應由用人單位與勞動者本人在自願的情況下籤訂，代簽或脅迫簽訂屬於違規。
