我們黨和國家爲了確保廣大煤礦職工的生命安全和身體健康，在在整個煤礦建設、生產過程中始終堅持“安全發展”原則和“安全第一、預防爲主、綜合治理”方針，要求煤礦企業嚴格按照國家《安全生產法》、安監總局《生產經營單位安全生產培訓規定》進行安全教育培訓。確保安全方針的落實執行。我公司所屬的煤礦生產單位東方煤業公司，堅定不一的執行上級有關對職工進行安全教育培訓的文件規定，開展了多種形式的安全教育培訓，並取得了一定的成果。近期我們深入基層廣泛聽取各方面的對煤礦安全培訓工作的意見、建議及情況反映等，對該單位當前的培訓工作現狀、存在問題及前景有了一個較清晰的認識，對今後的職工培訓工作有很大的啓發幫助，下面就調研情況彙總如下分：
一、東方煤業公司煤礦安全生產教育培訓基本情況 該公司屬於由原地方煤礦改制合併成立的新公司，職工的技術知識水平相當較低，改制後，領導班子認真貫徹集團公司的安全工作精神，下大力量抓緊安全工作的落實，在較段短時間內對安全生產培訓工作進行了部置，並迅速開展工作。截止目前，公司在人事工資部設立了安全培訓管理負責人，負責安全技術培訓工作的日常管理協調工作安排情況通
報總結，各採掘運機通風等專業技術人員工程師高級工程師負責授課，人事工資部負責監督檢查考覈，在上級安監部門指導和各安全生產培訓機構及有關部門共同努力下，較好地完成了各項培訓工作任務。2017年以來共完成對各類人員128人次的安全生產的培訓、考覈。現在該公司技術崗位86名職工的安全培訓，達到了100%,崗位技術培訓達到了90%，持證上崗達到96%以上。工作取得了可喜的成績。
（一）安全培訓的形式，主要採取外出培訓和公司內部培訓。
外培是到當地安全培訓機構進行培訓發證或到公司總部培訓中心進行進行培訓發證；
內培是在公司內部的各區對進行，採取分班組利用班前班後抽出一定的時間 進行安全及技術培訓，各專業的工程技術人員負責講課考覈，公司負責監督指導管理登記。
（二）安全培訓的管理，公司將安全培訓工作列入重點工作，安排到各區對主要領導，將該項工作的完成情況作爲平時工作考覈的依據。
（三）主要領導和工程技術人員的安全培訓，按照省安監局及集團公司的要求全部煤礦主要負責人、工程技術、安全管理人員都分批進行安全培訓考覈取證。
（四）堅持培訓理念和方法創新，爲了加強培訓隊伍建設，提高培訓管理水平和質量，根據不同專業、不同層次、不同類型人員的特點，進行擬題，完善培訓考覈辦法。
二、目前在煤礦安全技術培訓工作存在的一些問題
1、是培訓時間有長有短較少，各單位不平衡。而且總體講 時間較短。因多少利用業餘時間，授課時間太長則，職工工作勞累學不進去
2、教材的選擇不能適合全部的受培訓的職工，因煤礦職工大多數文化水平交低，並且文化程度高低不一。造成授課困難聽課也難的效果。
3、授課講師爲兼職，無報酬授課，本身就沒有積極性，再加上課本內容不協調，培訓效果可想而知。
4、企業對培訓工作的獎懲、業餘培訓的報酬不落實，也嚴重影響安全培訓工作的開展。
三、今後煤礦安全工作的發展改進建議
根據調研瞭解到的情況總結，我們認爲，搞好安全培訓工作是黨中央一貫倡導並多次強調的方針政策，作爲煤礦企業必須堅決認真的去落實，要從多方面去促進安全培訓工作的開展，具體講：
1、在師資建設上，各培訓機構能加強了對培訓管理人員和教師的培訓工作，有效提高相關人員的綜合素質。要花力量資金加強授課教師的培訓進修，打好培訓基礎。根
據教師的數量、專業特長、文化素質、年齡結構分批進行培訓。
2、最好根據國家安全部門的安全培訓大綱自編培訓教材，以適合本單位各層次的專業的職工培訓。相關教材和試題結合實際、貼近工作，具有較強的操作性和指導性
3、培訓應脫產進行，以提高培訓效果；
4、制定培訓獎懲辦法促進教和學的積極性。
5、公司總部要給下屬分公司政策支持，並進行培訓工作的監督落實。
通過採取措施，不斷提高培訓工作的質量，我公司的安全培訓工作必然會再上一個新的臺階，取得良好的`效果爲集團公司的生產打下牢固的基礎，爲企業的宏偉目標的實現做出貢獻。
安全教育培訓調研彙報材料 [篇2]
安全教育培訓是安全文化形成的最主要的途徑，是提高人員的安全文化素質最深刻最根本的方法，更是保障安全生產、人員身體健康與生命安全的根本所在。我局在安全教育培訓工作中始終堅持“安全發展”原則和“安全第一、預防爲主、綜合治理”方針，嚴格按照國家《安全生產法》、安監總局《生產經營單位安全生產培訓規定》和《安全生產培訓管理辦法》，省安監局的有關培訓規定和市安監局制定的《武漢市安全生產培訓考覈發證實施細則》文件精神，根據培訓大綱，考覈標準和有關工作程序做好培訓工作。
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