公司是以鐵礦開採及其深加工爲主的大型冶金礦山企業,年產鐵精粉160萬噸,總投資10億元,銷售收入10億元,企業從業人數達到4000人,已進入國內大型冶金礦山企業10強行列,,被霍邱縣授予“優秀民營企業”和“納稅工業大戶”稱號，，躋身於全省民營企業20強，，經中國新型工業與工業國際合作高峯論壇大會組委會評定爲“全國質量、誠信、管理先進企業”。兩年來，公司始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在搞好物質文明建設的同時，狠抓精神文明建設。
在組織建設方面，總公司抽出一名副總經理，專門負責精神文明建設工作，集團公司下屬各單位指派有精神文明建設專項負責人；此外，公司學制定了《精神文明創建個人考覈表》，對各單位定期進行考覈，並把考覈成績作爲集團及下屬員工年終評優、評獎的依據，這樣，層層抓落實，處處見成效，使公司精神文明建設活動逐步走上經常化、制度化、規範化的發展道路。
在環境衛生方面，公司投入近百萬元，爲選廠各單位統一配置了垃圾箱、垃圾池、垃圾車和灑水車，並派有專人負責垃圾清理及打掃的管理工作；在生活住宿方面，公司，投資300多萬元，建造了現代化的職工公寓和食堂，使職工食宿實現了公寓化。此外爲了實現“花園式礦山企業”的管理目標，公司投資近千萬元，在三選廠前修建了現代化的花園和象徵公司四通八達的“景觀大道”，每當夜幕降臨時，站在景觀大道上，放眼望去，路邊花團錦簇，園中綠樹蔥蘢，噴泉射出的七色水柱，在路燈映照下，蔚爲壯觀。同時，每個礦區的門前路旁都修建有綠化帶，真正給職工營造了一個綠化、美化、亮化的工作生活環境。
在文化、體育方面，公司主辦了《億愛源》礦報，以便及時向職工宣傳黨的路線、方針和政策；爲了活躍職工的文化生活，公司成立了“文藝創研組”，並投資近10萬元製作了各項精神文明建設標牌和宣傳欄等，在樓前建造了“科技長廊”，使職工在繁忙的工作之餘，還可以享受到文化、科技知識的薰陶。此外，公司還組建了籃球隊和乒乓球除，並在每季度舉行一次籃球和乒乓球比賽，這樣，既豐富了職工的業餘生活，又增強了職工的團隊意識和集體榮譽感。在職工素質方面，公司從言談舉止到衣着穿戴都作出了具體要求，每個員工不但代表他個人的行爲，而且還代表着公司的形象，爲了提高職工的整體素質，公司還組建了員工培訓中心，對職工分期、分批地進行專項培訓，目前，根據工作需要，培訓中心開設了：黨員政治學習培訓、骨幹分子學習培訓、特種工操作培訓、安全生產培訓等近十個培訓項目。力爭通過培訓樹立起一個開放型、創新型、科技型、學習型的嶄新礦山企業新形象。
在歷年來的精神文明創建中，我們堅持以學習型企業爲載體，推進人力資源創新，用一流的人才幹一流的事業，企業擁有的自然資源是有限的`，有用限的資源人創造無限的價值是我們追求的目標，公司今天的輝煌是大家共同努力的結果，公司未來事業的發展，仍離不開方方面面的智慧和力量，我們堅信，有優良的投資環境作後盾，在地方各級政府的扶持下，我公司一定能夠取得物質文明和精神文明“雙豐收”。
