日語是一門外交語種，對應的日本的國語，日語專業主要是面向日本的交流，與日本的經濟來往，外交措施等。下面是本站小編分享的日語專業介紹，一起來看看吧。
我在擇業這一點上並不成功。不過還是想說下自己的理解，當然還有些經驗和教訓。 我覺得，畢業擇業大概與專業成績和自己的興趣有關係。如果能拿個十分優秀的成績畢業，當然這個成績還是指真才實學，一定會找到個不錯的工作，這種工作大多與日語有很大關係，待遇收入都很好。如果從興趣爲出發點，也會有人選擇完全與日語沒有關係的工作作嘗試，當然對於日語專業畢業的來說沒什麼意義。 我的同學以及朋友在畢業後大都從事3個行業。
第一種是IT，多爲軟件外包，或者客服，堅持兩三年的話，語言會有很大長進，IT知識也會學到很多。是個收入高，精力投入很大的行業。
第二種是銷售和貿易，有的做了報關員，有的則是跟單員，當然，對日貿易是有很多麻煩的，日本人本身就十分挑剔，當然如果自己不太適合經商，或者本身性格就很內向還是不要進入這個行業。同樣，貿易類也要投入大量的精力，生活失去原有的節奏，大部分可以學到的東西就是如何做人如何做事，而實質上的知識並不能學到什麼，大多是理論，而實際操作卻很關鍵。
第三種是翻譯，教育類，大多數從事這種行業的都是在校成績突出的，對於自己的專業十分自信，有志於在這種行業長期發展，打算靠日語打拼的一羣人。其實我很建議從事第三種行業，真正把日語學精用好。除上面的3類，也有許多別的選擇。 當然，很多人還是會堅信語言只是一種工具，那就要儘量選擇自己感興趣的，又不會完全與日語脫鉤的工作。 其實我覺得從事什麼行業並不重要，重要的是自己能不能樂於從事這種行業，勇於接受壓力挑戰甚至無奈。在當今這個社會什麼工作都不好乾，當然什麼行業都會擁有精英。 可能，有的同學在畢業時會急於找到一份工作，而根本不去了解自己即將進入的這個行業，結果發現自己入錯了門，那麼也別怕，好好審視自己，尋找到最適合自己的位置。 (大連外國語)"
有的挑的話，應該去些比較有發展前途的大中型企業。 那樣鍛鍊的機會也比較多一點。不要一味的以爲全球500強的企業有比較好的薪水與福利， 也有很多大的發展空間的。其實像這樣的公司一般制度很嚴，晉升的機會需要靠時間和經驗，但是往往在經驗方面你得到的很侷限，就限制在你所從事的工作一方面。 要是處在發展階段的公司，你能比邊工作邊學，不會受到權限的限制。當然所有的東西不是等着就會來的需要你去爭取，而爭取的本錢就是你現在所擁有的知識能力。總結一下以上，
1、選公司倒不如選工作內容，選這個企業的文化氛圍。你可以通過上網來搜索到對這個公司的評價。
2、不要以爲日語專業現在還很熱門的，很多社會上的人同樣能說，但是他們不具備的就是對知識的系統性和專業性。所以你要把自己的專業打好基礎，口語說好(只要將意思清楚表達就可)
3、學習學習還是學習。只要是你欠缺的，不管是在做人還是進了公司，都要以謙虛的心態來面對周圍的人。(大連外國語)
答案很明顯，去日資企業。因爲我在私營和日資都做過，所以感受很深。一方面日資企業管理機制待遇等個方面都比較優裕完善，尤其重要的是對你的日語能力有很大的鍛鍊和提高。而且注重對人才的培養。關鍵的原因是經常和日本人聯繫交往，而國內的一些企業則沒有這些條件。即使有些國內的企業有長駐日本人或經常與日方聯繫可遠不及日資企業的“地道”。綜合來說日資企業對個人各方面的影響都比較深刻。當然，日資企業對個人的素質能力(尤其是實際能力)要求比較高。(山東財政)
看想要什麼了，如果想要得到很大的鍛鍊可以去日企,給日本人做事,但是會很辛苦，我個人比較懶. 如果追求穩定性等,最好不要去一些太小的企業或剛起步的公司,穩定性和月薪都會差一點.當然如果能進國企是最好了。 學日語找工作機會還是很多的，我覺得最主要還是看個人的興趣. (齊齊哈爾大學)
當然是進日企了，理由：
1 剛畢業的學生口語很差，需要多跟日本人交流
2 日企裏學到的東西比其他企業多的多
3 有出國機會
4 有可能的話儘量先做翻譯，然後做其他職位
5 剛畢業不要一定進名企大企業，小企業更容易適應 (南京農大)
日語專業介紹日語專業培養具有紮實的.相應語言基礎比較廣泛的科學文化知識，能在外事、經貿、文化、新聞出版、教育、科研、旅遊等部門從事翻譯、研究、教學、管理工作的相應語言高級專門人才。
學日語的就業方向據統計，日語人才在各行業的就業比例爲：日資企業佔50%-60%;國家機關(包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等)佔20%左右;大學老師和日語導遊各佔10%左右。
1. 進軍日企很容易：
日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分佈，今後在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作爲自己職業生涯的開始。
但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老闆工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細緻清楚，然後一絲不苟地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司彙報，問準方可行動。
因此，要想成爲管理規範的日資企業中的一員，在面試中就要注意這些特點。
第一，守時。
於麗紅老師認爲：“面試成功的祕訣是瞭解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那麼按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。
第二，注意細節。
要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;着裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認爲你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鍾，坐如鬆”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝(どぅもぁりがとぅござぃました)和道別(さょぅなら)。
第三，知道自己想幹什麼。
在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任纔去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在日企工作兩年，後來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老闆的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上爲公司創造更大的利潤。”
如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了!但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼祕書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之後還要多角度的鍛鍊自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老闆最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。
2. 日語+IT很光明：
日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的複合型人才將十分走俏。近幾年美國通用(GE)公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。
大連外國語學院96級有一名男生，從大三開始自學電腦的有關課程，畢業時他的計算機水平已經相當高了。由於日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強，又有計算機作爲輔助工具，很快就被北京一家高新技術企業相中。儘管畢業到現在工作的時間不長，但是他已經憑藉自己的實力得到了業內人士的認可。
如果你和那位男同學一樣對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然後向IT業發起進攻;同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然後去競聘翻譯兼法律顧問等職;如果你對會計學感興趣，可以去考 ACCA(英國註冊會計師)等會計師考試，然後去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，並爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。
3. 其他去向也燦爛：
前些年對於日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海(儘管上海很難進)的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大;像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘爲煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，儘管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。
研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學裏做專職日語教師，他們都將爲中日之間的文化交流貢獻出自己的力量!
日語人才，從東到西都看好
外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨着國家發展步伐的加快，越來越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。儘管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨着西部大開發政策的推進，將來也會向內地和西部擴展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優惠政策作爲輔助條件呢。
多年帶畢業生的蘇老師，對日語專業的發展形勢也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經濟強國，從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作爲交流的橋樑和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。”
據統計，2006年一季度各省人才市場招聘單位需求數量最大的前十個專業依次是營銷、管理、設計、計算機、機械、財經、醫藥、建築、外語、電氣。求職登記人員需求專業排行前十位的是計算機、管理、財經、機械、外語、醫藥、建築、文教、藝術、法律。
從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分爲四類：一是工業系統公司;二是國際貿易公司;三是信息技術公司;四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體爲“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度。
從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分爲四類：一是工業系統公司;二是國際貿易公司;三是信息技術公司;四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體爲“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度
