爲進一步做好2017年公開招聘工作，根據相關文件等要求，制定本方案。下面，小編爲大家提供寧夏醫科大學2017年公開招聘博士高層次人才方案，全文如下：
一、招聘原則
(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(二)貫徹德才兼備、以德爲先原則;
(三)堅持專業匹配、人崗相適原則。
二、招聘計劃
我校2017年面向全國招聘博士39名。具體詳見《寧夏醫科大學2017年公開招聘博士高層次人才崗位計劃一覽表》。
三、現場確認
(一)地點
在寧夏醫科大學雁湖校區正德樓409室。
(二)攜帶材料
1.身份證(原件、複印件);
2.近期免冠同底一寸彩色照片3張;
3.學歷、學位證書原件及複印件(其中，留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;委培生須提供委託培養單位同意報考本次招聘的書面證明;應屆畢業生須出具就讀學校簽章的就業推薦表或就業協議書);
4.崗位需要的相關證書原件及複印件。
四、招聘方式
全年進行。
(一)學科評估
學科組織專家對應聘人員的研究方向、水平與學科的融合度進行全面評估，並將評估結果報用人單位。
(二)部門考覈
用人單位對應聘人員的教育背景、教育教學能力、人際溝通和團隊擬合等進行綜合考覈，將考覈意見提交人事處。
(三)專家考察
用人單位對應聘人員的教育背景、教育教學能力、人際溝通和團隊擬合等進行綜合考覈，將考覈意見提交人事處。
(四)領導面試
學校領導對應聘人員進行綜合評定。
五、體檢
(一)體檢由寧夏醫科大學總醫院組織，具體時間、地點由學校另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和行業有關規定執行。
(二)學校或受檢人對體檢結果有疑問的，可以按照有關規定提出複檢，複檢只能進行一次，體檢結果以複檢結論爲準。
(三)應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
(四)體檢費用由應聘者承擔。申請複檢的應聘者，應另外承擔複檢相關費用。
(五)體檢工作由學校人事處及監察室對體檢工作進行全程監督。
六、考察及公示
(一)對體檢合格列入考察對象的人員，由學校人事處和監察室對其進行考察。
(二)考察工作按照德才兼備、以德爲先的用人標準，重點考察應聘者的.政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
(三)考察中發現因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行爲且被有關部門依法依規予以處理(在公告發布之日前解除處分或超過處分期的除外)，確有事實依據，經上一級紀檢監察部門書面確認的，可取消招聘資格。
(四)根據考覈、考察、體檢結果，學校確定擬公示、擬聘用人員名單，並在寧夏人事考試中心網和學校網站上公示5個工作日。
七、聘用及待遇
(一)公示期滿無異議的擬聘用人員，經校長辦公會議審覈通過後提出聘用意見，並填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬聘用人員花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續。對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消招聘資格。
(二)聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考覈合格的，予以正式聘用，納入事業單位在編在職工作人員管理，享受國家和學校規定的工資、保險等福利待遇。試用期滿考覈不合格的，取消聘用資格。
八、其他
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由學校公開招聘工作領導小組研究決定。
(二)對應聘者在公開招聘考試過程中有提供虛假資料、冒名頂替、惡意報考等行爲，以及考前無故放棄(不參加)面試、招聘後在規定時間內無故不報到的，將依法依規追究責任，並記入個人誠信記錄。
(三)招聘不指定考試輔導用書，不舉辦、不委託任何機構舉辦考試輔導班。
(四)應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由考生自負。
(五)招聘資格審查、考覈等環節，在學校紀委的全程監督下進行。
(六)學校人事處負責招聘的相關工作，應聘者可通過電話等形式諮詢相關問題。
聯 系 人：李彥明 李彬
聯繫電話：0951—6980030
郵箱地址：抄送
人事處網站
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聯繫單位：寧夏醫科大學人事處人事科(雁湖校區正德樓409室)
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