與上司搞好關係是職場中的頭等大事，可能做起來並不容易，因爲每個人都有自己的個性和想法。也許你遇到了一個驕橫跋扈的上司，經常對下屬發脾氣，這讓你感覺到不能忍受的“屈辱”；也許你和上司的個性不合，想法也總不能一致，這些衝突和不快影響了你們的關係。那麼，面對這些情況應該如何處理才最爲妥當呢？置之不理或憤然離去顯然都是非常不明智的做法，聰明的女人會想辦法儘快適應自己的上司，這也是你步入職場需要學習的第一堂課。
與上司搞好關係的9個訣竅
與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下9條準則供參考：
1、傾聽
當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視着他，不要埋着頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
2、簡潔
時間，就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力，故動筆之前必須深思熟慮。
3、講一點戰術
如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，儘可能擺出它的優勢，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。不要直接否定上司提出的建議，他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認爲不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。
別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。願意優雅地向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上司做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。
4、解決好自己分內的問題
沒有比無能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助於提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。
5、維護上司的形象
良好的形象是上司經營管理的核心靈魂，你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。當你上司形象好的時候，你的形象也就好了。
6、積極工作
成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱爲“挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要着眼於他們的長處，而不是短處，否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
7、信守諾言
如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的`不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
8、瞭解你的上司
對上司的背景、工作習慣、奮鬥目標及他喜歡什麼、討厭什麼等等了如指掌，當然對你大有好處。如果他愛好體育，那麼在他所在的運動隊剛剛失利後，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地瞭解他，並知道他的願望和情緒的下屬。
要審慎考慮問題。如果你的上司沒有大學文憑，你也許會以爲他忌妒你的碩士學位，但事實上，也可能他會爲能顯示自己有一個碩士當下屬而驕傲。
9、關係要適度
你與上司單位中的地位是不同的，不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。過分親密的關係，容易使他感到互相平等，這是冒險的舉動。因爲不同尋常的關係，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的信任，可能還有人暗中與人作對。任何把自己的地位建立在與上司親密關係上的人，如同把自己紮在沙灘上一樣。
與上司搞好關係的9個訣竅，你瞭解了嗎？與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是爲上司做了最好的事情。
