在學習、工作乃至生活中，大家總少不了要接觸或使用事蹟吧，事蹟是指對本單位具有突出事蹟的集體和個人整理出的文字宣傳材料。那麼什麼樣的事蹟纔是規範的呢？下面是小編精心整理的優秀護士個人主要事蹟，僅供參考，大家一起來看看吧。
優秀護士個人主要事蹟1
一頂矮矮的白帽子，一身潔白的大褂，加上一雙靈巧的雙手，這就是白衣天使——護士。
纖細的手指像探針一般，無論病人的血管與經脈隱藏得多深，都能準確摸到，一針見血讓人讚歎不已。一句句甜甜的話語像甘露一般溫暖着病人的心田，讓病人忘記一切病痛。無私的奉獻感動了那麼多人！啊，親愛的護士，你們多麼偉大，將一生獻給了醫學，把一生送給了病人！你們是病人健康和生命的守護神，因爲有了你們，病魔望而卻步。
一天，我發熱了，腿像灌了鉛一樣沉重，到了醫院，護士不顧忙碌，快步跑來。她用手撫摸着我的額頭，我像吃了定心丸，痛苦立即消散，一針下去沒有一點疼痛，藥液緩緩流進我的血管，宛如涌進溫暖的泉水，流進心田。掛水期間，護士還不時跑過來看我，詢問病情，我被感動了。
有一次，爺爺痛風，去醫院掛水。護士用手撫摸着爺爺粗糙的手，仔細尋找爺爺的靜脈，還不時問幾聲關心的話語，在她用心找到靜脈時，我被感動了。她不僅有高超的`技術，更有她對爺爺的關心，就如同是爺爺的親身子女一般，讓我敬佩。
我經常去爸爸辦公室寫作業，每次總能看到門外護士忙碌的身影。特別當有病人搶救時，她們就像運動場上的健將，與死神賽跑，總能在第一時間飛奔到病人身邊，從可惡的死神手中奪回生命。她們常常顧不上休息，常常耽誤了吃飯。每次看到這一幕，我心中就涌起感情的波濤。啊，護士，你們任勞任怨，爲病人服務，將自己的青春獻給了病人。
護士，一個平凡的羣體，卻幹着不平凡的工作，你們將一切獻給病人，是我們生活不可缺少的一部分，你們是最美的。
優秀護士個人主要事蹟2
時間如箭，日月如梭。20xx年即將過去，在醫院領導、護士長和科主任的正確領導下，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。堅持以患者爲中心的臨牀服務理念，發揚救死扶傷革命人道主義精神，立足於護士本職崗位，善於總結工作經驗教訓，切實做好醫療護理工作。
在獲得患者廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。完成了x年度的.工作任務。具體工作總結如下:
思想道德、政治質量:認真貫徹黨的基本路線政策，通過報紙、雜誌、書籍學習政治理論遵守法律，認真學習法律知識的愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極認真學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規範，規範操作。
專業知識、工作能力方面:我以更好地工作爲目標，開拓創新意識，圓滿完成以下工作:協助護士長整理病房管理和醫療文件。認真接待所有患者，把所有患者視爲自己的朋友、家人，經常考慮別人的痛苦。認真做好醫療文書寫作工作，醫療文書寫作需要認真負責，態度端正，頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規範，認真書寫一般護理記錄、危重護理記錄和急救記錄。遵守規章制度，牢記三基（基礎理論、基礎知識、基本功）三嚴（嚴肅態度、嚴格要求、嚴格辦法）。護理部爲了提高護士的理論和操作水平，每月進行理論和操作考試，對自己的工作要求很高。工作態度要端正，醫者父母的心，本人以千方百計解除患者的痛苦爲自己的責任。我希望所有的患者都能儘快康復，所以每次進入病房，我都會利用有限的時間鼓勵他們，耐心理解疾病，建立克服疾病的自信，看到患者康復，感到非常幸福。
護理事業是崇高而神聖的事業，我爲護士隊的一員而驕傲。在今後的工作中，我加倍努力，爲人類的護理事業做出自己應有的貢獻。
優秀護士個人主要事蹟3
走進縣第二人民醫院的供應室，就看見葉桃杏在忙碌着，只見她小心地將包紮好的醫療機械碼整齊，一一對照檢查後，按下消毒機器的開始鍵。她說，自己每天的工作就是負責醫療器械、數料的清洗、包裝、消毒、保管、登記和分發、回收工作，實行下收下送。這一過程也許聽起來都是些很小很簡單的事情，但每個細節都是很細微很重要的。
1985年，葉桃杏來到當時的萬山鄉中心衛生院工作;1991年，她被調到縣第二人民醫院，在門診注射室一待就是13年;2004年，因工作需要，她被調到該院的供應室工作至今。無論是在臨牀一線從事護理工作還是在非臨牀崗位從事消毒工作，她總是想方設法、竭盡所能予以解決，按時、按質、按量完成每一項工作任務。
工作之初，她分配到醫院注射室工作，由於剛參加工作，技術和經驗還不足，所以她就一步一個腳印地從頭學習，從書本上學習大量的'相關專業知識，虛心向老同志請教，在老同志的言傳身教下，很快就適應了胸心科的工作。幾年時間經她親手護理的病人有幾百個，而這樣平凡單調的日子一干就是十幾年。她的的勤奮好學，工作認真負責，也得到了科室同志及領導的一致好評。
來到供應室後，葉桃杏更是清楚地意識到，消毒供應室是醫院臨牀工作的總後勤，它負責臨牀一線的各種器械、敷料等衛生材料的消毒供應工作。其工作質量直接影響病人的安危和醫護質量，更有甚者會影響醫院的聲譽。每天，她都將醫療器械進行回收、分類、清洗消毒、烘乾潤滑上油、包裝滅菌、存儲，這樣一個過程之後，再把一個個無菌包和一件件醫療器械送到各科護士手中。
(一).學校優秀先進個人主要事蹟簡短材料三篇
(二).社區先進個人主要事蹟簡短介紹
(三).旅遊公司優秀員工主要事蹟材料
(四).社區先進黨支部的主要事蹟材料內容
(五).基層鄉鎮先進黨支部主要事蹟材料
(六).學校先進黨支部主要事蹟材料介紹
(七).學校優秀黨務工作者主要事蹟材料
(八).社區優秀黨務工作者的主要事蹟
(九).優秀黨務工作者的主要事蹟介紹
(十).學校評選好家長主要事蹟材料主要內容
我這兒相當於一個部隊的後勤部，一部電影的幕後製作。葉桃杏微笑着說，供應室擔負着爲全院提供充足、完好，規格齊全，品質保障的`消毒滅菌任務。只有她把自己的本質工作做好了，奔跑於醫療工作第一線的醫護人員才能夠放心使用醫療器械爲病人手術及護理。
樸素的穿着，質樸的言語，讓葉桃杏顯得特別真誠。她表示，在今後的工作中將一如既往的努力學習與工作，完善自我，更好的服務於患者，將白衣天使的美譽發揚到底。
優秀護士個人主要事蹟4
我院新生兒科是以女性工作人員爲主體的科室，全科39名醫護人員中女性有37人，大多數同志身兼二職：職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力並沒有折損她們的風采，多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容。“赤峯學院新生兒科”在她們的精心打造下成爲赤峯老百姓心目中一塊響噹噹的牌子。科室醫護人員大多數均多次在北京兒童醫院、北京兒科研究所、北京協和醫院、盛京醫院等各大知名醫院進修學習過。進修率達到85%以上。
走進赤峯學院附屬醫院新生兒科病區，映入眼簾的.是一片擁擠和喧鬧。赤峯學院新生兒科一直處於病人量多而醫師相對不足的狀態，醫師長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接着上下班是新生兒科醫師常有的事情。新生兒科病房僅有45張牀位，相對於龐大的病人數而言，病房牀位顯得遠遠不足。爲了讓需要住院的患兒儘早得到診治，新生兒科採取了種種措施，如加快週轉，儘量加牀。牀位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作。
自1997年以來，新生兒科在赤峯市率先開展了氣管插管正壓給氧，搶救新生兒肺出血58例；應用無創呼吸機治療新生兒呼吸衰竭980例；應用外周靜脈高營養救治早產兒1000例；應用納洛酮治療中重度新生兒缺氧缺血性腦病300例；並在赤峯市率先開展了新生兒行爲神經測查在腦病、高危兒中的應用1500例等新技術、新項目，效果都非常顯著，大大降低了赤峯市新生兒的死亡率及傷殘率。2004年率先在赤峯市內組建了新生兒重症監護病房（NICU），共收治危重新生兒1200例，成功、好轉率98%以上；引進嬰幼兒高壓氧艙治療新生兒缺氧缺血性腦病300例；小兒腦癱80例，效果滿意。20xx年率先在赤峯市內組建了新生兒病房，20xx年率先取消新生兒陪護，年救治新生兒540人。率先應用肺表面活性物質（固爾蘇）搶救新生兒肺透明膜病，新生兒肺炎合併呼吸衰竭20例，成功、好轉率97%；率先開展早期干預，早期康復降低高危新生兒腦損傷、腦癱發生率的研究150例；效果非常顯著，正在申請科研立項；率先開展危重新生兒轉運系統，自赤峯市、紅山區、松山區、旗縣、鄉鎮等轉運危重新生兒每年200人次，大大降低了赤峯市危重新生兒的死亡率及傷殘率，提高了危重新生兒搶救的成功率。一年內成功救治三對三胞胎早產兒，最小體重900克，胎齡26周。並在20xx年6月26日組織召開全市第一屆新生兒急救學習班，大大提高了赤峯市危重新生兒搶救的成功率。解決了許多新生兒科，小兒神經科，小兒呼吸等領域的重大複雜疑難技術問題，開展了許多新技術、新項目。每年搶救各種危重病人700餘例，每年收治各種兒內科疾病2600—3200人次，其中新生兒疾病400—540人次，搶救成功、好轉率97%以上。兒科從2000年經濟收入只有20萬，增至20xx年588萬。新生兒專業已發展成爲具有新生兒重症監護病房，新生兒病房和高危兒早期干預康復室，危重新生兒轉運系統，聽力篩查，智力、運動檢測等完整的專業體系，在自治區內處於領先水平。
赤峯學院附屬醫院新生兒科的醫務人員深知，病人對醫生的信任是建立在優良的服務、高超的醫療水平基礎之上，爲此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上狠下功夫。加強內部管理，加強服務意識教育。爲規範新生兒科各級醫師職責和規範，科室制定了《新生兒科常見疾病診治規範》，確保住院病人診療規範，杜絕不合理檢查和用藥。同時加強主任查房制度、三級醫師查房制度，危重病人交班制度等，保障醫療安全。嚴格執行各項醫療護理規章制度。爲了減少院內感染率，在牀位緊張情況下，科室內挖潛力，儘可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因不解而投訴時，科室主任在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，並以此爲鑑進行服務意識的教育。加強醫學知識普及宣傳，努力改善醫患關係。積極提高自身素質和醫療水平。儘管人員緊張，新生兒科仍堅持每年選派醫護人員到上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，科室業務學習也從不中斷。高超的醫療技術和良好的醫德醫風是新生兒科醫護人員的真實寫照。多年來，新生兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。
“巾幗多奇志，拼搏創輝煌。”新生兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心和責任心爲小患者們服務着，她們從未停止過前進的步伐，繼續向着新的高峯不斷攀登。
優秀護士個人主要事蹟5
一、以患者爲中心，加強護理管理。
加強學習提高護理人員業務素質。擴大知識面，提高自身素質修養，護理知識化管理已成爲大勢所趨，必須加強市場經濟下的護理知識和護士長管理知識的學習。由於社會的提高，患者的文化素質的提高，很多患者對護理人員不再盲目信任，需要了解病情，也有很多自我主觀，這種自我主觀，一方面有利於做好患者的思想工作，使他們處於理解治療和護理管理狀態，另一方面，如果護理人員不能依靠自己的知識素養給患者客觀的說明，個別患者很快就會主觀地不協助護理，也不會勉強引起騷動，護理人員不斷完善護理知識，提高自己的素質隨着醫療技術的發展，新尖端先進醫療設備的廣泛應用，異常是入世後的激烈競爭，對護理工作有了新的挑戰，護理工作與醫療不同，可以依靠精密先進的現代化設備使診療和治療變得容易，護理從最簡單、最破碎的事情開始。護理過程中應與各種患者交往，有時自我具備的知識難以滿足患者的需求，護士長必須嚴格提高專業技術知識，培養大量德才兼備的護士。否則，就不能勝任護士長的工作。
二、明確職責，醫療、護理、患者之間的協調。
1、護士長是科室的第一負責人，內爲醫院領導和護理部負責，科室護理人員負責，患者和護理人員負責，護士長是責任大的護理管理人員，在以人爲本的整體護理中，將黨的衛生方針政策傳達給所有護理人員，通過她們把黨對人民羣衆的溫暖體現在給患者帶來關心和愛護。
2、護士長是科室護理工作的指揮者和各行政事務的執行者，必須自己負責，自己做別人不想做的事，別人不知道的事情必須指導動員。此外，對護士的要求很高，首先要嚴格要求自己，虛心聽取羣衆的意見。生活上關心她們，工作上理解、尊重和幫助，以自我實踐的精神驅動她們，有時有忠厚寬容的氣質，不能和護士斤斤計較，處理各種關係，在處理各種關係中護士長要堅持原則，嚴格按照醫院種規章制度工作，護理工作的`好壞直接關係到患者的利益，關係到醫院的形象和聲譽，護士長的責任非常重要。
三、突出特色個性化護理，完善護理質量管理體系。
護理服務在構建醫院服務文化中具有重要地位，提供特色色的個性化護理服務是塑造優秀護理服務質量的主要資料，護理服務不僅是生活護理和生理滿足，也是心理和個性的滿足，因此提供有特色的護理、個性化的服務是整體護理的深化，整體護理中強調以人爲本，以服務爲本的三個都是一切都是患者，一切都是患者，一切都是患者重視三個主要手段，即以健康教育爲主要手段，以開展護理責任制度爲主要形式，以提高患者的滿意度，重視良好的溝通。
優秀護士個人主要事蹟6
小萍同志沒有幹出驚天動地的偉業，卻以一件又一件的看似平凡的小事感動着身邊的人：在她工作的科室，曾有一名白血病病人，每次入院都要輸注大量血液，基本靠輸血維持生命，而每每到血站拿血血液都會告急，血站甚至要求病人家屬進行義務獻血，患者聽到要血非常困難的消息後心裏非常焦慮，小萍同志聽到這一消息後也很着急，她耐心勸導患者並主動請纓願意陪同病人家屬到血站獻血，自己也請求獻血。看着自己的血液能挽救病人的生命她顯得有些激動，心中產生無限感慨。小萍同志身材是矮小的，但人格卻是高尚的，她不光自己進行無償獻血，還鼓勵家人也去無償獻血。
地處昆明市東郊的航天醫院是一個地道的平民醫院，在她工作的外科，收治的病人大多數是來自農村的進城務工人員，小萍同志除精心護理病人外，還經常幫助病人買飯。記得有一個左下肢脛腓骨骨折的病人，黑心的老闆把病人送到醫院交了住院押金後，就再也沒有見着黑心的.老闆工單位人員的蹤影，病人手術後需要臥牀休息，不能下牀，生活無法自理，小萍同志不怕苦不怕髒不怕累，經常給病人剃鬍須、打洗臉水、洗頭、剪指甲、打飯、端屎倒尿。小萍同志工作是忙的，她做不到每天照看人，但卻忘不了吩咐護士給病人買飯，在病人長達一個多月的住院期間，小萍同志用給病人打了二十多次飯。
小萍同志對工作是非常敬業，她沒有固定的上下班時間，即便回家後，只要一接到醫院病房的電話，就匆匆趕去醫院工作。儘管工作瑣碎又辛苦，常常顧不上家庭，但她無怨無悔，作爲護士小萍同志是深愛她所從事的職業，但作爲父母，小萍同志總是掩飾不住對兒子的愧疚，記得他兒子有一次扁桃腺發炎，高燒到39度，小萍同志在給兒子幾片消炎藥和簡單的對症處理後，第二天兒子燒還沒退就獨自把兒子留在家裏就上班去了，待小萍同志忙完醫院的工作回到家裏兒子高燒到40度，都燒糊塗了。作爲子女，小萍同志深感對不起年邁的老父老母，每年除往家裏寄點錢略表心意外，從沒爲家裏做點什麼，她因爲工作的原因從沒有請假回家探望一次父母，每次思念父母的時侯都是打電話叫父母親來看她，可是當父母來了時，她卻沒有時間陪伴她們。她對工作的兢兢業業，無怨無悔是有目共睹的，她從沒因爲自己或家裏的原因請過一天假。小萍同志是一個不知疲倦的求知者，她修完了護理專科的全部課程，爲了提升自己的護理管理水平，曾參加過昆明地區護理管理崗位的培訓班和航天部護理管理崗位培訓班學習。小萍同志對護理知識的刻苦學習和對管理水平的不斷提升，不但豐富了她的業務知識和管理水平，更爲重要的是她的學習精神給全科的年輕人起到了一個垂範作用，在她的示範作用下，全科6箇中專學業的護士修完了護理專科學業，她所在的團隊也因此而被授予20xx年度學習型先進集體的稱號。
小萍同志正是憑着她對病人無比關愛和高尚的人格魅力迎得同事們的尊重，她所在的團隊榮獲20xx年先進集體稱號，個人摘取的20xx年質量技術標兵的稱號，榮獲20xx年和20xx年連續兩年優秀護士長的稱號，在前進的道路的上，她是個不知道疲倦的戰士，她將帶領她所在的團隊在護理的崗位上繼續前行。
優秀護士個人主要事蹟7
今年是我參加工作的第一年，也是全國衛生系統管理年，我在醫院領導和護士長的關心和直接領導下，基於一切以患者爲中心，一切以患者爲患者的服務宗旨，完成了醫院領導配置的各項護理工作，熟練掌握了各種臨牀操作技能
自去年x月份進入本院參加工作以來，我一直在xx科、x科、x科和ICU輪流學習。經過今年的實踐學習，如果想把以前學到的理論知識和實際的臨牀工作結合起來的話，在平時的工作中，一方面要嚴格要求自己和教師商量，另一方面要利用業餘時間研究業務，體自去年x月份進入本院參加工作以來，我一直在xx科、x科、x科和ICU輪流學習。經過今年的實踐學習，如果想把以前學到的理論知識和實際的臨牀工作結合起來的話，在平時的工作中，一方面要嚴格要求自己和教師商量，另一方面要利用業餘時間研究業務，體驗要領。
x科期間，首次接觸xx方面的專業知識，不知道各種癌症的化療方案、化療適應症、化療禁忌症、併發症。經過4個月的學習，我感到學到了很多有用的知識。例如，各種化學療法對外周靜脈的刺激性不同的化學療法期間，如果發生藥物滲透，應立即採取的.護理措施長期化學療法患者進行深靜脈置管術後的護理。此外，在化療過程中，患者會出現腸胃、皮膚粘膜、心理狀態等一系列化療反應。此時，我們的護理人員需要特別熱情地照顧患者，尊重和耐心地傾聽患者的主張，做好牀的交接，給患者感情上的支持。
在x程中，我學到了相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術後生命體徵監測、切口觀察、咳嗽排痰、輸液量及輸液速度觀察、各種引流管護理、管護理、飲食護理、術後併發症觀察和護理等。由於婦瘤科患者的特殊性，在日常工作中，要求更耐心地與她們交流，這樣才能提高護理質量，讓患者信賴我們的工作。
現在我在xxx病區輪流，這是綜合科，有超聲波刀、介入科、中西醫和化療。我覺得在那裏學習的東西很多。例如，超聲波刀術後，要注意皮膚的保護、身體溫度的感覺活動度和身體的腳背動脈動等，介入科學後，要讓患者制動身體，用沙袋加壓，觀察患者的排尿情況。
經過近一年的學習，除了熟悉各科的業務知識外，我還注意護士的職業形象，在平時的工作中注意禮貌的服務，堅持禮貌的語言，工作時儀表端莊，服裝清潔，肩膀，不濃妝，不穿高跟鞋，禮貌的待遇認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參與醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。
在護士長進取的認真指導下，我在很多方面都有了很大的提升和提升，平時堅持參加科室每月一次的業務學習，每週二的晨會，堅持重症患者的護理檢查室，護理人員的三基訓練，在護理部組織的兩次技術操作考試中，取得了優異的成績。在一年的工作中，始終堅持愛崗敬業，貫徹以患者爲中心，以質量爲中心的服務理念，提高了自己的素質和應急能力。當然，我還有一些不足需要改善。比如在學習上，有時候還會有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多了，心浮氣躁，尤其是遇到挫折的時候，不能冷靜處理。在工作上，有時標準不高，基本上可以履行自己的責任和義務，但在積極性方面需要進一步提高，這是我今後需要改善和提高的地方。
在即將過去的一年裏，我們應該再次感謝醫院領導、護士長和教師的教育、指導、批評和幫助，感謝同事的關心和支持。回顧過去，有很多提高和提高，同時也有不足。展望未來，要發揚自己的優點和優點，克服不足。
