爲增強辦公室人員職業技能、提高個人職業素養，提升辦公室整體管理水平。更好的服務於企業，提高辦事效率，做好部門應盡的崗位職責。所以在此提出關於辦公室文化建設整改方案。該方案主要由辦公室制度完善、員工職業素養提升以及部門崗位職責建設三部分構成。
一、辦公室制度完善
（一）出勤制度
每月滿勤爲28天（二月份爲25天），並享當月的全勤獎100元。若每月出勤不滿28天，按月工資扣除當天工資，另取消當月全勤獎。
（二）考勤、請假制度
辦公室人員應該貫徹落實企業所對應部門的管理條例和綱要，規範自身行爲，約束自身作風，爲企業及其他各部門樹立良好形象。
1、 簽到簽退
（1）辦公室人員每天上、下班須親自到指定地點進行簽到、簽退，上午8點，下午18點。未簽到、簽退者，每次考覈10元，委託他人簽到或替籤者，一經發現考覈20元。
（2）辦公室人員上班時間不得無故外出，若發現有上班時間無故外出人員，考覈20元/次。如須外出，則要寫清外出事由，交由辦公室簽字備案。
2、 請假制度
辦公室人員請假需事前填寫請假條，由上級領導逐級簽字審批，交由綜合辦備案。
辦公室人員請假2天以下（含2天）需由張經理簽字確認,2天以上需由總經理簽字批准。如遇緊急情況，不能事先請假的，應在2小時內電話及時告知，並在上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理。若無特殊情況，請假需親自請，不能替請或捎假，發現一次考覈50元。辦公室人員請假連續1月以上者，中心將根據員工的實際情況作出響應的去留處理。
3、 遲到、早退、曠工及脫崗處理辦法
（1）、遲到：未按規定時間到達工作崗位的，遲到10分鐘內的，每次考覈10元；遲到10-30分鐘，每次考覈20元；遲到30分鐘以上按曠工處理。
（2）、早退：提前離開工作崗位下班，早退15分鐘內，每次考覈20元；30分鐘以上按曠工
處理。
（3）曠工：未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天考覈30元，曠工1天考覈50元。一月內連續曠工3天的，作自動辭退處理（不予發放工資）。
（4）脫崗：辦公室人員在上班期間內擅自離開工作崗位的，脫崗一次考覈50元。
4、考勤統計
綜合辦於每月8日對上月考勤及請假情況進行整理彙總，再下發至各個部門，由本人親自確
認簽字。
二、部門崗位職責
（一）質檢：不定時對各個部門進行檢查，每週至少一次。由辦公室進行組織領導各部門經理檢查。檢查完畢後，各部門經理應於第二天上午將所記錄問題交於辦公室，由辦公室統一進行彙總整理，針對具體問題提出解決方案，上交總經理審覈，再下發至各部門就具體問題進行改進。
於下次質檢時，將查看問題是否已處理或有所改善。
（二）工作總結：各部門每週須編寫工作報告並上交。財務要進行每週的分析報告，針對營業情況做出相應的問題指出及解決辦法。
（三）宣傳策劃：以增加企業客流量、提高企業利潤爲目標。進行各個節日活動策劃方案的編寫及監督實施。
（四）人事：負責人員的招聘、入職、離職手續等的辦理。人員招聘需由辦公室進行一面通過後，再通知經理進行人員的最後甄選。
辦公室應該提前與部門經理進行溝通，確定崗位要求，編寫崗位說明書。
（五）根據公司下達的通知，及時對各項文件進行更定彙總。
（六）每週例會需進行彙總整理，得出的問題先向總經理反映。再進行部門協商解決。
（七）美團售後管理，評論，差評等
辦公樓文化建設方案 [篇2]
一個好的學校需要具備的不只是優良的師資，優秀的學生，還需要擁有和諧溫馨，充滿積極文化氛圍的校園環境和辦公環境，辦公室文化就是一個學校的精神文化建設成果的`重要體現。要建設一個理想的辦公室文化氛圍我們可以從以下幾方面來開展。
一：指導思想：
教師辦公室是我們教師的日常工作室，也是我們教學的討論室，還是進修學習的書房。我們要發揮主人公精神，把辦公室當成自己的家，積極推進教師辦公室文化建設，豐富辦公室文化內涵，創建溫馨和諧的辦公室。這既有利於展現學校風采，提升辦學品位，同時也對促進教師發展，形成積極向上的師資團隊，構建和諧校園有着獨特的意義。
二：建設原則：
教師辦公室佈置以“美觀，整潔，實用”爲標準，體現“溫馨，和諧，學習”的原則，重在營造富有特色的文化氛圍。
三：規範要求：
1. 室內清潔衛生，物品擺放有序：
（1）建立衛生清掃值日製度，辦公室要保持清潔。地面乾淨無雜物，桌面無灰塵，及時清倒垃圾。
（2）教師辦公桌上作業、書籍等物品要求擺放條理、整齊。
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