職場面試是人力資源主管最常見的一項工作內容，從開始搜索合適的個人簡歷，到打電話通知面試者來面試，最後經過幾輪之後，最終達成聘用意向，也是一個不簡單的過程。今天小編來給大家介紹一下關於面試主考官應注意事項?
注意的問題
面試官在面試的時候需要注意的問題一：一定要先讓面試者填寫清楚簡歷內容，這樣才能針對面試者的情況進行面試，並且你還可以有特色的提問一些問題，所謂知己知彼，在面試的時候也一定用得着。
面試官在面試的時候需要注意的`問題二：仔細觀察，看看面試者的衣着是否得體、言行舉止是否符合公司的要求。這個問題一定是練出來的，一般的初級人力還達不到，可是衣着和言行舉止的問題一定要注意。
面試官在面試的時候需要注意的問題三：規避一些對公司不利的問題。其實面試的過程不僅僅是你在面試應聘者，同時也是應聘者在面試你，面試公司，所以在面試的過程中一定要注意規避一些對公司不利的問題，儘量不回答。
面試官在面試的時候需要注意的問題四：不要提問一些種族信仰問題。有的面試官總是喜歡讓自己顯得太突出，就會哪一些刁鑽的問題來爲難面試者，可是一定要注意關於種族信仰的問題不要試探面試者。
面試官在面試的時候需要注意的問題五：注意尊重別人。這個問題尤其要注意，身爲面試官，我們和麪試者一樣的地位，沒有誰高誰低，更沒有誰求着誰，現在都是雙向選擇的時代，不能傲慢對待別人。
面試官在面試的時候需要注意的問題六：涉及到家庭關係的問題也儘量避免，可能你招聘的這個人家庭關係並不是太好，可是人能力很強，你要不要。應該要，因爲什麼樣的人都有自己的優勢，我們要用員工的優勢而不是一味看他的缺點。
