面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。下面是小編整理的面試官的注意事項，歡迎來參考！
一、 面試官面試前準備工作
1. 面試官自身形象（着裝、儀態）符合職業及公司規定；
2. 打印應聘者簡歷，並根據招聘崗位的任職要求仔細閱覽，發現符合點、不足點及提問點；
3. 準備好面試材料：應聘登記表、口試提問提綱、筆試卷、面試記錄表、記錄本及筆；
4. 瞭解面試官的權限及公司對招聘崗位的規定（責任、義務、權利及薪資範圍）；
5. 落實面試時間、面試場地及相關接待人等。
二、 面試官實施面試工作流程
1. 迎接：見到應聘者，應使用必要的禮貌禮儀，引領就座，必要時送上茶水；
2. 準備：簡單交代面試流程後，請應聘者遞交相關資料（身份證、學位證等），覈實其身份並對比應聘登記表上的內容；
3. 面試：先口試，後筆試；
4. 回答：回答應聘者提問，可告知何時有面試結果的通知（無論是否錄用）；
5. 送客：簡單的感謝詞、道別，送應聘者出門；
6. 整理資料：收集面試記錄，整理記錄信息，寫出面試評語及初步判斷；
7. 溝通匯報：將面試情況與人力資源部（或有關部門）進行溝通，商討是否組織第二次面試（複試），或向上級管理者彙報。
三、 面試官口試提問的內容
1. 可以提問的問題內容：
應聘者的基本情況（學校、學歷、專業、成績、畢業時間、獎學金等在校情況，家庭情況，業餘愛好及參加活動情況，身體健康狀況，上下班交通路途情況等）；
應聘者過去的工作經歷、經驗、成果； 應聘者對成功結果做過哪些努力； 應聘者對曾經失敗的事情有何認識； 應聘者對即將從事的崗位有何準備； 應聘者的知識、技能及特長； 應聘者對薪資福利待遇的意向； 應聘者的敬業態度； 應聘者的誠信問題；
10) 應聘者的利益得失意識；
2. 不能提問的問題：
1) 應聘者的其他情況（經濟收入、資產、懷孕、殘疾問題等）；
2) 應聘者的隱私；
3) 超出應聘範圍的信息。
四、 面試官可以回答的問題
1. 公司簡介（不虛構事實地簡單介紹公司發展、產品、規模及管理方式）；
2. 產品描述（在避開技術保密的基礎上介紹）；
3. 該崗位的責任、義務及權利（參照“崗位說明書”）；
4. 上下班時間。
五、 面試官需慎重考慮後回答的問題
1. 薪資福利方面：重點在採集應聘者的期望值及理由，避免做出公司立場的承諾或約定；
2. 社保及公積金方面：重點在瞭解應聘者過去的待遇，避免做出公司立場的承諾或約定；
3. 假期及工資計算方面：統一由人事部解釋，面試時暫不作回答；
4. 應聘者提出個別要求：只做記錄，不作正面迴應。
六、 面試官應掌握的分寸
1. 態度：親切熱情，保持中立；
2. 權限：遇到非專業的或者權限外的問題，做記錄或迴避回述；
3. 應變：隨機應變，沒有固定模式。
招聘面試技巧及注意事項
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場
堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問
題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的`能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條
件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、
“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
