職場人際關係禁忌

職場生活中，工作固然重要，然而處理不好人際關係，很可能是你功虧一窺。甚至你有極強的工作能力，如果人際關係不好，你也會被領導認爲一無是處。下面是小編給大家整理的職場人際關係禁忌，希望對大家有所幫助!

不要探聽，也不要聊別人的家事

探聽和聊別人的家事，會讓人覺得隱私受到侵犯。即使沒有任何目的性，也會被人輕視、忌憚。說到底每個人都有祕密，探聽、聊別人的家事，幾乎已經是一種不道德行爲。

不要嘴上佔便宜

有些人喜歡開玩笑，佔別人便宜;有些人喜歡爭論，沒理也要爭三分;有些人喜歡抓別人說話的破綻，一旦發現就瘋狗似的撲上，把別人說的體無完膚。這些都是嘴上佔便宜的表現，也是一種及其讓人討厭的行爲。長此以往，會被別人疏遠，不被大集體接受。

見面不打招呼

上下班遇到，即使是擦肩而過也不打招呼，哪怕是點一下頭或者一個微笑都沒有。這會使人覺得你冷傲，不進人情，久而久之就會形同陌路，在工作中根本無法合作。

儘量不要談錢

同事之間雖然要互相幫助，但牽扯到錢還是要謹慎，即使是代買午飯這種小錢，都可能成爲關係決裂的契機。工作中最好實行AA制，雖然有些不進人情，但錢財兩清，更適合工作中的同事關係。

有事不求人

老是求助別人，會給別人帶來麻煩。但是有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。偶爾求一回人，或許能爲你在職場生涯中收穫一份友誼。

有好事不通報

今天領獎金了，即使別人可能已經知道，你也要告訴交好的幾個同事。這會使別人有被記掛感，增加你在別人心中的好感度。

要面帶微笑，微笑能帶給人特別溫暖的感覺，讓你忍不住靠近你你，信任你，微笑能消除自己和他人的消極情緒，讓人們傳遞一種積極地正能量，讓人更容易融入他人的圈子或集體

待人應誠，在這個浮誇的社會上，給人以真誠，會給人安全感，更能讓他人容易接受你，更加信任你，在這個競爭激烈的社會上，你將比別人多一些生存的機會。不要等別人先真誠待你，而是你要先真誠待人。

害人之心不可有，防人之心不可無，在這個殘酷的社會裏，始終要保持一定的底線，不要因爲和別人喝幾次酒，吃過幾次飯，就把自己所有的事交代給別人，這是最忌諱的，因爲一個不疏忽就可能讓你萬劫不復。

要遠離小人，提起小人都是人人喊打，但在芸芸衆生中，小人那麼多，我們該怎麼辦，知道那個是小人就應該遠離他，即使是共事也不要和他產生衝突，不知道就應該避免和別人的衝突，小人是那種成事不足敗事有餘的人，所以千萬別去逞能的`得罪小人。

對人要謙和，初入行的人，要謙遜而不要自卑，自卑會對人產生消極的影響，不利個人的發展，公司的上司，則不要對人傲慢，所謂得道者多助，失道者寡助，如果你的傲慢惹得衆人的怨氣沖天，那你的前程也到此爲止了。

敵人的敵人就是朋友，社會上殘酷的，在這個殘酷的社會，適者生存，團結一切能團結的人去消滅敵人，那樣我們纔會成功，當下社會，不是一個人牛纔算牛，而是一羣人牛纔算是真正的牛，記住團結合作，衆志成城。

心存善念，凡是留有餘地，大家日後才能好想見，不要把人逼上絕路，俗話說，狗急了還要人呢，不要置人於死地，別人也有父母妻子，而且一家獨大就沒有動力，也就不會有太大的進步。

所謂“五方交友”，就是說“東南西北中”五方，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。

我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可爲而爲之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做;要求我們只問應不應該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。

“術”：是法術，不同的方法方式：“打馬”：是打馬屁。“七術打馬”，就是說人前要稱讚你的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方;也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠勸告。

所謂“八口吹牛”，就是說一個人不“吹牛”，那麼人家就不知道你做過什麼;一個人過分吹噓，所有的人又會對你沒有信任感;所以稍微誇大自己的貢獻是可以的，但是過分膨脹自己的能力不好。一個人談論別人時，適當誇大別人就是誇大自己;兩個人出去做事回來向上級報告，我說的時候吹噓他，他說的時候吹噓我，那麼我們兩個人都被放大了，所以人要“吹牛”。關係有人前人後，要人捧人，功勞是推來推去的。

所謂“兩套服裝”，就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服，你的穿着打扮要適合當時的環境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。

所謂“三杯酒量”，就是說一個人如果不會喝酒，人際關係不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關係，但過量就會“酒後亂性”;適量喝酒，無論是對身體還是對人際關係都有好處。