有些人通過獵頭面試真的很優秀，獵頭也仔細尋找合適的機會讓其繼續職業生涯發展，但有時就算再優秀面談舉止不夠稱得上優秀人才也是白搭。通常獵頭顧問面試時有以下要求：具有良好的職業形象和精神面貌、自信、尊重對方尊重自己、心態好。但有些面試者因爲言談舉止不當而失去發展機會。小編跟大家分享下那些那是注意事項，留意那些會讓你失去職業發展機會的問題。
1、面試時盛氣凌人
有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認爲此人難以溝通，心生反感，一般不願多談，也不會向企業推薦，並且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者。面試時這些都是無意義的事
2、話太多或話太少
有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕，卻很難說到問題重點上，這種人一般說得越多，獵頭放棄越快。作爲候選者，言談簡明扼要，能切中要點，是重要的'職業素質，喋喋不休而沒有重點地言談，是思維邏輯欠缺的表現。另外有些面試者話太少，過於謹慎，只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息，會覺得此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達，這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚，溝通能力對於經理人來說，是一項非常重要的素質，越來越受到用人企業的重視。
3、談論原僱主的壞話
談論原僱主的壞話是面談的大忌，任何企業都不可能十全十美，都會有問題，過多關注原僱主存在的問題，對發展平臺未表現出感恩心，只會讓獵頭認爲此人身上負能量居多，無法給未來的僱主帶去積極向上的正能量，不具備作爲候選者的人格魅力。
4、對招聘企業缺乏信任
有些候選者對同行業中的企業非常瞭解，爲體現自己消息靈通，一提到招聘企業的名稱，就能談出這家企業的種種問題。但是，在談到這些問題的解決思路時，卻談不出實質的想法，這種人通常面談後很快被否決。面談時就看不到招聘企業發展優勢的人，就算進入這家企業也很難產生工作熱情。面試總是失敗該如何應對
