求職時應避免的雷區與注意事項

僱主們與求職者之間，從來就不應該是防守和戒備的關係，而是一個雙向選擇、協作互助的交流過程。今天小編給大家講講求職時應避免的雷區與注意事項，大家一起來看看吧。

以下爲企業僱主負責人J分享的一些在招聘時候遇到的各類問題(實習生全職都包括)：

1、發簡歷，所有收件人都在抄送郵件裏(起碼也應該是密送吧)，不管是題目還是正文都沒有任何有關應聘哪個職位的信息，這應該是最惡劣的應聘了吧;

2、只有題目(還不是寫求職，只有自己名字之類的)和附件沒有正文。很多公開招聘的郵箱每天都會收到無數封垃圾郵件，沒有明確的應聘職位等信息非常容易和那些垃圾郵件混在一起被刪除;

3、不寫應聘什麼職位、城市的，同時很多職位在招聘時給分類帶來不便;

4、簡歷裏的專業、實習經歷、工作經歷跟我們完全不相關，也沒有任何的說明。如果你說你現在非常想從事這個行業， 做過哪些相關的努力，有什麼相關的愛好，真誠的想爭取一次面試機會，我們是不會無視的，不然我們爲什麼要花時間去面試一個學機電、學園藝、或者正在從事機械維修工作的人??

5、簡歷基本信息只有姓名、學歷、聯繫電話，下文裏實習和工作經歷還只寫做了多久，沒有具體時間，畢業時間呢?畢業院校呢?這是基本信息，不寫院校別人就會覺得你是北大畢業的了?不寫畢業時間怎麼知道你可不可以做全職(學生身份不能籤勞動合同)，有多久工作經驗;

6、簡歷裏的每段工作經歷都只有幾個月，又沒有充分的理由，這個行業培訓一個人不容易，我們不想在做不長的人身上浪費時間;

7、忘記附上簡歷的;

8、郵件過大的。正文裏不能讓我們對你產生興趣，就不要指望會有人去下載你的附件，很多時候還是很大的附件，能把你的郵箱堵一天，這種情況我們通常會讓IT幫忙在後臺看看，直接刪掉超大郵件;

9、簡歷一看就是統一模板的，應聘運營專員職位，可求職意向寫的是想做市場銷售、廣告製作、行政……我們怎麼往下看?

10、 請真實敘述你的實習經歷：有人附上一個完整的.大型活動方案，強調這個是自己的主導的。我不知道什麼樣的公司會把預算這麼高的活動放心交給一個入行不到半年的新人。不用展示那些PPT，老老實實說你在這個項目裏負責了什麼，學到了什麼，這個更實在;(這些PPT有可能讓你涉嫌泄露前公司的信息，另外，真想展示可以轉化成PDF，別一來就是幾十兆，沒幾個公司的郵箱有這麼強大)

11、 面試的照片請慎重選擇，都是新人，不用非得穿正裝照，只要乾淨整潔看得清你長什麼樣子就好，生活照證件照都可以。特別提醒女同學，別放那些濃妝性感藝術照，或者嘟着嘴的嚴重PS照，我們真收到過秀長腿穿低胸背心的，我們不是招模特;

12、 發了面試通知過去一兩週纔回復說剛看到，這是在積極的找工作?

13、 回覆可以來面試，結果不出現;

14、面試前一定把公司背景、案例瞭解一下，百度、微博上搜索就夠了，不應該連公司幹什麼都不知道就來面試的，起碼路上手機查查也行;

15、還有來問怎麼到面試地點的，如果是偏僻的地方還說得過去，如果幾乎是城市地標地了還要問，作爲新時代的學生居然不知道用百度地圖，我們怎麼相信你是一個會自己解決問題的同事?

16、 面試出現了，但：提前一個小時、半個小時以上到的(說是自己很重視所以來的早，正好附近辦事就早過來了，或者後面有其他安排了，臨時要求提早面試);提早到了還沒耐心等的;遲到的;不想做筆試題的…… 關於時間問題，提前5-10分鐘就好了，我們要上班、要開會、要培訓的，不是坐在這裏隨時等着給大家面試的。早來了還沒耐心等以及不想做筆試題的根本就不想評論了;

(1)要樹立自信心。

求職面試要敢於推銷自己。

自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因爲缺乏自信。

實際上，並不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要戰勝自卑感，增強自信心。

(2)要加強行爲訓練。

造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛鍊。

歷屆美國總統在發表國情諮文記者招待會之前，都 要進行"行爲預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

由此看來，行爲訓練是必不可少的。

現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行爲訓練活動，實爲一種好方法。

(3)要善於發揮自己的優勢。

每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。

面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。

第一：客觀看待緊張情緒

很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心裏便充滿了畏懼，認爲這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的嚮往，這就是一個優點了。試想，如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。

第二：真正的緊張源於自身能力不足

有些考生，還沒有進行學習備考，就整天擔心自己緊張怎麼辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不瞭解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因爲對於未知的事物，我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們去做自己擅長的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心裏的這些擔憂，把心思都投入到學習備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風自來。因此，提升能力是王道。

第三：克服緊張情緒的技巧

1、多動口說話。考生要多在公共場合說話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。

2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景，反覆進行面試答題，讓自己見多識廣。

3、做一些減壓活動。在學習的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。

4、淡化目標，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是嚮往目標，越是患得患失，導致心態失衡。因此，把面試當成人生美好的經歷，去享受它，發現它的樂趣。那麼，功到自然成。

5、善於進行心理調節。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調節一下自己的狀態。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態後，緊張會自然消失。