在社會發展不斷提速的今天，我們都可能會用到道歉信，我們通常在對別人表示賠禮道歉時會用到道歉信。相信寫道歉信是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的給領導道歉信，希望能夠幫助到大家。
給領導道歉信 1
尊敬的公司領導：
您好！
我智商一般，情商低下。我平時總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便情緒激動、口無遮攔。
20xx年12月公司考覈小組對高橋支持組的工裝和設備考覈共計扣22分。
一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車間幫助完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才彙報完成任務，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下，電話告知計劃部無此疊裝模，導致高橋支持組工裝製作考覈被扣9分。
設備因各種原因被扣13分（這設備考覈所扣分，我認爲有該扣和不該扣的）。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協商，其含糊答應了。
後在12月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我師傅真麻煩，他不配合，不肯上報設備維修記錄”。但12月的設備考覈這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀上認爲鄭主管對高橋支持組的設備考覈問題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。
在得知這個考覈結果後，當着設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考覈，我帶頭罷工。”
因情緒激動，這個話語中可能會帶有煽動的`氣氛！做爲新恆力的一名基層幹部，遇事不冷靜，說氣話，是素質差的表現，是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉！並將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯誤！在此公開向公司道歉！並請公司原諒我的過錯！
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 2
尊敬的領導：
首先我對公司辦公例會上的衝動之舉，向王經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。
這幾天，總是在爲自己的衝動行爲懊惱不已。充分暴露出自己的'任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，工作上馬虎、草率，經常出錯，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對於自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至於產生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認爲自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更爲重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。讓王經理失望了！請接受我對您真誠的道歉。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作爲一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎麼能把工作落實好、做好！同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。此時此刻，面對錯誤我真的沒有臉見大家，我再次向各位表示我深深地歉意！
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 3
各位領導；
您好！
寫以下之前想了很多。“誠實或忠誠並不是機械地意味着終身爲公司服務。人和企業一直在變化。對於企業來說，隨着公司的發展變化，過去適合的員工，將來可能不再適合他的崗位；對於個人來說，公司可能是他過去最好的選擇，但久而久之，也未必能激勵他充分發揮自己的激情和才華。”
凌晨三點讀這段話，感慨萬千，久久不能入眠……於是我打開電腦給你寫了這份辭呈。“去與留”這個詞一直在我心中重複。直到我想到這句話“當你很難做出選擇時，你必須尊重來自內心的聲音”。
你剛進公司的時候，對我寄予厚望。但是我在外企呆過，對工作很清楚，對自己充滿信心，看不到自己的缺點。想到這還是讓我覺得很慚愧。這幾年，我有過激情，有過迷茫，有過彷徨，有過溫暖，有過感悟，有過奮進。父親給了我一個堅定而誠實的態度，讓我在這些過程中努力前行，在工作生活中不斷修正自己，努力提高自己的認識。我也重拾了對生活的信心。
回想起來，當我想起“要有足夠的虛心去接受你不能改變的，有足夠的勇氣去改變你能改變的，有足夠的智慧去區分兩者的區別。”我恍然大悟，原來是因爲腦子不夠用。我不能重新開始，但我可以隨時重新開始。我有選擇的權利。
曾經記得研發部的朝氣和熱情。技術工程部的和諧、穩定和責任。這些都給我留下了不可磨滅的'印象，深深地印在我的腦海裏，也一定會讓我想起曾經共事過的同事。之後，我衷心感謝和我一起工作的同事們。我和他們度過了一段非常快樂和難忘的時光。謝謝你這幾年對我的愛，謝謝你對我自己缺點的包容，謝謝你對我工作中的錯誤的改正。你誠實的心，熱情的生活態度，寬廣的胸懷和聰明的做事方式，一定會讓我受益終身。
爲此，祝你也用你的智慧帶領公司走向更高更新的未來。
xx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 4
主任、各位同事：
8月29日下午4時擺佈，在工作時候，我異國當真工作，而是以爲週末下午無需緊急，在電腦上觀賞家人的照片，被市效能辦來查抄的同志發覺，給帶領帶來了麻煩，感化了集體聲譽。我經過議定當真反思，深入自剖，爲本身的行動感觸了深深地慚愧和不安，在此，我向xx主任及各位同事做出深入查驗，並將我的思維反思結果報告請教以下：
我深入認識到：辦公電腦是用來爲工作辦事的，不是私家電腦，只能用來辦公，與個人有關的一切東西都不該該呈現。我要堅定刪除電腦裏一切與工作無關的、個人的東西，請帶領和同事們監督。
經過議定這件事，我感觸這固然是一件偶爾產生的事變，但同時也是長期以來對本身放鬆要求，工作作風分散的必定結果，也是與我們現時的.工作風格要求，背道而行。經過議定反思，在這件事中，我感觸，本身在工作責任心上仍就特別欠缺。盡人皆知，我單位是一個開放的窗口辦事單位，每一名同志的言行都代表這個大集體，而我卻在工作時候看家人的照片，這富裕闡明，我從思維上異國把工作的風格珍視起來，也異國把本身的工作做得更好。在本身的思維中，仍就存在對工作立場珍視不敷的思維。
經過議定這件事，我認識到本身的長進心不敷。在知識更新飛快的本日，一天不進修就會進步的，並且，新的管帳標準家常便飯，我應當富裕利用空餘時候，進修，進修，再進修。
別的，我也看到了這件事的卑劣感化，如果在工作中，大家都像我一樣解放，在電腦上看照片，那怎樣能及時把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中構成了這類放鬆的規律見解，我們工作的進步將無從談起，辦事也只是紙上談。是以，這件事的結果是緊張的，感化是卑劣的。
產生這件過後，我知道不管如何都不敷以補充本身的差錯。是以，不管帶領和同事們對我進行如何的責怪，我都不會有任何定見，並且謙和接納。同時，我向帶領和同事們包管：今後我要更加竭力的工作來爲單位的工作做出自動的貢獻。
xx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 5
尊敬的領導：
我錯了!
20xx年xx月xx日，我與同事xxx發生了爭執，事由起因是因爲我與xxx同事因爲買書的事情開始吵架，到最後出手打人。對於此事，主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人並不是特別情願，當天我並沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我並不認爲自己錯。也是因此，導致了xx月xx日我再次和他出手打架。
其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜裏都在思考，我覺得自己的行爲是幼稚並衝動的!
這幾天我在網上找什麼叫“團結”、“團隊組織”“一個人的個人修養”等文章。看了許多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什麼事情都要忍!人的優雅關鍵在於控制自己的情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行爲。可是那天我沒有做到，事情發生後，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，並影響了同事們的工作!在這裏我做出深刻的檢討!
一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己情緒的過程。我們的.不自由，通常是因爲來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人強大。
藏在內心的不良情緒在生活中時時涌現，所以我要學會去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什麼呢?我要學會去看待、寬容、包容我身邊的一切。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。
我要積極地做好表現，通過努力來彌補我此次的錯誤。也希望廣大的同事監督我，通過此次檢討，我會深刻的接受教訓，努力開創更美好的未來。
xxx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 6
親愛的xx的員工們：
你們好！
從20xx年5月1日的第一家店到今日的8家店，一路走來似乎成績斐然，可是很多問題都像這被忽略的博客一樣一向存在卻一向被我選擇性的遺忘着。我以往對你們說過：我們銷售的不僅僅是一杯酸奶，我們銷售的是一種健康的理念；我們做的不僅僅是一門生意，我們是要成就一個品牌，爲了這個目標我不斷的開店，不斷的招人，每一天奔忙應付各種人和事，可我偏偏忽略了把我說過的這句話落實到你們每個人的心裏。
當店裏出現問題的時候我埋怨過你們不動腦子，訓斥過你們不長記性。可是冷靜下來想一想，作爲一個管理者，我是不是真的盡到了自我的職責我有沒有告訴你們正確的產品知識，我有沒有教會你們正確的銷售技巧即便有，是不是已經足夠經過對自我的反問，我發現，我的員工們真的是很可愛。
因爲開店的速度太快，你們沒有誰真正得到過系統的培訓，就被分配到各個店去上班了，只憑着我寫過的一點可憐的產品知識去開展自我的工作，甚至在自我還沒有成長的時候就肩負起了帶新員工的職責。而在這個過程中我沒有關心過你們心裏的壓力和困惑甚至恐懼，只是一味的.提着我認爲合理的要求我潛意識裏認爲都是成年人了，該有自我的思維了，這麼簡單的工作看都應當看會了。
殊不知任何簡單的事情都有不簡單的內涵，這個道理我是懂的，卻沒有記住。所以在那裏我向你們道歉我是一個不稱職的老闆，我一向在督促你們戰鬥，卻沒在你們上戰場之前發給武器，跟沒有在你們受傷的時候真正安慰過你們，這是我的錯誤。
我以往爲這個錯誤找過無數的理由，比如忙，沒有資金，沒有適宜的人選等等。可是我弟弟說的好：有些事，不管做的多與少總強過沒有去做。所以我在那裏借這篇博文向廣大的員工緻歉，同時呼籲大家積極參與到公司即將開展的員工培活動裏來，把內心的困惑提出來，把平日的經驗講出來，讓我們的團體溫暖起來。讓你們終有一天不再捨得離開這個家園。
xx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 7
親愛的員工們：
您們好！
關於11月22日晚的晚餐，有員工很強烈的反映：有相當多的人因爲食堂供應的飯菜量不夠，使得大家的晚餐沒有吃飽！
對於這一點，作爲食堂的直接管理人，我向大家鄭重道歉！
咱們都來自全國各地，飲食習慣也各有不同。根據大家的口味，行政部每週都會根據廣大員工的要求制訂出適合大衆口味的菜譜。從每天的觀察來看，食堂也都儘量按照菜譜的要求做飯菜。在這一點食堂的工作做得比較好，是值得肯定並予以讚揚的。當然也有特殊的情況，比如菜譜上制訂的菜，在市場上沒有這種菜買，採購只能根據實際情況買搭配菜，以確保伙食的正常供應。
來自河南的員工在咱們工廠佔三分之二。河南地處我國北部中原，氣候比較乾爽，當地的人們喜歡吃麪食居多。而麪食有涼拌麪、蒸麪、煮麪；餅類；饅頭、油條等等各種風味食品。因此，行政部也會根據實際制訂一些來自中原河南的風味菜，比如：昨晚吃的'油條、雞蛋酸湯，星期天吃的蒸麪等等。
但是，在這裏要嚴重提出批評的是：有一小部分員工由於不習慣在正餐時間吃麪食，在有米飯和菜的情況下，取了麪食因爲不太合口味卻又把麪食放在桌子上或倒到裝飯渣的桶裏去；另外，有的員工有時打得滿滿的盒飯，卻吃不了那麼多飯，只好倒掉，在大肆的浪費糧食。因此，請大家今後在用餐時，自己不喜歡吃的或吃不了那麼多的，儘量少取點；如果取少了，沒吃飽，就再取一次。這一點，請大家多多配合，少浪費糧食還能保證其他喜歡吃的或沒吃飽的員工都能吃到或吃飽。
而昨晚做的油條就是這樣的例子。因爲油條的製作過程較難，食堂做的飯菜剛好是按員做的量，所以來得早的員工就取得比較多，導致後面的員工有的沒吃上或沒吃飽。
但是，員工沒吃飽，就是沒吃飽，我部不能以任何理由推脫責任！在這裏，我向大家保證，今後不會再出現這種問題！除了控制好食堂的成本支出，抓好衛生、紀律方面的問題，我部將加大力度對食堂的方方面面進行溝通與監督，並且還請大家今後多多對我們的工作提出良好的建議，共同提高伙食質量，爲保證在工作時間人人不會因爲沒吃飽而不能很好的做好工作！
再一次，向大家表以深深的歉意
xx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 8
各位領導：
您好！
我想對我的缺席表示深深的歉意。週四晚上，我沒有和領導打招呼，也沒有提交任何請假申請就離開了崗位，違反了公司的勞動規章制度，導致崗位上沒有人上班，給單位帶來了不必要的麻煩，耽誤了工作的正常進行。我對上述疏忽感到非常內疚，我真的很慚愧你曠工後沒有及時聯繫公司領導和家人。早在我剛踏進工廠大門的時候，公司領導就一再強調，不能遲到、早退、曠工。嚴格遵守公司的勞動紀律，但是沒有考慮好自己現在的責任，導致了我現在的錯誤。關於我的曠工。通過這次深刻的教訓和複習，我深深地意識到了自己的錯誤。我意識到我的錯誤的重要性，但它們已經造成了嚴重的不良後果。如下：
1、在同事中造成不良影響。因爲我一個人曠工，可能會引起別人效仿，影響單位紀律。
2、影響個人綜合水平的提高，使自己在本能提高的情況下無法提高，使自己始終處於迷茫狀態！
現在，犯了一個大錯誤，我感到非常遺憾。經過深入的複習，發現隱藏在思想中的致命錯誤有：思想覺悟不高，對工作的重視程度嚴重不足。即使你知道，也不能真正及時付諸實踐。我思想覺悟低的'根本原因是我不尊重別人。工作的思想觀念不夠深刻。不正確。我沒有意識到現在找到一份合適工作的機會有多難得和重要。
因此，我決定採取以下個人整改措施：
寫一篇保質保量的自我批評！徹底梳理自己思想錯誤的根源，認清可能產生的嚴重後果。以此爲鑑，樹立牢固的勞動組織紀律觀念，不遲到、不早退、不曠工，嚴格遵守工作紀律和各項規章制度。認真克服粗心大意的缺點，努力做好，用優異的成績彌補自己的錯誤。經常加強與領導的溝通。加強學習，提高自身素質，保證以上錯誤不再發生。
一千多字不能表達我對自己的譴責，更多的自責和責罵已經深埋在腦海裏。我錯了。我不應該錯過工作。希望領導能給我機會讓我改正自己，我會化後悔爲力量，做事從頭到尾，工作也是一樣，不能半途而廢。所以，我要感謝領導讓我寫這個檢查，因爲領導讓我認識到了自己的錯誤，給了我改正自己的機會，我會努力的。請繼續關心監督，幫我改正缺點。
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 9
尊敬的xx：
您好！
我想了很多才寫下了下面的內容。誠信或者忠誠，並不機械地等於終身服務於一家公司。人和企業都在時刻的改變着，對於企業而言，隨着公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對於個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨着時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才幹。
當我在凌晨三點讀到這段話時，心裏面感慨萬千，久不能眠……於是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。去與留這二字，在我心裏一直反覆。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自己充滿信心，看不到自己的短處。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間裏曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，並在工作中，生活中不斷的修正自己，努力的`提高自己的認識。我也並因此而重拾生活的信心。
回首過去，當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同。”時，我恍然大悟，原來是因爲自己的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權力。曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海裏，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。後我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。也正因此，我祝願您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來。
xx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 10
尊敬的主任、各位同事：
8月29日下午4時擺佈，在工作時候，我異國當真工作，而是以爲週末下午無需緊急，在電腦上觀賞家人的照片，被市效能辦來查抄的同志發覺，給帶領帶來了麻煩，感化了集體聲譽。我經過議定當真反思，深入自剖，爲本身的行動感觸了深深地慚愧和不安，在此，我向x主任及各位同事做出深入查驗，並將我的思維反思結果報告請教以下：
我深入認識到：辦公電腦是用來爲工作辦事的，不是私家電腦，只能用來辦公，與個人有關的一切東西都不該該呈現。我要堅定刪除電腦裏一切與工作無關的、個人的東西，請帶領和同事們監督。
經過議定這件事，我感觸這固然是一件偶爾產生的事變，但同時也是長期以來對本身放鬆要求，工作作風分散的必定結果，也是與我們現時的工作風格要求，背道而行。經過議定反思，在這件事中，我感觸，本身在工作責任心上仍就特別欠缺。盡人皆知，我單位是一個開放的窗口辦事單位，每一名同志的言行都代表這個大集體，而我卻在工作時候看家人的照片，這富裕闡明，我從思維上異國把工作的風格珍視起來，也異國把本身的工作做得更好。在本身的思維中，仍就存在對工作立場珍視不敷的思維。
經過議定這件事，我認識到本身的長進心不敷。在知識更新飛快的本日，一天不進修就會進步的，並且，新的管帳標準家常便飯，我應當富裕利用空餘時候，進修，進修，再進修。
別的，我也看到了這件事的卑劣感化，如果在工作中，大家都像我一樣解放，在電腦上看照片，那怎樣能及時把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中構成了這類放鬆的規律見解，我們工作的.進步將無從談起，辦事也只是紙上談。是以，這件事的結果是緊張的，感化是卑劣的。
產生這件過後，我知道不管如何都不敷以補充本身的差錯。是以，不管帶領和同事們對我進行如何的責怪，我都不會有任何定見，並且謙和接納。同時，我向帶領和同事們包管：今後我要更加竭力的工作來爲單位的工作做出自動的貢獻。
xxx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 11
尊敬的領導：
您好！
事情是發生在會議後的一個小時，皖南行銷主管吳x打電話告訴我，開會期間的事情和經過，我對此非常的歉意，我想此時並不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業道德、倫理的關係，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發生。
作爲受過高等教育的人，我是那麼的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲！忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該爲自己的此次行爲感到可恥和懺悔，從國小到中學、高中、大學，老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現在自己的行爲和言論嚴重的不尊重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。
作爲速凍食品職業的員工，xx食品股份有限公司這個企業，我是滿意。不僅是企業的'發展規模還是企業的實力和社會責任感，都是在同行業中首屈一指的。我需要在這個企業中成長。
通過東區電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意：
1、工作方面，作爲20xx經理、朱總、劉xx經理都是我榜樣，執行公司領導的旨意，踏實的執行工作細節，及時反饋給領導報備，有效控制不必要的損失。心裏上和外表上都要表示誠懇。
2、生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園裏面度過的，現在我是需要鍛鍊的和學習的，王xx你現在只不過是小毛孩，不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什麼都學會了，組織是有紀律的，你現在認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的！
我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的衝昏頭腦讓自己不知所措了，因爲工作還是在正常的做，而且是在規定時間內完成的。
在此，我要誠摯地表達我的歉意：爲我承擔工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起！
現在，我已經充分認識到我的上述行爲所造成的不良影響，以及我思想層面的原因。有過當改，各位同仁以我爲戒，並進行監督。最後，我要再次向各位表達我由衷的歉意，並請接受我的道歉。對不起。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 12
尊敬的校長：
在此我滿懷愧疚與懊悔的心情遞交這份道歉信，以對於我的弟弟利用手機短信向您進行辱罵的錯誤行爲做最誠摯最深刻的道歉與反省。
回顧錯誤，因爲近期正直，天氣多變時常炎熱，加上我患上了感冒，情緒非常低落。當得知學校今年暑假要補課而延遲放暑假的時間，我的心情就出現了一些不瞞與波動情緒。回到家中，我跟自己那位有些江湖習氣的表哥說了此事，沒想到表哥情緒衝動竟用會手機短信發送侮辱信息給您。思來想去，儘管這些侮辱短信並非我發的，但是我將對您的不滿話語傳說給弟弟聽，客觀上就是不滿情緒、侮辱信息的發生來源，理所應當對於給校長造成的困擾與傷害負最主要的責任。錯誤發生的這段時間以來，我原本低落的心情更加得消沉，我的內心也陷入了深深的恐慌與焦慮，心理覺得特別對不起您，特別對不起學校，也感覺自己太幼稚太無知太可恨了。按理說，倘若我們作爲學生對於學校在暑假補課真有不滿，也可以合理、合規、溫和得提出意見建議，但是侮辱謾罵完全就是一種違背文明道德、泯滅良知、肆意妄爲的愚蠢行爲，是完全不能夠被接受的。說起來，我的表哥是一個急性子，讀書成績不好，早早就輟學打工了，我沒想到自己的一些不滿情緒，到了表哥的心理竟然遭到了放大，竟然導致他作出如此出格的事情。
總而言之，對於校長造成的.如此嚴重的困擾，我的心情格外沉重、懊悔與難過。現如今通過深刻反思檢討，我明白了學校補課的原因，感悟到此，心酸流淚。校長與各位學校領導老師爲了我們當地的教育事業含辛茹苦，多年來默默奉獻，毫無疑問是最可愛可敬的人，而我竟然在背地裏議論校長的不是，還導致了自己親屬作出如此出格過分的行爲，我簡直是受到了惡魔的引誘，思想糊塗到了極點，竟然引發出這麼荒唐、悲涼的行爲。
敬愛的校長，我深深得知道這次錯誤非常的嚴重，再怎麼口頭上的道歉也於事無補。如此侮辱謾罵的言語所造成的感情傷害是巨大的，我對此感到羞愧不已。但是我心理清楚明白，既然我已經做出了，到了懸崖邊上，在生命的危急存亡之時有機會就應該懸崖勒馬、就應該浪子回頭。
最後，我還是要以最誠摯的心情再向校長您道歉：對不起，我錯了。
xx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 13
尊敬的公司領導:
您好！
我智商一般，情商低。我總是告訴自己要冷靜下來，用正常的方式處理問題，但一出事就情緒化，口無遮攔。
20xx年12月，公司考覈組對高橋支援集團工裝設備的考覈扣22分。
12月10號要求完成一套堆垛模具，12月13號因爲需要零件車間幫忙才完成，晚了三天，而我12月17號才彙報任務完成。19日，高橋公司領導王志偉在未確認的情況下，電話告知企劃部不存在這樣的堆垛模，導致高橋支援集團工裝生產考覈扣9分。
設備由於各種原因會扣13分(設備考覈扣的分，我覺得應該扣，不應該扣)。其中提交生物技術部要求的'原始設備維修記錄扣4分。11月初，鄭與通了電話，他含糊地表示同意。
後來12月初，我認可了我們在高橋公司的做法:“你的高橋支援隊還行，我師傅投降那邊真麻煩。他拒絕報告設備維護記錄，因爲他不合作。”。但12月裝備考覈扣分導致高橋支援組全體成員扣10%獎金。我主觀認爲鄭主任是故意埋伏高橋支援團的裝備評估，所以很生氣。
在得知這次評估的結果後，設備主管鄭、高橋公司的各位領導和幾個班組長說:“如果我不糾正這次錯誤的評估，我將帶頭罷工。”
因爲情緒激動，這個話語裏可能會有一種煽動性的氣氛！作爲新恆利的基層幹部，遇事冷靜憤怒是素質差，態度不負責任的表現。我今天給全公司寫這封信以示歉意！還有留着這封信提醒自己不要再犯類似的錯誤！公開向公司道歉！並請求公司原諒我的錯誤！
此致
敬禮！
道歉人：xxx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 14
尊敬的單位領導：
20XX年4月28日在接待xx過程中，我個人在工作上不規範操作情況，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響到公司的聲譽和企業的形象。
我現在已經深刻認識到自身工作負面表現，是我個人所爲，是我沒能管理好自己所致。我也深刻認識到事情嚴重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，給公司造成負面效應。在此，我對我的過錯，深深的對給各位領導表示道歉和認錯。在此方面懇請各位領導在一定的程度上給予原諒！我也願意接受公司對我的個人處罰。
在xx這段工作期間裏，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司的各位同仁。在公司我學到了很多東西，學習到了新的各項業務方面技能，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是我一筆寶貴的財富。我爲在xx的.這段工作經歷而自豪！
由於我個人的原因，給公司造成了非常不利影響，請求給與記大過處分。
如果根據xx的意願，公司給我做出離職的處理才能讓他滿意，我無怨言，並且我在此鄭重向公司領導作離職後的承諾：
1、離開公司後嚴格保守公司的一切商業祕密；
2、離開公司在外不會做有損公司企業形象事情。
衷心祝願xx公司成爲享譽海內外的企業！
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 15
尊敬的領導：
您好！
12月11日，在進入工廠時，我犯了一個嚴重的錯誤，進入速通門時未刷卡，強行通過門崗，並且沒有服從門衛戰士的管理，嚴重違反了北京奔馳管理制度了。
此後，我認真反思，深刻認識到了自己的錯誤，對發動機的"十大行爲規範"我做的遠遠還不夠。在此，我真誠的向戰士、領導和各位同事道歉並做出深刻道歉。
我對自己的.工作成長經歷進行了詳細反思。一直以來，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關制度，從而努力完成各項工作。而這次嚴重的違規事件使我深深感到自己的不足，安全意識不高、對公司安全制度不理解、從思想上沒有加以重視。現在臨近年底，生產任務重，安全工作壓力這麼大，我深深的感覺道對不起各位領導和愧對各位同事。
這件事情的發生，也促使我改變我的工作作風以及工作態度，從根本上改變對安全工作的重視，提高自身的安全意識。同時舉一反三，在平時工作中要更加嚴格要求自己，同時也希望領導和各位同事對我今後的要求和監督要更加的嚴格。
請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的實際行動來表達我改正錯誤的決心。我會加倍努力的工作來爲公司和發動機工廠做出積極的貢獻。
此致
敬禮!
道歉人：xxx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 16
各位領導:
20xx年4月28日，在領取某擦拭的過程中，個人工作不規範，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響了公司的聲譽和企業的形象。
現在，我深刻地認識到，工作中的負面表現是由我的個人行爲和我沒有管理好自己造成的.。我也深刻意識到事情的嚴重性和工作中的缺陷，給公司造成了負面影響。在此，我向領導道歉，認錯。在這方面，懇請各位領導一定程度的原諒我！我也願意接受公司對我個人的處罰。
在XXXX工作期間，我得到了公司同事的各種幫助，我非常感謝公司同事。我在公司學到了很多東西，也學到了新的商業技能。無論我將來去哪裏，做什麼，這段經歷都將是我寶貴的財富。我爲在XXXX的工作經歷感到驕傲！
因爲個人原因，對公司造成了非常不利的影響，請求給予紀律處分。
如果按照某擦的意願，公司能讓我離職滿足他，我沒有任何怨言，在此鄭重向離職後的公司領導承諾:
1.離職後嚴格保守公司所有商業祕密；
2.離職時不會做任何有損公司企業形象的事情。
此致
敬禮！
道歉人：xxx
20xx年xx月xx日
給領導道歉信 17
尊敬的領導：
您好！
幾天來，我認真反思，深刻自剖，爲自己的行爲感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導彙報如下：
反省錯誤之前，必先回顧錯誤，2016年11月28日，上級局領導來我公司檢查，之前公司就給我們召開了緊急會議，公司領導非常重視這次的檢查，要求我們認真熱情的對待領導的檢查工作。而我就在這次檢查工作中，犯了一個致命的錯誤，在領導一行10餘人到來的時候，我竟然只顧埋頭自己的工作，連一聲問候都沒有表達。我的錯誤是嚴重的、是深刻的.、是要不得的。這是工作態度不端正，服務意識淡薄，辜負了領導的期望，白受了一回高等教育。
從小，我爺爺就教育我，待人接物要大方得體，有禮有貌，我就不明白自己怎麼歲數見長，越來越不懂事了呢。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果，也是與我們公司的企業精神背道而行
短短的文字，不能表述我對我自己的譴責和後悔。請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功。
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
