時間就如同白駒過隙般的流逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，求職信也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視求職信喔！以下是小編整理的給僱主的求職信，歡迎大家分享。
求職者經常給許多僱主寫求職信。因此，最好在求職信中註明直接收件人的姓名。而那些只說“被負責人接受”卻沒有名字的信，根本就打不開，讓求職者失去了一次機會。所以在給僱主寫信的時候，找到具體收件人的姓名和頭銜是非常重要的。一般的經驗是直接給想上任的部門經理或者領導寫信。如果找不到，可以寫信給部門的上級主管領導，以便上級主管領導將信轉發給具體部門的領導。
給僱主寫求職信的時候，還有一個重要的原則要注意:千萬不要把求職信和簡歷發到人事部門！因爲人事部門往往充斥着各種簡歷和求職信，真正決定錄用哪些人員，大多是由具體的用人部門決定的，人事部門只是辦理手續的職能部門。所以人力資源部只知道已經上報政要的部門空缺職位。其實需要就業的部門還是很多的，只是人事部門不知道而已。因此，爲了使求職信富有成效，直接給具體用人部門的領導寫信是非常重要的。
在構思求職信的時候，一定要明白，用人單位不是爲了招人而招人。僱主想要能爲公司創造價值的人。所以要有針對性地分析應聘崗位的要求和職責，瞭解自己有什麼，知道自己有什麼，並據此強調自己的`優勢。構思求職信時，應特別注意以下三點:
1.申請職位的特點、條件和職責；
2.僱主對應聘者的期望和要求；
3.你過去的工作中有哪些成就會讓僱主感興趣，這些經歷對僱主會很有用。
如果你剛從學校畢業，沒有工作經驗，不要氣餒。你可以強調你的知識、技能和特殊能力，並表明這些能力將使你勝任你的工作。構思求職信時應注意以下幾點:
1.如果申請成功，工作中需要解決哪些問題？
2.做這份工作需要具備哪些知識和技能？
3.你有哪些知識和技能？
4.你的知識和能力的證明。
5.工作所需的個人素質以及你所擁有的素質和證書。
給僱主的求職信通常包括五個部分:
1.第一部分是緒論。包含求職目的的描述；
2.第二部分是對你個人背景和經歷的全面描述；
3.第三部分是強調你過去的成就，證明你能把工作做好；
4.正式提交求職申請；
5.對僱主的考慮表示禮貌的感謝。
